Wenn schlechte Interviews passieren gute Kandidaten
Durch die Bewegungen eine schlechte Interview ist wie Peeling wieder die Schichten einer Zwiebel. Sally lernte diese Lektion auf die harte Weise, hands-on in einem Interview, das hätte ein Stück Kuchen. Sally für einen Standpunkt, dass ihre Qualifikationen passen perfekt. Als sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, Sally glaubte, sie war ein Shoo-in für den Job. Feeling zuversichtlich, an die sie in einem Interview laxe Art und Weise. Sie nicht Vorbereitung und ein Angebot vorzeitig feierte sie war überzeugt, wäre extended.The Tag des Interviews, Sally war überrascht von der Höhe der sie Angst spüren. Ihre Festnahme begann zu bauen und sie begann die Vorbereitung für das Interview in der letzten Minute. Mit der Zeit kamen sie auf das Interview, sie war sichtlich shaken.Lesson gelernt: Die Zeit, um Ihre Meinung ist vor einem Gespräch, nicht auf dem Weg zu einer. Wenn Sie ankommen zu einem Gespräch verwirrt, die Recruiter wird Hinweis und Sie ein hohes Risiko, dass Sie sich nicht die offer.The Interviewer in den Wartebereich und stellte sich vor. Um die Spannung, er gefragt, gemeinsamen Eisbrecher Frage "Haben Sie Schwierigkeiten haben, finden Sie uns?" Sally hat noch nie einen reibungslosen kleinen Sprecher, und sie beantwortet die Frage offen. Sie gestand, dass sie nicht über eine gute Orientierung und in Verbindung mit der Tatsache, dass sie bestrebt war, legte sie die Gebäude Eingang einige Zeit. Der Interviewer lächelte höflich und weiter zu Fuß in Richtung der Interviewraum. Realisieren sie goofed, Sally zögerlich an die interviewer.Lesson gelernt: Alles, was Sie sagen und tun, in einem Interview der Prüfung, von der man im Moment, zu dem Zeitpunkt, gehen Sie aus. Eine unschuldige Frage gibt es nicht bei einer Interview und einen sorglosen Fehltritt ist selten vergessen. Wählen Sie Ihre Antworten carefully.When Sally war in Begleitung der Befragung Zimmer, sie war überrascht zu sehen, eine Gruppe von Interviewern. Sie war nur mit der "Es ist nur Ihnen und mir, Kleiner" Art der Befragung? die Eins-zu-Eins. Zu Beginn des Interviews, sie schnell, dass es sich um eine Herausforderung für die Verwaltung, dass interview.Lesson gelernt: Interviews unberechenbar sind. Man weiß nie, das breite Spektrum der Themen, die abgedeckt werden und die Art der Formate, die dargestellt werden können. Machen Sie sich mit allen Interview settings.Because sie nicht bereit war, für die Serie Fragen, Sally stolpern über ihre Antworten. Dabei konzentrierte sie sich auf Fragen, die nicht relevant seien und die nur wenig Informationen über das, was relevant. Sie fing an zu wandern und erschien unter-Qualifikation für die position.Sensing Befragung war, dass sie schlecht, Sally begann zu verlieren Geduld mit dem Prozess. Sie versäumt haben, auf Dauer Augen und fing an zu zappeln. Die Begeisterung, fühlte sie sich für die Position und das Unternehmen langsam verringert, wie sie Zeuge der leer aussieht auf den Gesichtern der Panel. Sie zog sich geistig aus dem Interview, und als Folge, erschien disinterested.Lesson gelernt: Die meisten Interviewer erwarten, nervös zu sein während einer Interview, und sie wird nur selten vergeben, wenn Sie nicht zu zeigen, eine aufrichtige Interesse an der Arbeit für sie. Die meisten Entscheidungen werden auf der Grundlage der Einstellung, ob der Gesprächspartner der Ansicht, eine Verbindung zu Ihnen. Das Scheitern der eine Anleihe in der Regel unmittelbar nach dem Interview repair.After Sally klar, dass die Fragen hatte sie gebeten worden, nicht schwer. Sie war überwältigt von Nervosität und war getrübt, dass ihre Fähigkeit zu kommunizieren und klar auf den Punkt effectively.Lesson gelernt: Auch wenn Sie die "Right Stuff", nichts ist garantiert. Lassen Sie sich nicht gefangen aussteigen; Vorbereitung für Interviews, muss Ihr homework.About Die AuthorRecognized eine Karriere als Experte, Linda Matias bringt eine Fülle von Erfahrungen auf den Bereich Career Services. Sie beantragt wurde für ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Outplacement, Job - Suchstrategien, Interview Vorbereitung und wieder schreiben, zitiert eine Reihe von in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, und HR-esource.com. Sie ist Präsidentin des CareerStrides und den nationalen Resume Writers' Association. Besuchen Sie ihre Website unter www.careerstrides.com oder ihre E-Mail an linda@careerstrides.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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