面试：成功与小组面试
这些天来，面试常常包括一个小组的3到6 interviewers.A “小组的办法” ，以寻找最佳的候选人有利于雇主。每个成员带来了不同的技能， 经验和判断，该小组，并能指出利弊（和缺点）关于候选人的其他面试可能miss.Panel面试也可以有利于求职者。在一对一的采访您 只有一杆，使最好的印象。一组这样的面试，你的几率增加。说，例如，第1号访了不愉快的经历与你过去的雇主和不自觉地（或 自觉）认为，对你，即使你没有什么关系发生了什么。采访第2 ，第3和4都没有这种偏见，所以可能会动摇你的投票favor.While小组访谈似乎经常 更恐吓比一对一采访，这里有一些步骤，您可以采取以减轻您的压力和确保更好地outcome.1 。放松。请记住，所面临的一个小组的陌生人（与1 ）是更好的 you.2 。微笑。房间中的每个人将恢复笑容，你会所有下车的伟大start.3 。迎接每一个单独采访。握手每个人。重复他们的名字为您介绍了（每个人都喜欢 听到自己的名字，而且将帮助你记住他们） 0.4 。包括每个人都在回答问题。工作面，使目光接触的人谁问的问题，但后来延长您的目光接触的每一个人 在房间里。你说他们所有人，而不仅仅是谁的人问question.5 。获得卡。临走时，得到一张名片从每个人在房间里。这些能派上用场的时候，以 发送您的感谢您说明。 （如果他们没有卡，要求他们的名字再次如果您不记得他们记下来。您可以联系的人力资源的人或接待员后来获得他们的电子邮件或邮寄地址。 ） 6 。 传送个别感谢您说明。立即派遣一个感谢你们不要每个成员的采访小组，但没有说明是相同的。使它更个人，指出一些人说，或要求。 例如， “当你问我我的营销经验，我忘了提及，除了我三年作为营销代表在ABC公司，我也参加了几个营销焦点团体 工作时某某公司。 “记住，一个小组面试是一种机会服务前，不只是一个人，而是整支球队！邦妮罗威是作者热门求职面试成功的系统和自由 信息便携勘漏， “职业生活时间。 ”找到这些问题和其他强大的职业建设的资源和技巧在她的网站： http://www.best-interview-strategies.com 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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