Diskriminierung aufgrund des Alters noch immer sehr lebendig ist und hier unerwünscht!
Der gesunde Menschenverstand scheint ein seltenes Gut in diesen Tagen. Warum ist das so? In einer Zeit, wenn der Schwerpunkt scheint sich auf alles, was jung, schön und manchmal seichte über seine Zeit, dass wir eine Bestandsaufnahme von uns selbst und haben unsere Unternehmen einen Gefallen, indem ältere Arbeitnehmer! Diskriminierung aufgrund des Alters ist eine schreckliche Ungerechtigkeit, hat weit reichende Auswirkungen auf unsere Wirtschaft, wo immer wir are.When ich viel jünger war habe ich, um diese mit älteren Arbeitnehmern Staunen und frage mich, 'Wie haben sie so smart "Viele von ihnen haben nicht einmal Grad! Jetzt 25 Jahre in der Belegschaft hat mir mit einigen gebildeten answers.It war eine Lektion, die zur Aufklärung der mich durch die Jahren gelernt, dass ich oft zu den erfolgreichsten und ausgewogene Leute in der Gesellschaft, wenn diejenigen, die älteren und oft nicht sehr ausgebildet, wie wir denken, Bildung means.They waren Street Smart und weise in die Art und Weise der der Wirtschaft und in der Regel angezeigt, Mitgefühl und die Bereitschaft zu teilen. Als junger Buchhalter Ich hatte das Glück zu angeleitet durch einige sehr intelligente ältere Menschen, die Gelegenheit, um mich zu entwickeln. Wenn ich links dem Berufsstand der Wirtschaftsprüfer hatte ich einen Ruf als exzellenter manager.On einmal dieses bekannte Unternehmen vertraute Identität in mir, dass viele erfahrene Leute seines Alters würden "ihre Augen Zähne zu Mentor andere jüngere Geschäftsleute und gerne ohne charge.So, warum dies und warum nehmen wir die Hoffnung, dass ältere Arbeitnehmer haben! Aufgrund der Senkung der Geburtenrate in Deutschland wird geschätzt, dass durch 2010 der Anteil der Beschäftigten im Alter zwischen 45 und 60 Jahren werden 65%. Viele Branchen sind derzeit nicht gewappnet, um mit diesen radikalen Wandel in der Demografie-Alter, und es ist jetzt an der Zeit für die Industrie und Regierung zusammenarbeiten, bereitet den Weg in die Zukunft. Australien ist nt allein! Jüngste Studien haben leugneten den Mythos in Bezug auf ältere Arbeitnehmer und kam zu dem Schluss, dass ältere Arbeitnehmer sind produktiv, aber noch weiterhin zu muddied Wahrnehmung von Alter verwandte Berufe (Produktivität der Ältere und ältere Arbeitnehmer: Die Arbeitgeber der Einstellung und Erfahrung? ACIRRT 1996). Grey Macht wird zunehmend wichtiger als Unternehmen bemühen sich, den Aufenthalt vor der Packung und halten Ältere Arbeitnehmer im Alter, die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen, um für die Industrie und die business.Discrimination in employmentDiscrimination in Beschäftigung kann, wenn ein Arbeitgeber weniger günstig behandelt ein Arbeitnehmer? in jeder Änderung der Bedingungen der Arbeit, oder? in die Verweigerung oder Beschränkung des Zugangs zu den Chancen? in der Entlassung eines Arbeitnehmers, oder? durch Behandeln eines Arbeitnehmers ungünstig zu work.AnswerThe Antworten auf Diskriminierung aufgrund des Alters sind nicht ganz allein der Wind! Sie sind wirklich der gesunde Menschenverstand. Wo kann man kaufen, Reife und Weisheit. Sie können nicht! Reife und Weisheit ist earnt und sich in Ofen von Leben Erfahrungen.? Beschäftigung - Haben Sie eine Politik für ältere Arbeitnehmer? ? Beschäftigungspolitik? Diskriminierung? ? Beschwerde für alle Beschwerden? Flexible Arbeit practicesFinally als Beispiel war ich einmal beschäftigt, um ein Unternehmen, das in Richtung Kapitel 11. Ich erbte eine ältere Arbeitnehmer, wurde in der Nähe von Eintritt in den Ruhestand. Se erwies sich als ein wichtiger Unterschied in der sich das Unternehmen um! Go ahead und jemanden Tag. Die Menschen, die Ihr Geld, ja jung und alt, die besten Person und nicht zu diskriminieren. Alter wächst auf uns alle an! Für weitere Informationen und zum Abonnieren Sie unseren monatlichen Newsletter Besuch www.biz-momentum.comPhilip Lauge ist Direktor des Biz Momentum Pty Ltd und bietet professionelle Dienstleistungen für die -? Strategisches Human Resource Management? Employee Relations Beratung? Workplace Health & Safety Compliance-Strategien? Management Skills TrainingPhilip hält Qualifikationen im Rechnungswesen, Führung, Human Resource Management, Industrial Relations und ist ein qualifizierter accountant.Prior zum Start Biz Momentum Philip begann seine Karriere als Junior /-frau im Banken-und Finanz-und Fortschritte in verschiedenen Branchen, um CEO. Besuchen Sie http://www.biz-momentum.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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