Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας και είναι ανεπιθύμητη ζωντανό εδώ!
Η κοινή λογική φαίνεται να είναι ένα σπάνιο αγαθό στις μέρες μας. Γιατί συμβαίνει αυτό; Σε μια εποχή, όταν η έμφαση φαίνεται να είναι σε όλα τα μικρά πράγματα, όμορφες και μερικές φορές τα ρηχά καιρός να προέβη σε απολογισμό του εαυτού μας και μας έκανε μια χάρη από τις επιχειρήσεις που απασχολούν τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας! Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι μία τρομερή αδικία που έχει σημαντικότατες επιπτώσεις στην οικονομία μας, όπου ποτέ are.When θα ήμουν πολύ νεότερος Ι χρησιμοποιείται για να παρακολουθήσουν αυτές τις ηλικιωμένων εργαζομένων με έκπληξη και να ζητήσω από τον εαυτό μου "πώς να πάρετε να είναι τόσο έξυπνο" πολλές από αυτές δεν έχουν ακόμη βαθμούς! Τώρα, 25 χρόνια στην εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό έχει μου με κάποια answers.It ήταν ότι ήταν ένα μάθημα για την εκπαίδευση μου, μέσω της χρόνια όπως συχνά πληροφορήθηκε ότι η πιο επιτυχημένη και ισορροπημένη poeple στην κοινωνία, όπου αυτοί που ήταν μεγάλα και συχνά δεν έχουν υψηλό μορφωτικό επίπεδο, όπως πιστεύουμε ότι η εκπαίδευση ήταν means.They δρόμο έξυπνη και σοφή, με τους τρόπους της τον επιχειρηματικό κόσμο και συνήθως εμφανίζεται συμπόνια και την προθυμία της να μοιραστεί. Ως νέος λογιστής Είχα την τύχη να είναι mentored από μερικές πολύ έξυπνες ηλικιωμένων που εκμεταλλεύτηκε την ευκαιρία που θα με βοηθήσει να αναπτυχθούν. Όταν αριστερά με τον κλάδο των Είχα μια φήμη ως μια εξαιρετική manager.On μία φορά αυτό το πολύ γνωστό στην επιχειρηματική ταυτότητα εμπιστευθεί μου ότι πολλοί έμπειροι poeple ηλικίας του, θα "δώσουν τη συγκατάθεσή τους δόντια μάτι 'στο μέντορα άλλους νεότερους ανθρώπους των επιχειρήσεων και με τη θέλησή τους, χωρίς charge.So γιατί αυτή η διάκριση και γιατί μειώνει την ελπίδα ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν! Λόγω της μείωσης των γεννήσεων στην Αυστραλία, εκτιμάται ότι από 2010 το ποσοστό των εργαζομένων ηλικίας μεταξύ 45 και 60 ετών θα είναι 65%. Πολλές βιομηχανίες δεν είναι προς το παρόν εξοπλισμένο για να αντιμετωπίσει αυτή τη ριζική αλλαγή στην ηλικία δημογραφία και τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για τη βιομηχανία και κυβέρνηση να εργαστούν από κοινού προετοιμασία της πορεία. Η Αυστραλία είναι από μόνη της nt! Πρόσφατες μελέτες έχουν belied το μύθο σε σχέση με τους ηλικιωμένους εργαζόμενους και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι εργαζόμενοι είναι παραγωγικοί ώριμη, όμως, υπάρχει ακόμη εξακολουθεί να είναι muddied σχετικές αντιλήψεις σχετικά με την ηλικία εργαζομένων (παραγωγικότητα των ώριμων και των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας: Εργοδοτών Στάσεις και εμπειρία; ACIRRT 1996). Grey εξουσία θα γίνει όλο και πιο σημαντικό καθώς επιχειρήσεις προσπαθούν να μείνει μπροστά από το κουτί και να διατηρήσει ώριμης ηλικίας εργαζόμενους οι οποίοι έχουν τις δεξιότητες, την εμπειρία και τις ικανότητες να συμβάλουν στη βιομηχανία και business.Discrimination σε employmentDiscrimination σε απασχόληση μπορεί να περιλαμβάνουν, εφόσον ο εργοδότης μεταχειρίζεται έναν εργαζόμενο λιγότερο ευνοϊκά; σε κάθε αλλαγή των συνθηκών της εργασίας? ή; στην άρνηση ή περιορισμό της πρόσβασης σε ευκαιρίες; απόλυσης εργαζομένου? ή; από θεραπεία ενός εργαζομένου δυσμενώς work.AnswerThe απαντήσεις σχετικά με την ηλικία των διακρίσεων δεν είναι ο άνεμος που φυσάει στην! Είναι πράγματι η κοινή λογική. Πού μπορείτε να αγοράσετε την ωριμότητα και σοφία. Δεν μπορείτε! Ωριμότητας και της σοφίας είναι earnt και αποδεικνύεται τον φούρνο του lifes εμπειρίες.; Απασχόληση - Έχετε μια πολιτική για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους; ; Οι πολιτικές για την απασχόληση; Διακρίσεις; ; Παράπονο της πολιτικής για όλες τις καταγγελίες; Ευέλικτη εργασία practicesFinally ως παράδειγμα ήμουν απασχολείται μία φορά για τη διαχείριση μιας εταιρείας η οποία είχε κατεύθυνση προς το κεφάλαιο 11. Θα κληρονομήσει μια παλαιότερη εργαζόμενος που ήταν κοντά στην συνταξιοδότηση. Αν αποδειχθεί ότι είναι μια θεμελιώδης διαφορά στη στροφή της εταιρείας! Πήγαινε και αγαπημένους ημέρα. Οι άνθρωποι που σας κάνει να χρημάτων, ναι παλαιών και νέων, απασχολούν το καλύτερο πρόσωπο και δεν κάνουν διακρίσεις. Γήρας μεγαλώνει για όλους μας! Για περισσότερες πληροφορίες και για να εγγραφείτε για να μας επισκεφθείτε μηνιαία ezine www.biz-momentum.comPhilip αλυσίβα είναι διευθυντής της Biz Momentum Pty Ltd και παρέχει επαγγελματικές υπηρεσίες για τη διαχείριση -? Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων; Εργαζόμενος Σχέσεις Συμβουλές; Υγεία & Ασφάλεια στο χώρο εργασίας Συμμόρφωση στρατηγικές; Δεξιότητες διαχείρισης TrainingPhilip κατέχει τα προσόντα στη Λογιστική, Ηγεσία, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, τις εργασιακές σχέσεις και είναι μια ειδική accountant.Prior να αρχίζουν Biz Ορμή Philip ξεκίνησε την καριέρα του ως κατώτερος υπάλληλος στο τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό τομέα και την πρόοδο μέσω διαφόρων βιομηχανιών να CEO. Επίσκεψη http://www.biz-momentum.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
