Wichtige Kommunikationsspitzen für Manager
Die folgenden Spitzen helfen Ihnen, mit Ihren Angestellten effektiv dich zu verständigen:
1. Informieren Sie Angestellte das, das Gefühle hat, ist okay. Mit Gefühle sind Tatsachen und müssen beschäftigt werden.
2. Lob öffentlich, kritisieren in privatem. Nichts verbessert das Verhalten einer Person besser als well-timed, aufrichtiges und gerechtfertigtes Lob. Nichts baut Groll schneller als auf, kreischend an vor anderen.
3. Hören Sie auf Angestellte und nehmen Sie Vorschläge an. Es ist einfacher, Rat als zu geben, ihn zu empfangen, aber Sie erlernen nicht nur auf selbst viel hören.
4. Lenken Sie so viel Aufmerksamkeit auf, wie Sie etwas sagen hinsichtlich, was Sie sagen. Fangen Sie das Gespräch mit einer positiven Anmerkung und/oder einer Aussage an, die Erscheinen Sie mit der Einzelperson empathizing. Seien Sie sicher, dass Ihr Gesicht die gleiche Sache wie Ihre Wörter sagt.
5. Refrain vom Sprechen „,“ „soll,“ und „tun Sie nicht.“ Wenn Sie geben, tun Rat oder Richtungen es direkt und höflich. „Nehmen Sie der Front Officen bitte dieses Material.“ Sie hilft manchmal, Sachen als Fragen auszudrücken: „Haben Sie Sie gedacht an das Handeln sie auf diese Weise?“ „Was, wenn wir taten dies.?“ Verwenden Sie „mich“ oder „mich“ Aussagen: „Ich tue es auf diese Weise,“ „, das ich versuche zu.“ In Erwiderung auf falsches Verhalten drücken Sie Ihre Gefühle eher als tadelnd aus: „Ich werde gestört, wenn Sie das tun. Es bildet mich Gefühl…“.
Copyright AE Schwartz u. Teilnehmer alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Darstellungsmaterialien und -betriebsmittel: ReadySetPresent und für eine freie Auflistung als Trainer, Berater, Sprecher, Verkäufer/Organisation: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz u. Teilnehmer, Boston, MA., eine komplette Organisation, die über 40 Fähigkeiten anbietet, gründeten Trainingprogramme. Führungen Herrn Schwartz über 150 Programmen jährlich für Klienten in der Industrie, in der Forschung, in der Technologie, in der Regierung, in den Firmen des Vermögens 100/500 und in den gemeinnützigen Organisationen weltweit. Er wird häufig bei den Konferenzen als Grundgedankevorführer und/oder -vermittler gefunden. Seine Art ist temporeich humorvoll, teilnehmend, praktisch, und. Er hat über 65 Bücher und Produkte geschrieben, und unterrichtet/über an Hochschulen Dutzend und an den Universitäten in den Vereinigten Staaten konferiert.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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