Wanneer gebeuren de slechte gesprekken aan goede kandidaten
Het gaan door de moties van een slecht gesprek is als terug het pellen van de lagen van een ui. Sally leerde deze les de harde manier, hands-on tijdens een gesprek dat een stuk van cake zou moeten geweest zijn. Sally vroeg een positie aan die haar kwalificaties volkomen paste. Toen zij een uitnodiging ontving te interviewen, geloofde Sally zij a shoo-binnen voor de baan was. Zeker voelen, naderde zij het gesprek op een losse manier. Zij bereidde en vierde te vroeg geen aanbieding voor zij overtuigd was worden uitgebreid.
De dag van het gesprek, Sally werd verrast door het niveau van bezorgdheid die zij heeft gevoeld. Haar vrees begon te bouwen en zij begon voor het gesprek op het laatste moment voorbereidingen te treffen. Tegen de tijd dat zij bij het gesprek aankwam, werd zij zichtbaar geschud.
Geleerde les: De tijd om uw gedachten te verzamelen is voorafgaand aan een gesprek, niet op uw manier aan. Als u aan een verbijsterd gesprek aankomt, zal recruiter bericht nemen en u stelt zeer riskant in werking dat u de aanbieding zult moeten niet krijgen.
De interviewer ging het wachtende gebied in en introduceerde zich. Om de spanning te verlichten, stelde hij een gemeenschappelijke icebreaker vraag, „had u probleem vindend ons?“ Sally is nooit een vlotte kleine spreker geweest en zij beantwoordde candidly de vraag. Zij vertrouwde toe dat zij geen redelijkheid van richting heeft en koppelde aan het feit dat zij bezorgd was, ging zij de de bouwingang over heel wat tijden. De interviewer glimlachte politely en ging om naar de gespreksruimte te lopen te werk. Realiserend miskleunde zij, volgde Sally hesitantly de interviewer.
Geleerde les: Alles u zegt en tijdens een gesprek doet wordt in detail onderzocht; van het moment binnen loopt u, aan het ogenblik u opstapt. Een onschuldige vraag bestaat niet tijdens een gesprek en een achteloze misstep is zelden vergeten. Kies zorgvuldig uw reacties.
Toen Sally aan de gespreksruimte werd begeleid, was zij verrast om een commissie van interviewers te zien. Zij was slechts vertrouwd met het „het is enkel u en me, jong geitje“ type van het gesprek? one-on-one. Bij het begin van het gesprek, realiseerde zij snel dat het een uitdaging ging zijn om dat gesprek te beheren.
Geleerde les: De gesprekken zijn onvoorspelbaar. Één kent nooit de brede waaier van onderwerpen die zal worden besproken en het type van formaten dat kan worden voorgesteld. Maak me met alle gespreksmontages vertrouwd.
Omdat zij niet klaar voor de reeks vragen was, haalde Sally over haar antwoorden over. Zij concentreerde zich op kwesties die niet relevant waren en weinig informatie verstrekten over wat relevant was. Zij begon te afdwalen en leek onder-gekwalificeerd voor de positie.
Ontdekkend dat zij slecht interviewde, begon Sally geduld met het proces te verliezen. Zij slaagde er niet in om oogcontact te handhaven en begon te friemelen. Het enthousiasme dat zij voor de positie heeft gevoeld en het bedrijf verminderde langzaam aangezien zij getuigde de spatie kijkt op de gezichten van de panelleden. Zij trok zich geestelijk van het gesprek terug, en dientengevolge, leek belangeloos.
Geleerde les: De meeste interviewers verwachten dat zenuwachtig de kandidaten zijn tijdens een gesprek, en zij zullen u zelden vergeven als u er niet in slaagt om een oprechte rente aan te tonen in het werken voor hen. De meeste het huren besluiten zijn gebaseerd op of de interviewer een verbinding aan u voelt. Het nalaten om een band te vestigen is onmiddellijk gewoonlijk voorbij reparatie.
Nadat het gesprek Sally realiseerde dat de vragen zij was gevraagd niet moeilijk waren. Zij was overweldigd door nervositeit en dat was haar capaciteit om duidelijk en aan het punt betrokken effectief te communiceren.
Geleerde les: Zelfs als u het „juiste materiaal hebt,“ niets is gewaarborgd. Niet word gevangen van wacht; tref voor gesprekken voorbereidingen; doe uw thuiswerk.
Ongeveer de Auteur
Erkend als een carrièredeskundige, brengt Linda Matias een rijkdom aan ervaring aan het gebied van de carrièrediensten. Zij is uitgezocht voor haar kennis van de werkgelegenheidsmarkt, outplacement, de strategieën van het baanonderzoek, gespreksvoorbereiding, en hervat het schrijven, citeerde een paar keer in Wall Street Journal, New York Newsday, de Newsweek, en HR-esource.com. Zij is Voorzitter van CareerStrides en de Vereniging van de Nationale Schrijvers van de Samenvatting. Bezoek haar website in www.careerstrides.com of verstuur haar bij linda@careerstrides.com met de elektronische post
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
