Mobbing und die Organisation ohne Erwerbscharakter
Wo gibt es Menschen gibt es die Politik! Mobbing ist heute ein wichtiges Thema am Arbeitsplatz, die Invasion unseres Organisationen ohne Erwerbszweck hat. Nehmen Sie die folgenden example.Cheryl war der General Manager von Not for Profit Organisation in einem großen australischen Stadt bietet Fachaufsicht für junge Erwachsene. Sie hatte erst kürzlich eingegangenen Beschwerden von Einschüchterung und Schikanen gegen einen Betreuer von einem employee.Imagine ihrer Überraschung wenn innerhalb einer Woche erhielt sie 3 weitere Beschwerden von 3 weiteren Mitarbeitern. Alle Beschwerden schien Scharnier um die gleiche behaviours.The roter Faden zu sein schien, dass die Aufsichtsbehörde öffentlich gedemütigt Mitarbeiter hatten schalt vor der sonstigen Bediensteten, für die sie nicht tun erwartet funktionieren, wenn sie nicht davon erzählt, lehrte sie an nit Kommissionierung Häufigkeit und oft verschwand aus dem Arbeitsplatz für längere Zeit verlassen die andere Mitarbeiter, die load.This tragen hatte auftretenden für mehrere Jahre, aber nun zu einer head.What gekommen ist Belästigung am Arbeitsplatz? In Queensland, haben Australien, die Workplace Health and Safety Act 1995 die Arbeitgeber ein Verpflichtung zur Sicherstellung der Gesundheit und der Sicherheit aller Arbeitnehmer durch das Management von Risiken auf der workplace.1. Eine Person ist "Belästigung am Arbeitsplatz" zu unterziehen, wenn die Person wiederholt Verhalten ausgesetzt ist, von einer Person, einschließlich der Arbeitgeber die Person oder ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern der Person, die-unerwünscht ist und unerbetene, und die Person der Auffassung, die als beleidigend, Einschüchterungen, Erniedrigungen oder droht, und ein vernünftige Person würde prüfen, die als beleidigend, erniedrigend, einschüchternd oder threatening.Abusing die Person / s laut, in der Regel, wenn andere anwesend sind; wiederholten Drohungen der Entlassung oder andere schwere Strafe für nicht Grund; Constant Spott und legte sein; Ende Offensive Nachrichten auf dem E-Mail oder Telefon; Sabotaging die Person die Arbeit zum Beispiel durch absichtlich zurückhält oder unrichtigen Informationen, Dokumenten versteckt oder Ausrüstung, nicht Weitergabe von Nachrichten, und auf andere Weise erhalten die Arbeitnehmer in Schwierigkeiten; böser Absicht und ohne Isolierung der Person / en von Tätigkeiten am Arbeitsplatz; persistente und ungerechtfertigte Kritik, in der Regel der Spitzfindigkeiten Sorte, Demütigung der Person / en durch Spott, Kritik und Beleidigungen, die oft vor der Kunden-, Leitungs-oder andere Arbeitnehmer; Verbreitung falscher Gerüchte, oder bösartige Gerüchte über die Person / en mit einem Absicht, ihnen Schaden zufügen; Aussonderung und Behandlung von Person / en von anderen unterscheiden, ohne gute reasonEffects der Belästigung am Arbeitsplatz auf die Beschäftigten und die BusinessWorkplace Belästigung hat nachteilige Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und die workplace.Workers, die belästigt werden kann: verzweifelt, ängstlich, zurückgezogen und physisch krank depressiv, Schlafstörungen aggressiven, rachsüchtigen weniger selbstbewusst und entwickeln geringe Selbstentladung esteem.Workplace beraubt Belästigung führen: Verlust von ausgebildeten und fähiger Arbeitskräfte, entgangenen Gewinn, verringerte Produktivität und Moral, ein unsicheres Arbeitsumfeld und finanzielle Aufwand für ein workplace.Taking der "Bully" durch die HornsCheryl wurde in der Mitte eines wichtigen Change-Management-Rollout, wenn sie erhalten diese Beschwerden und vor kurzem hatte der Vorstand einen aktualisierten strategischen Plans beantragt. Das Leben war für diese Manager, Ehefrau und Mother.However hektisch, Cheryl war von Verhaltensweisen Bobs "betroffen und Anhörung ihrer Organisation und-verfahren, um zu sehen, was sie do.There sollte, war nichts Konkretes über Belästigung am Arbeitsplatz, aber es gab eine Beschwerde Politik, die Cheryl in die Tat umsetzen immediately.She persönlich befragt alle Beschwerdeführer und machte sich Notizen gefolgt von externen advice.She sprach mit Bob über ihre Sorgen und Beschwerden, die