3 Tests zur Miete die besten
Frage: Was ist die einfachste, billigste und schnellste Weg zu profitablen, produktiver und ehrliche Mitarbeiter? Antwort: Miete rentabel, produktive, ehrliche Leute! Leider ist häufig underachievers oder mieten Verlierer. Zum Glück, Pre-Tests Beschäftigung geben Manager eine einfache zu bedienende, schnelle und individuell zu mieten best.Only 1 der Begründung zu Screen ApplicantsThe einzige Grund, um die Antragsteller zu prognostizieren? oder Prognose? wie ein Antragsteller verhält on-the-job, BEVOR Sie mieten die Person. Es beweist, entscheidend für die Prognose vor der Einstellung eines Antragstellers, statt herauszufinden, die teure Art und Weise, nachdem Sie die Person auf dem payroll.The wichtigsten Methoden, um vorherzusagen, ob ein Bewerber erfolgreich "on-the-job-are1. Interviews2. Referenz Checks3. Pre-Beschäftigung TestsAlarming ResearchLarge-Skala Forschung entdeckt die meisten Interviewer und Fundstelle Kontrollen machen lausig Vorhersagen der tatsächlichen on-the-job-Leistung. Interviews und Fundstelle Kontrollen oft sind ungefähr so nützlich wie Spiegeln eine Münze! Auf der hellen Seite, vor der Beschäftigung Tests erweisen sich als die besten Prognosen der tatsächlichen on-the-job-Leistung. Grund: Die Tests werden mit den Techniken der wissenschaftlichen Forschung, so dass sie objektiv vorhersagen, wie ein Antragsteller wird on-the-job. Im Gegensatz dazu, Interviews und Fundstelle Kontrollen der Regel bieten nur subjektiv "Schätzungen" der Antragsteller die Arbeit potential.3 Arten von TestsTraits für beruflichen Erfolg kochen auf A + B + C: A = Fähigkeiten? geistigen Fähigkeiten oder brainpower zu tun, die jobb = Verhalten ? soziale Kompetenz, Persönlichkeit und Motivation, um succeedC = Charakter? Arbeitsethik, Zuverlässigkeit, und kein Stoff abuseAs solche, A + B + C = Success on-the-job. Wichtig ist, können Sie Tests zur Vorhersage einem Bewerber die Fähigkeiten, Verhalten und Fähigkeiten Character.A = TestsDid Sie jemals jemand mieten und später horrifyingly entdecken die Person hatte den IQ der Reifendruck? Diese Person nicht brainpower zu (a) lernen die Aufgabe oder (b) Lösung von Problemen am Arbeitsplatz. Abilities Tests helfen Ihnen dabei, die Einstellung, die keine brainpower zu lernen und den Job. Fünf Fähigkeiten Tests erfahren Sie, wie gut die Klägerin handles1. Problem-Solving2. Vocabulary3. Arithmetic4. Grammatik, Rechtschreibung, & Word Use5. Kleine DetailsB = Verhalten TestsEach Job erfordert Verhalten von entscheidender Bedeutung. Zum Beispiel, meine Forschung zeigt Superstar Vertriebsmitarbeiter oft Geld motiviert, optimistisch, und Durchsetzungsvermögen. Viele Arbeitsplätze erfordern Teamarbeit, Freundlichkeit und Service. Um Ihnen zu helfen, das Verhalten Tests Prognose applicants'1. Interpersonal Skills2. Personality3. MotivationsFor Beispiel ein Verhalten Test prognostiziert drei zwischenmenschlichen Fähigkeiten: (a) Benutzerfreundlichkeit, (b) Selbstsicherheit, und (c) Teamarbeit. Fünf Persönlichkeitsmerkmale beurteilt gehören (a) Niveau (b) Optimismus, (c) Objektivität, (d)-Verfahren nach, und (e) zu Fokus auf Gefühle oder Tatsachen. Motivationen aufzudecken, wenn ein Antragsteller bemüht, einen guten Job zu (a) viel Geld, (b) Kunden, (c) do