Mieten produktive Mitarbeiter: eine Checkliste für die Bewertung ihrer Beschwerde
Die Merkmale der Bewerber haben einen starken Einfluss darauf, ob sie gemietet werden. Ihre Eigenschaften auch die Höhe der Produktivität. Wenn Sie über die Mitarbeiter, die Merkmale in Form Checkliste. Die Kandidaten, die über ihnen sind wohl diejenigen, die werden leicht von Ihren Mitarbeitern. Diese Annahme spielt eine wichtige Rolle bei der Team-Building-Prozess und die Produktivität der Mitarbeiter. () Aussehen: Der Antragsteller, deren physikalische Eigenschaften, Kleidung, und Präsenz sind angenehm, sauber und attraktiv wird einen positiven Einfluss. Achtung: Überbetonung seiner Aussehen kann ein Cover-up der einige wichtige Mängel. Vermeiden Sie sidetracked und Verzerrung der Bewertung. () Selbst-Vertrauen: Ein Antragsteller, zeigt Selbstbewusstsein, die angezeigt wird sicher von sich selbst (oder selbst), bekennt, die eine umfassende Kompetenz über die Arbeit, oder Projekte, die seine Zusicherung, für andere, wird wahrscheinlich der Interviewer beeindrucken und dürfte sicher in seine Gefühle über sich selbst und seine Fähigkeit zu tun, seine Job. Achtung: Diese Anzeige ist nur ein Indikator, der wahre Test kommt während der Probezeit. () Fluency der Ausdruck: Ein Bewerber, der weiß, seine (oder ihre) Arbeit und diskutieren können sie leicht gewinnt das aktive Zuhören Ohr des Interviewers. Diese Art von Wissen leicht beeindruckt meisten Interviewer. Vorsicht: Achten Sie auf glib Bewerber, können mit der rechten Begriffe und Ausdrücke, die aber keine wirkliche Tiefe Kenntnisse. Verantwortlich Interviewer in der Regel vor Ort suchen und diese bluffers. Sondieren mit der Frage, Fragen, sie bestimmen die berechtigten Antragsteller mit wirklichem Wissen über die das Feld ein. () Wachsamkeit: Der Antragsteller besitzt eine große Grad Beschwerde in diesem Bereich ist jemand, der immer auf seine (oder ihre) Zehen. Alert, Sekt Bewerber finden Sie über die normale, sind in der Regel dynamisch, spannend und sind Menschen, die alles für ihre Arbeit. Achtung: Warnung Interviewer sind wach genug, um für die bluffers. () Fälligkeit: Alter ist nicht unbedingt ein Faktor der Reife. Antragsteller, die reifen nicht zeigen Selbstmitleid für das, was sie nicht wissen. In der Tat, sie sind bereit, über ihre starken und schwachen Punkte, so dass sie die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um ihre schwachen und Maximierung des Starken. Laufzeit ist eine Haltung, nicht als Faktor Alter. () Sinn für Humor: Ein Antragsteller mit einem Gefühl der Humor sieht auf der hellen Seite der Dinge, lächelt, wenn es angebracht ist, nicht sagen, unangemessene Witze, reagiert angemessen auf die Interviewer die Stimmung, und nicht lachen obszön. Er (oder sie) ist leicht zu verarbeiten mit und trägt zur Schaffung einer positiven und motivierenden Arbeitsplatz. Achtung: Vorsicht vor dem überglücklich Antragsteller, macht einen Witz aus allem. () Intelligence: Auch wenn einige Aspekte der Intelligenz kann ermittelt werden, indem Tests, die intelligente Antragsteller Projekte ihm (oder ihr) Smarts in eine normale und natürliche Weise. Er ist scharf, Antworten auf den Punkt, reagiert sensibel auf die Fragen der Interviewer, und seine Antworten sind klar und prägnant. Achtung: Vorsicht vor dem Faker, die Statistiken und Zitate verwendet Inhouse Ausdruecke. () Wärme: Ein Antragsteller, erhöht die Interview-Prozess, die emotional eine Verbindung mit dem Interviewer, und die zeigt eine echte Sorge für die Menschen ist jemand, der am ehesten akzeptiert werden von ihm (oder ihr) Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Achtung: Diese sehr wichtiger Vorteil ist ein wichtiger Bestandteil in der Vermietung Prozess, aber hüte dich vor den Schwierigkeiten bei der Messung dieser unter allen Bewerbern. () Empfindlichkeit auf Feedback: Der Antragsteller, die Zeit, um zu lernen und zu verstehen, die Arbeit und die Organisation, die versteht und reagiert auf Kommentare und Körpersprache ist jemand, der am ehesten mit diesem Merkmal bei der Arbeit. Sein (oder ihr) Empfindlichkeit gegenüber Feedback kann eine andere Manifestation seiner Wärme oder Intelligenz. Es zeigt eine Person, die Tops in zwischenmenschlichen Beziehungen. () Natürlichkeit: Ein Antragsteller, der natürlich und entspannt hat wahrscheinlich eine integrierte Persönlichkeit, aber keine Präjudiz für die nervösen Zuckungen des Antragstellers. Achtung: Ein offen angespannt Klägerin Beschwerde kann erstickt in einer Reihe von Husten, oder verdeckt durch einen Fall, der sich windenden Interview zittert. Um zu einer solchen Klägerin und zu bestimmen, was latent vorhanden Beschwerde unter ihm (oder ihr) Unbehagen Aufforderungen zur Einreichung von Geduld und besondere Kenntnisse auf dem Teil der interviewer.Use dieser Checkliste hilft Ihnen, Ihre Klägern, seine Eignung für den Sitz des Unternehmens. Die Checkliste gibt Ihnen ein starkes Indiz , wo seine Stärken und Schwächen liegen. Nutzen Sie es als guide.Remember: Wenn Sie Ihre Potential, gewinnen alle. Wenn Sie das nicht tun, verlieren wir alle .-- ZUSTIMMUNG ZUR veröffentlichen: Dieser Artikel kann erneut in Newsletter und auf Web-Sites, die Zuordnung ist, die der Autor, und es scheint, mit dem im Lieferumfang enthaltenen Urheberrechts-, Ressourcen-Box-und Live-Web-Link. E-Mail-Mitteilung der Absicht zu veröffentlichen ist zu schätzen, aber nicht erforderlich. Mail an: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, Management Consultant und Trainer, Seminare, Vorträge und schreibt Artikel über das Thema: "... damit Sie Ihre Potential." Er bietet
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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