Warum Ausbildung nicht
Manchmal, wenn ich mein Verhalten Workshop über Effektive Meetings, einer der Teilnehmer wird fragen: "Wo ist mein Chef?" Und ich sage: "Ihr Chef behauptet, sie sei ein Experte im Betrieb wirksam Sitzungen." Dann wird die Person lacht. "Mein Chef muss zur Teilnahme an Ihrem Workshop mehr als jeder andere in unserer Gesellschaft. Und ohne die Unterstützung unserer Manager, niemand wird mit diesem. "Das ist schlecht, denn wenn nicht, nutzt man die Ideen, die in einem Workshop, der Kunde schließen, dass die Ausbildung nicht funktioniert. Und dann könnte das Unternehmen verlassen alle training.Here sind drei wichtige Fragen, die die Wirksamkeit der training.1) Menschen folgen dem Führer. Jedes Trainingsprogramm wird mehr Erfolg haben, wenn die Verwaltung unterstützt. Dies ist der Grund, warum ich immer Top-Führungskräfte bei der Planung meiner Workshops. Ich frage sie, daran teilzunehmen. Und ich empfehle das Follow-up-Sitzungen, um das Material, die in der Workshop. In der Tat, ich nur mit Menschen, die Wert und Unterstützung learning.Training hat einen schlechten Ruf, da viele Programme nur über den Zaun geworfen an Mitarbeiter, die an festgelegt werden. Es ist unwahrscheinlich, , dass jede Ausbildung, die unter diesen Bedingungen erreichen much.Key Punkt: Gain Management Support vor Terminierung eine Ausbildung program.2) Jeder von uns hat die Kontrolle über unsere Zuständigkeit. Und jeder von uns lebt in der Umwelt, die wir bereits erwähnt create.The Teilnehmer können effektive Sitzungen, auch wenn Top-Management weiter zu halten schlechte Sitzungen. In der Tat, jemand, der zeigt, Ton Führung durch effektive Treffen könnte am Ende anstelle der Chef, hat schlechte meetings.There sind zwei Teile zu jedem Erlebnis. Der erste Teil beinhaltet neue Fähigkeiten meistern. Die zweite (und kritisch) Teil beinhaltet die Auswahl zu nutzen them.Key Punkt: Sie können ein wirksames führend, auch wenn andere nicht .3) Einige Menschen glauben machen-. Vor vielen Jahren erhielt ich einen Abend Anruf von einem Kollegen, der wissen wollte, wenn ich empfehlen könnte ein gutes Buch, wie effektive Sitzungen zu halten. Es scheint diese Person war Scrambling zu finden Material für einen Workshop, der war zu Beginn der nächsten morning.You wird mehr von einem Experten, nicht von jemandem, liefert ein Buch Bericht. In diesem Fall empfehle ich eine der beiden Bücher, die ich geschrieben hatte, wie man effektiv halten meetings.Many Unternehmen mieten Ausbilder, die Ausbildung aufbauen Programme auf der Grundlage von Büchern, die sie lesen. Und manche Unternehmer vereinbaren, sprechen über Themen, die rein akademische für sie. Die besten Trainer sind die Botschaft, die bedeutet, dass sie leben und atmen, und das, was sie unterrichten. Sie können Fragen beantworten, sie erfüllen die Bedürfnisse, Hilfe bei Situationen, die die Teilnehmer bringen. Sie wirklich wissen, ihre topic.Key Punkt: Engagieren Sie einen Trainer, schrieb das Buch statt, die von einem (Sie hoffen) Lesen eines book.Any Ausbildung gelingen kann, wenn sie für Menschen, die zur Verbesserung der von einem Experten, die ihnen zeigen, wie .- - - - - - --IAF Certified Professional Facilitator und Autor Steve Kaye arbeitet mit führenden wollen, halten wirksame Sitzung. Seine innovative Workshops informiert und inspiriert die Menschen bundesweit. Seine Erleichterung Ergebnisse, dass die Menschen wird. Call 714-528-1300 oder besuchen Sie seine Website über 100 Seiten wertvolle Anregungen. Melden Sie sich für seinen kostenlosen Newsletter an http://www.stevekaye.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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