kreative Arbeit, (d) ausüben, Macht oder Kontrolle haben, oder (e) Erhöhung knowledge.C = Zeichen TestsDid Sie schon einmal jemanden, der Miete hatte ein lausiger Arbeitsmoral? Stola aus Ihrem Unternehmen? Misshandelte Alkohol oder Drogen? Das kostet viel Geld und Zeit! Charakter Tests helfen Managern vermeiden Einstellung Problem Mitarbeiter. Solche Tests vorhersagen ein Antragsteller die Einstellung auf der Arbeit im Zusammenhang mit Zeichen: 1. Arbeit Ethic2. Trustworthiness3. Stoff AbuseWhen Sie mieten ein "gutes Apple" - und vermeiden Sie die Einstellung eines "schlechten Apfel "? Sie machen einen großen Unterschied in der Produktivität und profits.Customize Tests useit Sie ist sehr zu empfehlen Sie anpassen Fähigkeiten und das Verhalten Tests für jeden Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen. Tun Sie dies durch eine Benchmarking study.Example: Nehmen wir an, Sie wollen mieten rentabel, produktive Vertriebsmitarbeiter. Beginnen Sie mit der Prüfung einige Ihrer aktuellen Vertriebsmitarbeiter. Statistisch gesehen zeigen Ihre Vertriebsmitarbeiter Superstar "typische Testergebnisse. Dann, Beim Testen der Bewerber, werden Sie schnell sehen, ob die Klägerin Partituren ähnlich? oder anders als? Ihr Superstar Umsatz reps.You, natürlich, würde es vorziehen, Miete Antragsteller (1), deren Testergebnisse sind ähnlich Ihre Superstars "Testergebnisse? plus (2) beeindrucken Sie in Interviews und anderen Bewertungen. Aber Sie würde vermieden, dass einem Bewerber, dessen Einstellung Testergebnisse sind viel anders als der Superstars' test scores.6 Schritte auf die Mietpreise BestYou mieten können am besten mit Pre-Tests Beschäftigung, indem Sie die folgenden Schritte: Schritt 1: Suchen Sie eine qualifizierte Prüfung Experte mit starken beruflichen Referenzen und Know-how. Ganz wie Sie wollen nur ein Fachmann Chirurgen, um Operationen auf Sie, Sie wollen nur eine qualifizierte Prüfung, um zu helfen, die in der Regel jemand mit einem Doktortitel in testing.Step 2: US-Arbeitsplätze, für die Ihr Unternehmen davon profitieren, wenn Sie mieten hoch produktiven employees.Step 3: Mit dem Test der Experten helfen, finden Sie Tests, die (a) arbeits-, (b) gültig ist, (c) zuverlässig, und (d) individuell für Arbeitsplätze in 2.Step Schritt 4: Passen Sie die Tests mit Ihrem Test Experten Beratung. Statistisch aufzudecken Testergebnisse der Superstar der Arbeitnehmer in den einzelnen Arbeitsplätzen in 2.Step Schritt 5: Test Bewerbern? und zeigen, bevorzugt für die Einstellung von Bewerbern, Ergebnis ähnlich wie in Ihrem Unternehmen am meisten rentabel, produktive, Superstar employees.Step 6: Profitieren Sie von steigenden Gewinnen und Produktivität, wenn Sie die Miete best.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., ist ein Test Experten-, Konferenz-Sprecher und Gründer der Mercer Group, Inc. in Barrington, Illinois. Dr. Mercer entwickelt, die weit verbreitete "Fähigkeiten und Verhalten Forecaster?" Tests. Er Autor von fünf Büchern, darunter "Miete der Beste - und Vermeiden der Rest?". Sie können sich bei Dr. Mercer kostenlos E-Newsletter an http://www.mercersystems.com. Sie können ihn unter (847) 382-0690
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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