3 skúšky najať najlepšie
Otázka: Aký je najjednoduchší, najlacnejší a najrýchlejší spôsob, ako boli ziskové, produktívne a čestné zamestnanca? Odpoveď: Prenájom ziskové, produktívne a čestné lidi! Bohužiaľ, manažéri často lajdak alebo prenájom porazenej. Našťastie, pre-pracovné skúšky poskytnúť manažérom jednoduchý-až na-cvičenie, rýchly, prispôsobiteľné cestu k prenájmu best.Only 1 Dôvod na obrazovku ApplicantsThe jediným dôvodom pre posudzovanie žiadateľov je predvídať? alebo predpoveď? ako Žiadateľ bude správať on-the-job PRED môžete najať osobu. Dokazuje to, že rozhodujúci pre predpoveď prv prenájmu žiadateľovi, ako zistil, ako drahé Po vložení osoba na vašom payroll.The hlavné metódy používané predpovedať, či bude úspešný žiadateľ on-the-job are1. Interviews2. Reference Checks3. Pre-zamestnania TestsAlarming ResearchLarge-meradle výskum objavil väčšinu anketárov a referenčné kontroly robiť mizernou predpovede skutočné on-the-job výkon. Rozhovory a referenčné kontroly často sú asi tak užitočné ako mizerný mince! Na druhú stranu, pre-zamestnanie testy ukážu ako najlepší prognostic skutočných on-the-job výkon. Dôvod: Testy sú vyvinuté s vedeckým výskumom metód, aby sa objektívne predvídať, ako žiadateľ bude jednať o-the-job. V kontraste, rozhovory a referenčné kontroly zvyčajne ponúkajú len subjektívne "guesstimates" žiadateľa o prácu potential.3 Druhy TestsTraits potrebné pre prácu úspech sa redukuje na A + B + C: = schopnosti? duševné schopnosti a intelektuálneho potenciálu robiť jobb = Správanie ? interpersonálne zručnosti, osobnosť a motivácia potrebné k succeedC = Character? pracovnou morálkou, dôveryhodnosť, a žiadne takéto látky abuseAs, A + B + C = úspech on-the-job. Dôležité je, že môžete použiť testy, predpovedať žiadateľa schopnosti, správania a schopnosti Character.A = TestsDid ste niekedy niekoho najať, a neskôr, hrůzně objaviť osoba mala IQ tlak v pneumatikách? Táto osoba nemala intelektuálneho potenciálu (a) učiť zamestnania alebo (b) riešenie problémov on-the-job. Schopnosti testy vám pomôžu vyhnúť sa najímanie ľudí, ktorí nemajú intelektuálneho potenciálu učiť sa a robiť svoju prácu. Päť schopnosti testy povedať, ako dobre je žiadateľ handles1. Problem-Solving2. Vocabulary3. Arithmetic4. Gramatika, pravopis, & Word Use5. Malé DetailsB = Správanie TestsEach práca vyžaduje zásadné správania. Napríklad môj výskum ukazuje, superstar obchodní zástupcovia sú často motivovaní peniazmi, optimistické, a asertívne. Veľa pracovných miest si vyžaduje tímovú spoluprácu, priateľstvo a zákaznícky servis. Aby sme vám pomohli, správanie, testy predpoveď applicants'1. Interpersonálne Skills2. Personality3. MotivationsFor napríklad správanie testu predpovedá tri interpersonálne zručnosti: (a) ústretovosť, (b), asertivita, a (c) tímová práca. Päť osobnostných čŕt hodnotená obsahovať (a) energetickej hladiny (b) optimizmus, (c) objektivity, (d) postup po-a (e), túžba zamerať sa na pocity a skutočnosťou. Motivácia odkryť, ak žiadateľ usiluje o to, robiť dobrú prácu (a) zarábať veľa peňazí, (b) poskytovanie služieb zákazníkom, (c) do tvorivej práce, (d) vykonávať alebo kontrolné právomoci, alebo (e) zvýšenie knowledge.C = Character TestsDid ste niekedy najať niekoho, kto mal mizernú pracovnú morálku? Ukradol z vašej firmy? Zneužívané alkohol alebo drogy? Náklady, ktoré si veľa času a peňazí! Charakteru pomôcť manažérom testy vyhnúť prenájom Problém zamestnancov. Takéto skúšky predpovedajú žiadateľa postoje k práci súvisiace s-osobnosť: 1. Ethic2 práce. Trustworthiness3. Látka AbuseWhen si najať "dobré jablko" - a vyhnúť sa nájom za "zlé jablko "? urobíte veľký rozdiel v produktivite a profits.Customize testy Ste useita Dôrazne odporúčame nastaviť schopnosti a správanie testy na každé pracovné miesto vo vašej firme. Urobte to tým, že vykonáva benchmarking study.Example: Povedzme, že chcete najať ziskové, produktívne obchodnými zástupcami. Začnite tým, že testovanie niektoré zo svojich súčasných obchodní zástupcovia. Štatisticky určiť typické svoje superstar obchodní zástupcovia 'výsledkami testov. Potom, Pri skúške žiadateľov, rýchlo zistí, či žiadateľ skóre podobné? alebo iného ako? Vaša superstar predaj reps.You, samozrejme, a preto radšej najať žiadateľa (1), ktorého výsledky testov sú podobné otestujte superstars 'skóre? plus i (2) na vás urobí dojem v rozhovoroch a ďalších hodnotení. Avšak by sa vyhnete prenájmu žiadateľovi, ktorého výsledky testov sú veľmi odlišné, ako vyskúšať svoje superstars 'scores.6 kroky Nájom na BestYou môžete najať najlepšie pomocou pre-zamestnanie skúšky podľa nasledujúcich krokov: Krok 1: Nájdite testovanie kvalifikovaných odborníkov so silnými profesionálne skúsenosti a odborné znalosti. Rovnako ako si chcete len kvalifikovaný chirurg vykonávať operácie na vás, chcete len kvalifikované odborné testy, ktoré vám pomôžu, zvyčajne niekto s Ph.D. v testing.Step 2: Zoznam miest, pre ktoré vaša spoločnosť bude zisk, ak si najať vysoko produktívne employees.Step 3: S vaším testovanie odborníka pomoc, nájsť testy, ktoré sú (a) zamestnanie-príbuzný, (b) platí, (c) spoľahlivé, a (d), prispôsobiteľné pre prácu sú uvedené v 2.Step Krok 4: Vlastné testy s testovania odborníka poradenstvo. Štatisticky odhaliť testov vašich superstar zamestnancov v každé pracovné miesto uvedené v 2.Step Krok 5: Test žiadateľov? a ukázať, preferencie pre prijímanie žiadateľov, ktorí skóre podobné vašej firmy najviac ziskové, produktívne, hvězdo employees.Step 6: ťaží z rastúce zisky a produktivity, keď prenájom best.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je vyšetrenie odborníkom, konferenčné reproduktor, a zakladateľ spoločnosti Mercer Group, Inc Barrington, Illinois. Dr Mercer vyvinul široko používaný "Schopnosti & Behavior Forecaster?" Testy. On autorom piatich kníh, vrátane "Prenájom Najlepšie - & Vyhnite odpočinok?." Môžete si objednať bezplatný e Dr Mercer-Spravodaje http://www.mercersystems.com. Môžete ho kontaktovať na (847) 382-0690
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
