Welches interkulturelle Training für Sie tun kann
Internationales Geschäft ist komplizierter als überhaupt vorher. Erfolg in jedem Sektor wird jetzt in globale Ausdrücke gesehen. Dennoch ist Erfolg, beim Arbeiten mit Kollegen von den verschiedenen Kulturen kein einfaches Ziel. Um anzuschließen, müssen wir effektiv in Verbindung stehen und wir können dies in einer Atmosphäre des gegenseitigen Respektes, des Verständnisses und des Vertrauens nur tun. Interkulturelle Trainingshilfen, die Sie verstehen, dass die zugrunde liegenden kulturellen Werte, die fahren, Verhalten-Sie zuerst Ihren eigenen kulturellen Hintergrund und dann anderer Leute verstehen.
Seine Resultate sollten erste sein, zum des Durcheinanders aus interkulturellen Treffen heraus zu nehmen. Z.B. kommen Sie in Madrid für ein Geschäftstreffen an. In Ihrem eigenem Arbeitsbereich werden Zusammenkünfte festgelegt und geändert nur unter außergewöhnlichen Umständen und normalerweise mit viel der Nachricht. Aber, wenn Sie in Ihrem Hotel im Vorsprung vor der Sitzung des Next days ankommen, finden Sie, dass eine Anmerkung, welche Ihnen die Verabredung erklärt, neu festgelegt worden ist. Von Ihrer Perspektive ist dieses mit einer Beleidigung gleichwertig. Sie fühlen sich verärgert, frustriert, möglicherweise verwirrt. Aber das ist, weil Sie von einem gewöhnlich „monochronic“ Hintergrund kommen. Spanien ist viel mehr „polychronic“ und, während Sie sehr time- bewusstes sind, Zeitplan-orientiert, viel Spanisch sind unbekümmert über Zeit, Verabredungen und Zeitpläne pünktlich. Es ist nicht eine Beleidigung, einfach eine Äusserung von einer entspannteren Ansicht dieser Angelegenheiten. Wenn Sie dieses verstanden hatten, bevor Sie Geschäft in Spanien tätigten, würden Sie nicht durch dieses plötzliche ändern im Zeitplan geworfen worden sein.
Sowie das Helfen Sie, die Unterschiede bezüglich des Verhaltens und der Haltung anderer Leute zu verstehen, hilft er Ihnen, erkannte Sperren zu überwinden. In der Situation oben, konnten Sie zu dem hinausgeschobenen Treffen in einem feindlichen und unreceptive Rahmen des Verstandes kommen. Ihr Geschäftstreffen konnte durch Ihre Richtung von beleidigt worden sein bereits gefährdet werden. Aber, wenn Sie das unterschiedliche Verhalten in Beziehung zu Werten einer den verschiedenen Kultur verstehen, können Sie die zusätzliche Freizeit in Madrid einfach genießen und zu der Sitzung kommen, die bereit ist, Ihren Gegenstücken zu danken, damit die unerwartete Gelegenheit irgendeine Besichtigung tut. Keine Feindseligkeit, keine Sperren.
Ein weiterer Nutzen des interkulturellen Bewusstseins ist, dass er Ihnen hilft, objektiver zu werden. Wenn interkulturelle Ausgaben ungelöst sind, riskieren Sie, die Situation persönlich, wie im Beispiel oben zu nehmen. Aber, wenn Sie verstehen, dass verschiedene Verhaltenmuster in einer anderen Umwelt völlig normal sind, können Sie die Situation zurück stehen und effektiv analysieren. Lassen Sie uns Sie sagen haben vermittelt mit chinesischen Amtskollegen und sich fühlen bereit, das Abkommen zu schließen. Am Ende der Sitzung, danken die Chinesen, Ihnen für Ihren Beitrag aber sagen, dass sie jetzt weggehen, die Vereinbarung zu betrachten. Wenn Sie nicht die Kollektivistart des chinesischen Entscheidungsprozesses verstehen, konnten Sie kommen, dass weg fühlend die Vermittlung ausgefallen war, Sie können dieses als persönlicher Ausfall nehmen. Aber, wenn Sie die Gruppelagebestimmung Ihrer chinesischen Amtskollegen verstehen, sind Sie fähiger Richter die Vermittlung in einem freieren Licht. Sie sind sogar in der Lage, zusätzlichen Eingang anzubieten, indem Sie Ihre Bereitwilligkeit ausdrücken, weitere Information an die Gruppe zu liefern, wenn sie sie benötigen.
Mannschaft-Zusammenhang ist ein anderer dieser Bereich Nutzen vom interkulturellen Verständnis. Offensichtlich ist es sinnlos, wenn Sie als Einzelperson diese Nuancen verstehen, aber der Rest Ihrer Mannschaft nicht tut. Wenn Sie von Auftrag wie dem zurückkommen, das oben beschrieben wird, denken sie auch, dass die Vermittlung ausgefallen ist, es sei denn sie die Ausgaben verstehen. Im Team sind Sie in der Lage, die zusammenhängenderen und wirkungsvolleren Strategien zu entwickeln, wenn aller Sie wissen, was miteinbezogen wird, wenn man Geschäft über Kulturen tätigt.
Interkulturelles Training hilft Ihnen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Sie erlernen, wie man mit realem Verständnis hört. Das bedeutet das Hören mit Ihren Augen und Ihren Verstand sowie mit Ihren Ohren. Lassen Sie uns Sie, einen Mann sagen, laden Sie einen weiblichen Sekretär vom Büro für einen Kaffee nach Arbeit ein, damit Sie beginnen können, dich in einer entspannteren Atmosphäre zu kennen. Sie betrachtet unten dem Fußboden, dankt Ihnen und sagt, dass sie kommt. Sie warten in das cafÃÆ'à † ’Âà ‚©, aber sie dreht sich nicht oben. Wenn Sie richtig gehört hatten, sollte diese keine Überraschung sein. Sie schaute Sie nicht im Auge und Sie sollen wissen, dass in ihrer Kultur sie nicht üblich ist, damit eine Frau einen Mann trifft, der nicht ihr Ehemann, Vater oder Bruder alleine ist, aber gleichzeitig würde sie es unmöglich, eine Einladung von ihrem Chef öffentlich abzulehnen gefunden haben. Wie Sie erlernen zu hören und zu verstehen, entwickeln Sie mit die Kommunikationsfähigkeiten, die Sie Ihre internationalen Kollegen empfindlich aber effektiv beschäftigen müssen.
Interkulturelle Trainingshilfen verstehen Sie, wie man die Grundlage für gegenseitiges Einvernehmen schafft, indem Sie Ihnen helfen, das Vertrauen von denen zu gewinnen, die Sie mit bearbeiten. Wenn Leute sehen können, dass Sie für ihren Glauben und Traditionen und sie zu respektieren empfindlich sind, sind sie bereiter, neue Weisen Sachen gegenseitig von tun und - annehmbare Lösungen von finden zu betrachten.
Brenda Townsend Hall ist Verfasser und Trainer im Feld der Geschäftskommunikationen und des interkulturellen Bewusstseins. Sie ist ein Teilnehmermitglied von ITAP International (http://www.itapintl.com)
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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