Die Musketierannäherung
Geschichten der Intrige, Verrat, Politik, Lügen, Betrüge, und Machtkämpfe füllen die Geschichtsbücher, ganz wie füllen sie heutige Schlagzeilen. In der Welt des Musketiers des 17. Jahrhunderts, hing das Leben von ab, wem Sie vertrauen konnten. In der Welt des Angestellten des 21. Jahrhunderts, kann irgendjemandes Lebensunterhalt. Ich bin nicht naÃÆ'à † ’Âà ‚¯ve zur Unternehmenspolitik, Konkurrenz oder Sabotage an dem Arbeitsplatz. Ich meine Selbst in den Korporationen in denen Silos, Revierkämpfe und Drahtzieher gelieferte Verdauungsbeschwerden, schlaflose Nächte und mißtrauende Kulturen gehalten habe. Aber ich noch erhalte ihn nicht. Wenn Leute mehr gerichtet werden auf, was im Würfel nahe bei ihnen als auf dem Erzielen von Unternehmenszielen geschieht, verliert jeder. Wenn Unternehmenspolitiken eMail mit Mischrichtungsaufschubproduktivität füllen, verliert jeder. Und wann werden beliebige Bemühung und neue Ideen in den Gruben der Bürokratie, Vermutung geschluckt, was? Jeder verliert. Die Weise sehe ich sie, wenn die Firma ausfällt, wir, die alle verlassen. So glaube ich, dass die drei Musketiere sie recht erhielten: „Alle für ein und eins für alle!“ Jedes verstand sein Schicksal, während eine Einzelperson an ihrem Schicksal als Gruppe gebunden wurde. Sich zu vertrauen war eindeutig. Ein war in der Mühe, sie, die alle in der Mühe waren. Eine benötigte Hilfe, alle leisteten sie Hilfe. Ein folgte, sie folgte ganz. Die Erfindung von Alexandre Dumas, Satz im 17. Jahrhundert, scheint eine gute Verordnung für den Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts. Ich weiß, dass es für mich funktioniert hat. Kam zu einem neuen Job, entdeckte ich, dass der Chef, der mich einstellte, weg und niemand, das mich erwartet. Ich fand kein Büro, keinen Schreibtisch und keine Informationen. Die Person, die ich eingestellt wurde, um zu ersetzen, war in meinem Job und hatte keine Idee ich sie ersetzte. Jede Woche erhielt schlechter. Informationen und Anträge flossen wie Wasser durch ein verstopftes Rohr. Ich war aus der Schleife auf wichtigen Ausgaben und wie der Feind angesehen heraus. Das Wenden an meinen Chef für Anleitung war wie das Treten in ein Wannenloch, da ich seine Glaubwürdigkeit und das Ermangeln der Abteilung entdeckte. Ich stellte, wenn ich überleben sollte, ich musste vorbei finden, gewinnen und/oder eine Handvoll Leute entwickeln fest, die ich vertrauen könnte. Es dauerte ein schwieriges Jahr, aber der Profit dauerte eine gesamte Karriere. Stufenweise wuchs die Gruppe der verlässlichen Kollegen. Wir dachten nie an uns selbst, während Musketiere, aber durch unsere Tätigkeiten, wir sie wurden. Unausgesprochene Richtlinien von Ethik und Vollständigkeit herrschten vor. Wir schauten über einzelnen Interessen hinaus. Wir teilten Ideen, arbeiteten auf Projekten, geborgte Betriebsmittel zusammen und arbeiteten zusammen leicht und enthusiastisch. Wir wünschten das Beste für einander und das Beste für die Firma, jedes von uns sorgend um mehr als unsere eigenen fünf Morgen. Unausgesprochene Verpflichtungen herrschten vor. Wenn ich in der Mühe war oder um Hilfe gebeten, wurde Hilfe gegeben. Um mich wurde ersucht, um Hilfe auch zu steigern und zu leisten. Alle wir kannten unsere erforderliche Reziprozität des Musketiers Rollen. Das Endergebnis war, dass, helfend, folgen Sie, geholfen jedem von uns folgen. Ich weiß nicht, wo ich heute ohne die Musketierannäherung sein würde. Mein Rat? Werden ein Musketier! (c), Nan 2004 S. Russell. Alle Rechte vorbehalten.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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