Unbrauchbare Zusammenfassung Zielsetzungen
Was ist mit einer Zielsetzung auf einer Zusammenfassung falsch? Das Problem mit Zielsetzungen auf Zusammenfassungen ist, daß eine typische Zielsetzung self-centered und self-serving ist; folglich ist es unbrauchbar. Anstelle von einer Zielsetzung verwenden Sie eine Energie Aussage.
Lassen Sie mich veranschaulichen, was ich bedeute, indem ich Beispiele von Zielsetzungen und von Energie Aussagen gebe. Ist hier eine typische Zielsetzung, eine, die Stunde Personal auf Zusammenfassungen die ganze Zeit sieht:
"Kundendienst-Repräsentativposition, mir erlaubend, meine Fähigkeiten und Attribute völlig zu verwenden und professionelle Zuführung Gelegenheiten zur Verfügung stellend."
Was erklärte diese Zielsetzung mir? Die oben genannte Zielsetzung teilte zu mir im Allgemeinen nichts mit, aber um dieser Fallstudie willen hier sind einige Punkte:
Die Person sucht nach einer Kundendienstposition. (kein Problem mit dem.)
Die Priorität der Einzelperson scheint, seine/ihr professionelle Zuführung innerhalb der Organisation zu sein. (Oops, das ist nicht die Weise, einen möglichen Arbeitgeber zu behandeln. Das ist nicht, was die Firma hören möchte. Sie möchten hören, wie Sie SIE FÖRDERN, nicht sich.)
Der Anwärter spezifizierte nicht Fähigkeiten und Attribute folglich gaben keinen Blick in, was he/she für die Firma tun kann. (nicht gut, weil Arbeitgeber Besonderen. wünschen)
Selbst-orientiert anstelle vom Arbeitgeber orientiert. (nicht gut an allen.)
Lassen Sie uns die gleiche Zielsetzung in eine Energie Aussage übersetzen.
"award-winning in hohem Grade erreichter und motivierter Kundendienstfachmann mit nachgewiesener Schiene Aufzeichnung von Bericht-building, von reich an Hilfsquellen Problemlösen und von Kommunikation Fähigkeiten."
Was erklärte dieses mir? Die Energie Aussage mitgeteilt zu mir das:
Die Person ist ein kompetenter, bemerkenswerter (award-winning) Kundendienstfachmann, der ausgezeichnetes Arbeitswissen sein/ihr Handels hat. (gut.)
Hat eine nachgewiesene Schiene Aufzeichnung der relevanten Attribute. (gut.)
Der Leser kann erhalten einen Blick in, wie die Person die Firma resultierend aus dem Erwähnen der spezifischen Fähigkeiten und der Fähigkeiten fördern könnte, die notwendig sind, um diesen bestimmten Jobbrunnen zu tun. (sehr gut.)
Die Energie Aussage wird Arbeitgeber-orientiert, gerichtet nicht auf Selbst.
Erinnern Sie sich, wenn Arbeitgeber Ihre Zusammenfassung betrachten, sie lesen sie mit einer dachte und man dachte nur im Verstand: Was kann diese Person für uns tun? Wenn Sie eine Selbst-orientierte Zielsetzung einschließen, anstelle von einer Arbeitgeber-orientierten Energie Aussage an der Oberseite Ihrer Zusammenfassung, stellen Sie den möglichen Arbeitgeber ab, bevor sie sogar eine Wahrscheinlichkeit erhalten, Ihre gesamte Zusammenfassung zu lesen.
Der Hauptunterschied zwischen der Zielsetzung und der Energie Aussage ist daß, während die Zielsetzung self-serving und Selbst-fokussiert ist, die Energie Aussage wird Angestellt-orientiert und Resultat-fokussiert. Arbeitgeber interessieren nur sich für Resultate? die Resultate, die Sie für sie auf dem Job produzieren, ob es das Einsparunggeld ist, ein Problem löst oder Rentabilität erhöht. Wenn Sie innerhalb Ihrer Energie Aussage in einem Kurzschluß und in einer unwiderstehlichen Weise anspielen können, wie Sie die Firma fördern, sind Sie auf Ihrer Weise zu Ihrem Interview. Gehen Sie erhalten sie!
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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