sie erhalten hatte und nach mehreren Stunde Diskussion hatte Zustimmung zu einem professionellen Mediator, um die Beschwerden zu erleichtern und hoffentlich zu einem positiven Ergebnis für alle parties.The Tag der Mediation angekommen Vertrag erhalten. Sieben Stunden später 3 zur Vermittlung abgeschlossen wurden. Bob weigerte sich anzuerkennen, daß sein Verhalten nicht geeignet waren, obwohl er nicht zugeben, dass er Anfang war zu sehen, sein Verhalten könnte eine gewisse Wirkung auf den folgenden Mitarbeiter.Der hatte Tag Cheryl verlangt, dass Bob mit ihr treffen und zu diskutieren sein Verhalten in Privatbesitz. Sie hatte entdeckt, dass zwei der Mitarbeiter ihre Ärzte am Tag vor und wurde empfohlen Einnahme von Antidepressiva und besucht hatte Stress leave.Bob kam bei seinem Treffen. Cheryl gestellt, bevor ihm nach dem Vorfall, Zwischenfall gekommen war, um Licht zu erklären, dass es ein Muster in all diesen behaviours.Bob widerlegt jeden Vorfall zu glauben, dass er hatte nichts wrong.After 7 Stunden interaktive Diskussion Cheryl getan fragte Bob, den Raum und zurück in ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½ Stunde verlassen, wenn sie wissen, sie lassen Bob decision.Bob zurückgegeben würde Cheryl und teilte ihm mit, dass sie sein Verhalten als schwere und seine Beschäftigung wurde unverzüglich für die betriebliche harassment.Time PassedWithin 2 Wochen vor der Abreise Bob's beendet am Arbeitsplatz nieder, die 2 Mitarbeiter nicht bei Stress zu verlassen oder Antidepressiva. Einige Monate sind nun vergangen und am Arbeitsplatz weiterhin ein Ort sein, Menschen besuchen gerne jeden Tag ohne Angst vor Belästigung oder intimidation.The Organisation hat sich nicht an die früheren Leiter der Arbeitsbelastung leicht wurde von der derzeitigen Mitarbeiter absorbiert sie nun befugt sind und nicht zu ersetzen harassed.CostCheryl verbrachten 5 Tage festen Zeit der Untersuchung und Umgang mit der Belästigung complaints.The direkten Kosten auf die Organisation war $ 12.000 Mitarbeiter in Forderungen und die Mediatoren Gebühren. Die indirekten Kosten beliefen sich auf gleich und was ist mit dem Verlust der Produktivität, Fehlzeiten am Arbeitsplatz und Beratung, die folgten? Mehrere Mitarbeiter waren traumatisiert, die Produktivität und bewirkt in Gefahr bringen staatliche Finanzierung, die eine wichtige Komponente der revenue.As der Organisationen wurde diese Schikanen gegangen fehlen für 2 Jahre die persönlichen Kosten für mehrere Mitarbeiter waren hoch und erklärt sich daraus die hohe Personalfluktuation in diesem period.SummaryDo nicht ignorieren Belästigung am Arbeitsplatz und denke, es wird gehen weg? es selten. Deal with it sofort oder die Kosten für Ihre Organisation und Mitarbeiter werden sowohl in persönlicher, Produktivität und möglichen rechtlichen Sanktionen und claims.You hoch effektiv verwalten Arbeitsplatz Belästigung durch die Annahme einiger der im Anschluss an eine spezifische Belästigung am Arbeitsplatz policyArrange für proceduresIntroduce ein Inhouse-Seminar über Belästigung am Arbeitsplatz und Mitarbeiter Zeichen zu sagen, sie wird mit dem entsprechen policyInclude in Ihre Mitarbeiter Arbeitsverträge (neu beginnt) eine Klausel über Arbeitsplatz Standard-Politik des Unternehmens und ein procedures.Appoint Belästigung am Arbeitsplatz officer.Deal bei allen Beschwerden sofort, vertraulich und thoroughly.Remember Sie können stellvertretend verantwortlich für die Aktionen Ihrer employees.Do nicht ignorieren Belästigung am Arbeitsplatz und denke, es wird weggehen. Schweigen kann den Eindruck erwecken, der Toleranz und stillschweigende acceptance.For mehr Informationen besuchen Sie bitte http://www.biz-momentum.comPhilip Lauge ist Direktor des Biz Momentum Pty Ltd bietet professionelle Dienstleistungen in? Strategic human resource management? Employee Relations Beratung ? Workplace Health Safety Compliance-Strategien? Management Skills TrainingPhilip hält Qualifikationen im Rechnungswesen, Führung, Human Resource Management & Industrial Relations und ist ein qualifizierter Wirtschaftsprüfer. Für
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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