3测试雇用最好的
问：什么是最简单，最廉价和快捷的方式都有利可图，生产，和诚实的员工吗？答：租金利润，生产，诚实的人！不幸的是，管理者往往雇用后进或 输家。幸运的是，就业前的测试提供一个简单的管理人员使用的，快速，可定制的方式聘请best.Only 1有理由屏幕ApplicantsThe唯一原因，以评估申请人的预测？或预测？多么 申请人的行为在职前你雇用的人。它证明至关重要的预测此之前雇用的申请人，而不是找出昂贵的方式后，你把你的人payroll.The 主要方法用于预测如果申请人将接替在职are1 。 Interviews2 。参考Checks3 。就业前TestsAlarming ResearchLarge规模的研究发现，大多数采访和参考检查 使糟糕的预测实际的在职表现。采访和参考检查往往约一样有用翻转硬币！从好的方面来看，就业前试验证明是最好的预测实际 在职性能。理由是：试验的开发与科研技术，使他们客观地预测申请人将采取在职。与此相反，访谈和检查通常提供参考 只有主观“猜测”的申请人的工作potential.3类型TestsTraits所需的工作取得成功归结为甲+乙+ C ：网页阿=能力？心智能力或脑力做jobB =行为 ？人际交往技能，个性和动机需要succeedC =字符？工作热情，诚信，没有实质内容abuseAs例如，甲+乙+ ç =成功的在职。重要的是，您可以使用测试，以预测 申请人的能力，行为，和Character.A =能力TestsDid你曾经雇用别人，后来，可怕的人发现了智商的轮胎压力？该人没有脑力是： （ a ）学习 就业或（ b ）解决问题的在职。能力测试帮助您避免雇用人谁缺乏脑力学习和从事这项工作。五种能力测试告诉你如何申请handles1 。问题Solving2 。 Vocabulary3 。 Arithmetic4 。语法，拼写，与Word中Use5 。小DetailsB =行为TestsEach工作需要的关键行为。例如，我的研究显示，超级销售人员往往是金钱动机，乐观， 和自信。许多工作需要团队合作，友爱，和客户服务。为了帮助您，行为测试预测applicants'1 。人际Skills2 。 Personality3 。 MotivationsFor例如，行为测试预测 3人际沟通技巧： （一）友好， （二）自信，和（ c ）协同工作。五人格特质评估包括： （ a ）能级（二）乐观， （三）客观性， （ d ）项的程序，以下，以及（ e ）的愿望 侧重于感情或事实。动机发现如果申请人努力做好，以（ a ）使很多钱， （ b ）提供客户服务， （三）做创造性的工作， （四）行使权力或控制，或（ e ）增加 knowledge.C =字符TestsDid你曾经有人谁雇用了糟糕的职业道德？偷走了从您的公司吗？滥用酒精或药物？成本你负荷的金钱和时间！性格测试帮助管理人员避免雇用 问题员工。这种试验预测申请人的态度与工作有关的特点： 1 。工作Ethic2 。 Trustworthiness3 。物质AbuseWhen你雇用一个“好苹果” -并避免雇用一名“坏 苹果“ ？您带来很大的不同的生产力和profits.Customize考验你UseIt强烈建议您自定义的能力和行为测试的每一个工作在你的公司。为此，进行了 基准study.Example ：比方说，您想聘请有利可图，生产销售代表。开始测试一些您目前销售代表。统计指出您的超级销售代表'典型的考试分数。那么， 当您测试的申请人，你很快就会看到如申请人分数类似？或不同？您的超级销售reps.You当然，宁愿雇用申请人（ 1 ） ，其考试分数相同 您的超级巨星'考试分数？加也（ 2 ）使您在接受采访时和其他评估。但是，您将避免雇用申请人的考试成绩远远超过您的超级巨星不同的测试scores.6步骤 聘请BestYou可以雇用最好的利用就业前测试按照下列步骤进行：第1步：查找技能测试专家的强烈职业资格证书和专业知识。正如您只想熟练 外科医生进行手术，你只需要一个专业技能测试，以帮助您，通常具有博士学位在testing.Step 2 ：列出职位为您的公司将获利如果你雇用高度生产力 employees.Step 3 ：在您的测试专家的帮助下，找到测试，是： （ a ）与工作有关的， （二）有效的， （ c ）可靠，和（ d ）可定制的工作中列出的步骤2.Step 4 ：自定义测试与您的测试专家 指导。统计发现考试分数的超级巨星在每个员工的工作中列出的步骤2.Step 5 ：测试申请人？和倾向于雇用申请人谁评分类似于贵公司的最 有利可图，生产，超级employees.Step 6 ：得益于利润和生产力当你雇用best.ÃƒÆ ' à仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2005迈克尔默瑟， Ph.D.Michael 默瑟，博士，是一个测试专家，会议发言者和创始人美集团有限公司在巴林，伊利诺伊州。美世博士开发出了广泛的应用“的能力与行为预报？ ”测试。他 五本书作者，包括“雇用最好的- ＆避免休息吗？ ” 。您可以订阅博士默瑟的免费电子通讯在http://www.mercersystems.com 。你可以联络他（ 847 ） 382-0690
文章来源: Messaggiamo.Com
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