Le interviste di lavoro: riuscire con pannello interviste
In questi giorni, le interviste di lavoro consistono spesso di un panel di tre a sei interviewers.A "squadra approccio" per trovare il miglior candidato può essere utile per il datore di lavoro. Ciascun membro apporta una serie di competenze diverse, l'esperienza e il giudizio per il team, e può ricordare pro (e contro) su un candidato che gli altri potrebbero miss.Panel intervistatori interviste può inoltre essere vantaggioso per le persone in cerca di lavoro. In un uno-a-uno intervista avere un solo colpo a rendere l'impressione migliore. Con un team di fare il colloquio, il contrasto sono aumentati. Dire ad esempio che Intervistatore n. 1 ha avuto una brutta esperienza con il proprio passato, il datore di lavoro e inconsciamente (o consapevolmente) sostiene che contro di te, anche se non aveva nulla a che fare con ciò che è accaduto. Intervistatori n. 2, 3 e 4 non hanno pregiudizi e così potrebbe influenzare il voto nel tuo pannello di interviste favor.While spesso sembrano più di un clima intimidatorio-to-one interviste, qui ci sono alcuni passi che si possono prendere per alleviare il vostro stress e garantire una migliore outcome.1. Relax. Ricordate che essere affrontato da un gruppo di stranieri (contro uno), è meglio per you.2. Sorriso. Chiunque nella stanza si sorriso indietro e ti tutti scendere ad un grande start.3. Saluto ciascuno individualmente intervistatore. Stringere la mano a ogni persona. Ripetere i loro nomi, come si è introdotto (piace a tutti di sentire il proprio nome, e che vi aiuterà a ricordare loro) .4. Includi tutti quando si risponde a domande. Volto e il contatto visivo con la persona che pone la domanda, ma poi estendere il contatto con gli occhi di tutti nella stanza. Stai parlando con tutti, non solo la persona che ha chiesto alla question.5. Ottieni loro carte. Prima di partire, un biglietto da visita di ogni persona nella stanza. Questi verranno utile quando è il momento di inviare il proprio ringraziamento note. (Se non hanno le carte, i loro nomi per chiedere nuovamente se non si ricorda loro; li butto giù. Puoi contattare la persona o receptionist HR più tardi, per ottenere la loro e-mail o indirizzo postale.) 6. Invia singole note di ringraziamento. Immediatamente inviare un ringraziamento non a ciascun membro del colloquio pannello, ma non fanno le note identiche. Rendere più personale sottolineando qualcosa che ha detto o ha chiesto persona. Ad esempio, "Quando mi ha chiesto della mia esperienza di marketing, ho dimenticato di menzionare che, oltre ai miei tre anni in qualità di rappresentante di marketing a società ABC, ho anche partecipato a vari focus group marketing mentre lavora presso XYZ società. "Ricordati, un pannello di intervista è la possibilità di brillare di fronte non solo una persona, ma tutta la squadra! Bonnie Lowe è autore della famosa intervista di lavoro e di successo del sistema di libero ricco di informazioni ezine, "Career-Life Times." Trova e quelli di altri potenti carriera costruzione di risorse e consigli al suo sito web: http://www.best-interview-strategies.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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