Job-Interviews: Erfolg mit Panel-Interviews
Diese Tage, Bewerbungsgesprächen oft aus einer Gruppe von drei bis sechs-interviewers.A "Team Konzept" für die Suche nach den besten Kandidaten können von Vorteil für den Arbeitgeber. Jedes Mitglied bringt eine andere Gruppe von Fähigkeiten, Erfahrung und Urteil im Team, und kann darauf hinweisen, Vor-(und Nachteile) über einen Kandidaten, dass die anderen Interviewer könnte miss.Panel Interviews kann auch vorteilhaft für die Arbeitsuchenden. In einer Eins-zu-Eins-Interview Sie haben nur eine Chance, die besten Eindruck. Mit einem Team macht die Befragung, Ihre Gewinnchancen erhöhen. Sagen Sie zum Beispiel, dass die Interviewer Nr. 1 hatte eine schlechte Erfahrung mit dem letzten Arbeitgeber und unbewusst (oder bewusst) gilt, dass gegen Sie, auch wenn Sie nichts zu tun hatte mit dem, was passiert ist. Interviewer Nr. 2, 3 und 4 haben keine Vorurteile und so könnte Einfluss der Abstimmung in Ihrem favor.While Panel Interviews scheinen oft mehr als ein von Einschüchterungen-zu-Eins-Interviews, hier sind einige Schritte, die Sie treffen können, um Ihren Stress und eine bessere outcome.1. Entspannen Sie sich. Denken Sie daran, dass die sich von einer Gruppe von Fremden (gegenüber einem) ist besser für you.2. Lächeln. Jeder im Raum wird Lächeln zurück und Sie bekommen alles aus einer großen start.3. Greet jeder Interviewer individuell. Schütteln Sie die Hände mit jeder Person. Wiederholen Sie die Namen, wie Sie sind eingeführt (alle gern zu hören, ihre eigenen Namen, und es wird Ihnen helfen, sie zu erinnern) .4. Fügen Sie, wenn alle Fragen beantwortet. Gesichts-und Blickkontakt mit der Person, die die Frage stellt, dann aber verlängern Sie Ihre Augen für alle in den Raum. Sie spricht für alle von ihnen, nicht nur die Person, die gefragt, die question.5. Holen Sie sich ihre Karten. Vor der Reise, erhalten Sie eine Visitenkarte von jeder Person im Zimmer. Diese kommen in praktisch, wenn es an der Zeit zu senden Sie Ihre Dankeschön fest. (Wenn sie nicht haben Karten, um ihre Namen wieder, wenn Sie sich nicht mehr erinnern können; notieren sie. Sie können die HR-oder Empfangschefs später, um ihre E-Mail oder E-Mail-Adresse.) 6. Senden einzelnen Dankeschön Noten. Sofort senden Sie eine Dankeschön nicht jedes Mitglied der Interview-Panel, aber nicht die gleichen Noten. Machen Sie es persönlicher, indem darauf hingewiesen wird, dass die Person etwas gesagt oder gefragt. Zum Beispiel: "Wenn Sie fragte mich über meine Marketing-Erfahrung, habe ich vergessen zu erwähnen, dass zusätzlich zu meiner drei Jahre als Marketing-Vertreter im ABC Unternehmen, auch ich nahm an mehreren Marketing-Fokus-Gruppen während der Arbeit an XYZ Unternehmen. "Denken Sie daran, dass ein Panel-Interview ist eine Chance zu glänzen vor nicht nur eine Person, sondern ein ganzes Team! Bonnie Lowe ist Autor der beliebten Job Interview Success-System und kostenlos Informationen verpackt Ezine, "Karriere-Life Times." Finden Sie diese und andere mächtige Gebäude Karriere-Ressourcen und Tipps auf ihrer Website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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