Proaktive Lösungen zu finden: ein Schlüssel zum Nachweis Ihrer Fitness-Management
In meinem Buch Talking Points: 25 Tipps für klare, glaubwürdige Kommunikation, Tipp # 17 heißt es: "Führungskräfte und Spezialisten in verantwortlicher Position hat es von der Suche nach Lösungen für Probleme. Sie haben sich nicht auf jemand anderes, um mit der Behebung. Sie arbeitete aktiv, Lösungen zu finden. "Diejenigen von uns in verantwortlicher Position nachweisen kann, dass unsere Fitness-Management durch die Suche nach und einen proaktiven Schritt wenn wir auf mögliche Probleme. Hinzufügen von proaktiven Schritt zeigt, dass unsere Fähigkeit, die Verantwortung für das Ergebnis von Situationen. Nichts spricht "Management" mehr als this.Finding Creative Lösungen für ungewöhnliche und routinemäßigen Situationen hilft Ihre Verwaltung skills.In Neben der proaktiven Schritt, dass wir uns, ein Teil unserer Verantwortung als Manager lehrt unsere Mitarbeiter, wie Sie dies für sich. Die meisten von uns in unserem Beruf gearbeitet haben, für einen Manager, der eher zur Überwachung jedes Detail unserer Arbeit. Das Ergebnis ist, dass wir spüren keine Ermächtigung nach Lösungen zu suchen und auf unsere eigenen Methoden zu finden, der Umgang mit Problemen ohne dass die Person, die Beteiligung. Das Problem dieser Art von Mikro-Überwachung der Gründe ist der Mangel an Motivation der Mitarbeiter auf die Suche nach alternativen, tragfähigen solutions.Usually ein Mikro-Monitoring-Manager hat eine Idee im Kopf über die besten Verfahren oder beste Lösung, wenn es sich mit einem Problem. Diese "Best-Prozess" im Allgemeinen aus, dass die Erfahrung der Manager hatte, dass bestimmte Lösung Arbeit der letzten Zeit auf ein ähnliches Problem, weshalb die Haltung geboren ist, dass diese Lösung funktioniert auf jedem ähnliches Problem. Dies ist, wenn die Brunft beginnt. Wenn Manager sich auf Lösungen, die in der Vergangenheit für die laufende Situationen, sie sind nicht mehr offen für neue Ideen. Dies hat zur Folge, neigen sie dazu, auf ihre Mitarbeiter zu verwenden dieselben Lösungen für jedes Problem in der Zukunft. Die Mitarbeiter, dann beginnt die Kreativität zu verlieren, wenn sie auf problems.This Verwaltungsmethode sonst Probleme verursacht. Es ist nicht die kreative Problemlösung unter den Mitarbeitern, auch nicht die Mitarbeiter, um neue Wege, Dinge zu tun. Statt die Mitarbeiter gearbeitet haben, unter dieser Art von Manager zuvor wird sich zu ihrer nächsten Manager zu "lösen" ihre Probleme für sie. Und wenn diese Mitarbeiter wollen Positionen in Verwaltung, während sich auf ihre Manager zu lösen ihre Probleme, sie finden ihre Wünsche thwarted.The Mitarbeiter gefördert, die über ihre Kollegen zu Positionen im Management bekommen, weil sie ihre Management-Fitness bei der Suche nach Lösungen zu Problemen und die Suche nach kreativen Lösungen für ungewöhnliche und routinemäßigen Situationen. Wenn im Management, in dieser neuen Manager das Risiko der Lösung ihrer Probleme, weil das Personal sie Problemlösung so viel. Aber diese Manager werden zu müssen, daran erinnern, wie sie dorthin gelangt sind und die ihre eigenen Team-Mitglieder, kreativ zu sein bei der Suche nach Lösungen für ihre eigenen Probleme nicht lösen und ihnen für ihre team.One der besten Möglichkeiten, Förderung der Mitarbeiter zu finden, ihre eigene proaktive Lösungen ist die Verwendung einer Reihe von Fragen, um ihnen zu helfen realisieren Sie sind Ermächtigung ihnen nach Lösungen zu suchen. Zum Beispiel, sagen wir, dass Ihre Mitarbeiter, Sam, kommt zu Sie mit einer Situation vielleicht ein Fehler in einem Prozess. Sam ist die Situation für Sie, indem Sie den Prozess nicht, dann fragt er, was Sie möchten, dass ihm zu tun ist. Anstelle von Sam erzählen, was zu tun ist, fragen Sie, was Sam er glaubt, dass getan werden sollte. Sam mag auf den ersten zu zögerlich, um Ihnen eine Idee, denn er kann gun-schüchtern aus früheren Mikro-Überwachung Manager. Seien Sie geduldig mit Sam, das Vertrauen mit ihm, damit er weiß, Sie sind wirklich Interesse an seinen Ideen und denen Sie vertrauen, seine Fähigkeit, Dinge out.You könnte versuchen einen Prozess nenne ich die "Blue sky"-Denken. Betrachten Sie stellt eine Frage an Sam auf diese Weise: "Wenn Zeit und Geld nicht ein Problem, was würden Sie tun, um dieses Dilemma lösen? "In jedem verrückte Idee, eine gute Idee ist noch nicht entwickelt. Durch eine Reihe von Fragen und Antworten mit Sam, werden Sie feststellen, dass eine gute Idee ist die nur darauf warten zu kommen. Sam und das Vertrauen und die Kreativität wird geweckt. Er wird lernen, mit diesem Prozess wiederholt zu starten kommt mit seiner eigenen Lösungen. Wie sein Manager, können Sie die entsprechende Verantwortlichkeit mit ihm über die Umsetzung seiner Lösungen, so dass Sam nicht handeln, ohne die zuständige Behörde zu tun so.Following Dieser Prozess wird nicht nur Sam's Fitness-Management durch das Lernen zu finden, proaktive Lösungen, sie wird auch zeigen, eigene Fitness-Management durch den Anbau von Ihren Mitarbeitern in kreative Problem solvers.About den Autor: Dr. Tracy Peterson Turner arbeitet mit Organisationen, die wollen, um ihre Manager in Führung und mit Führern, die wollen, um ihre Nachrichten zu hören. Sie ist ein Experte in schriftlicher und mündlicher Kommunikation und führt Präsentationen und Workshops, um Einzelpersonen und Unternehmen treffen ihre Kommunikation goals.Visit Tracy im Internet unter http://www.Mgr-Impact.com. E-Mail an ihre Tracy@Mgr-Impact.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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