Discrimination fondée sur l'âge est vivant et importuns ici!
Le sens commun semble être une denrée rare de nos jours. Pourquoi est-ce le cas? À une époque où l'accent semble être sur toutes les choses que les jeunes, beaux et parfois peu de son temps nous a fait le bilan de nous-mêmes et fait de notre par une faveur des entreprises employant des travailleurs plus âgés! Discrimination fondée sur l'âge est une terrible injustice qui a des effets sur notre économie, où que nous are.When j'étais beaucoup plus jeune, j'avais l'habitude de regarder ces travailleurs plus âgés avec émerveillement et de me demander «comment ont-ils obtenu d'être intelligent" beaucoup d'entre eux n'avaient même pas de degrés! Maintenant, 25 ans, dans la main-d'œuvre a formé avec quelques answers.It me fut une leçon qui a été pour moi l'éducation par le biais du ans, j'ai souvent appris que le plus de succès poeple et équilibrée dans la société où ceux qui étaient plus âgés et, souvent, ne sont pas très instruits que nous pensons que l'éducation de rue ont été means.They intelligent et sage à la manière de le monde de l'entreprise et généralement affiché compassion et la volonté de partager. Comme un jeune comptable, j'ai eu la chance d'être encadrés par de très intelligent les personnes âgées qui ont profité de l'occasion pour m'aider à développer. Quand je gauche de la profession comptable, j'ai eu une réputation d'excellent manager.On une occasion d'affaires bien connu de cette identité qui me confiait que beaucoup de poeple connu son âge "donner leurs yeux les dents» pour mentor d'autres jeunes gens d'affaires et de leur plein gré, sans charge.So pourquoi cette discrimination et pourquoi avons-nous emporter l'espoir que les travailleurs plus âgés! En raison de la réduction du taux de natalité en Australie, on estime que d'ici 2010, le pourcentage d'employés âgés entre 45 et 60 ans seront 65%. Beaucoup d'industries ne sont pas actuellement équipés pour faire face à ce changement radical de la démographie et de l'âge, il est maintenant temps pour l'industrie et gouvernement à collaborer de préparer la voie à suivre. L'Australie est la seule nt! Des études récentes ont démenti le mythe en ce qui concerne les travailleurs âgés et les travailleurs âgés a conclu que sont productifs, cependant, il ya encore continue d'être brouillées sur les perceptions des travailleurs liée à l'âge (adulte et la productivité des travailleurs âgés: l'attitude des employeurs et l'expérience? ACIRRT 1996). Grey pouvoir deviendra de plus en plus plus important que entreprises s'efforcent de rester en tête du peloton et de maintenir les travailleurs âgés de maturité qui ont des compétences, l'expérience et les compétences pour contribuer à l'industrie et dans employmentDiscrimination dans business.Discrimination l'emploi peut inclure les cas où l'employeur traite un travailleur moins favorable? à toute modification des conditions de travail; ou? à nier ou de limiter l'accès à des opportunités? en rejetant un travailleur, ou? par le traitement d'un travailleur défavorable work.AnswerThe réponses en ce qui concerne la discrimination sur l'âge ne sont pas au vent! Ils sont vraiment bon sens. Où pouvez-vous acheter la maturité et la sagesse. Vous ne pouvez pas! La maturité et la sagesse est avérée et en earnt le four de la vie de leurs expériences.? Emploi - avez-vous une politique sur les travailleurs âgés? ? Les politiques de l'emploi? Discrimination? ? Politique de règlement des griefs pour toutes les plaintes? Travail flexible practicesFinally que j'ai été un exemple une fois utilisé pour gérer une entreprise qui se dirigeait vers le chapitre 11. J'ai hérité d'un travailleur plus âgé qui était près de la retraite. Se avéré être une différence essentielle dans la transformation de la société autour de vous! Allez-y et quelqu'un jour. Ses gens qui font de votre argent, oui, jeunes et vieux, d'employer les meilleurs personne et ne font pas de discrimination. Vieillesse pousse sur nous tous! Pour de plus amples renseignements et pour vous abonner à notre mensuel ezine visite www.biz-momentum.comPhilip Lye est directeur de Momentum Biz Pty Ltd et fournit des services de gestion -? Strategic Human Resource Management? Relations avec les employés de conseils? Workplace Health & Safety Stratégies de conformité? Compétences en gestion TrainingPhilip détient des qualifications en comptabilité, le leadership, la gestion des ressources humaines, relations industrielles et est qualifiée accountant.Prior à partir Biz Momentum Philip a débuté sa carrière comme commis dans une petite banque et des finances et a progressé par le biais de diverses industries de chef de la direction. Visite http://www.biz-momentum.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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