Embaucher des employés de production: une liste de contrôle pour l'évaluation de leur appel
Les caractéristiques des demandeurs d'emploi ont une forte influence sur l'opportunité ou non de faire embaucher. Leurs caractéristiques sont également le niveau de leur productivité. Si vous êtes sur le point d'embaucher des employés, considérer la caractéristiques énumérées ci-dessous dans la liste de formulaire. Les candidats qui les possèdent sont probablement celles qui seront acceptées par votre personnel. Cette acceptation joue un rôle important dans le processus de consolidation d'équipe et la productivité du personnel. () Aspect: Un candidat dont les caractéristiques physiques, la tenue vestimentaire, et la présence est agréable, propre, attrayant et fixe une influence positive. Attention: exagérée sur son mai apparence d'un cover-up vital de certains défauts. Évitez d'être détourné, et fausser le processus d'évaluation. () La confiance en soi: Un candidat qui démontre la confiance en soi, qui semble sûr de lui-même (ou elle-même), qui professe une pleine compétence sur l'emploi, ou qui ont des projets de son assurance à d'autres, sans doute impressionner l'enquêteur et est susceptible d'être sûr de ses sentiments à propos de lui-même et à son aptitude à faire son travail. Attention: Cet écran est juste un indicateur, le vrai test se situe au cours de la période d'essai. () La maîtrise de l'expression: Une personne qui sait que son (ou ses) offre d'emploi et peut facilement discuter remporte l'écoute active l'oreille de l'interviewer. Ce type de connaissances plus facilement impressionner les interviewers. Attention: Méfiez-vous des glib candidats peuvent utiliser les bons termes et expressions, mais qui n'ont pas de véritable connaissance approfondie. Responsable généralement les enquêteurs de rechercher et repérer ces bluffers. En demandant à poser des questions, ils déterminent les candidats légitimes à une réelle connaissance du terrain. () Alertness: Un candidat possédant un vaste degré d'appel dans ce domaine, c'est quelqu'un qui est toujours sur son (ou ses) orteils. Alert, mousseux de voir les candidats au-delà de l'ordinaire, sont généralement dynamique, passionnant et les gens qui donnent leur tout à leur travail. Attention: Alerte interviewers sont vigilants suffit de regarder pour la bluffers. () La maturité: l'âge n'est pas nécessairement un facteur de maturité. Les candidats qui sont à maturité ne montrent pas d'auto-pitié pour ce qu'ils ne savent pas. En fait, ils sont prêts à discuter de leurs faibles et points forts de mai afin qu'ils prennent les mesures nécessaires pour minimiser les plus faibles et d'optimiser les forts. La maturité est une attitude, pas un facteur de l'âge. () Le sens de l'humour: Un candidat avec un sentiment de humour semble le bon côté des choses, sourit quand il est approprié, ne dit pas des blagues inappropriées, répond de façon appropriée à l'intention de l'humour, et ne fait pas rire obscène. Il (ou elle) est facile à travailler et contribue à créer un milieu de travail positif et motivant. Attention: Méfiez-vous de l'heureux candidat qui fait une blague de tout. () Intelligence: Bien que certains aspects de l'intelligence mai être mesurée par tests, les candidats des projets intelligents de son (ou ses) d'une intelligence normale et naturelle de mode. Il est fort, les réponses à la question, réagit sensiblement à l'interviewer des questions et ses réponses sont claires et concises. Attention: Méfiez-vous des faussaire qui cite les statistiques et les utilise en interne expressions. () Chaleur: Un candidat qui améliore le processus d'entrevue, qui relie émotionnellement avec l'enquêteur, et qui démontre un véritable préoccupation pour les gens, c'est quelqu'un qui vraisemblablement ne sera acceptée par son (ou ses) collègues, les superviseurs et les clients. Attention: Ce très important atout est l'un des principaux ingrédients du processus d'embauche, mais méfiez-vous de la difficulté de la mesure de ce parmi tous les candidats. () Sensibilité à la Feedback: Un demandeur qui prennent le temps d'apprendre et de comprendre le travail et l'organisation, qui comprend et répond aux observations et le langage du corps est quelqu'un qui est le plus susceptible d'utiliser cette caractéristique sur le tas. Il (ou elle) la sensibilité à la rétroaction mai est une autre manifestation de la chaleur ou de son intelligence. Il reflète une personne qui est en tête dans les relations interpersonnelles relations. () Naturalité: Un candidat qui est naturelle et détendue a probablement une personnalité plus intégrée, mais ne pas préjuger nerveux twitches de la requérante. Attention: Un ouvertement tendue par la requérante mai être étouffé dans une série de toux, ou de les dissimuler par un cas de la évasive interview trac. Pour accéder à la demande du demandeur et de déterminer quelles latent appel existe sous son (ou ses) appels pour malaise la patience et des compétences particulières de la part de l'interviewer.Use cette liste de contrôle pour vous aider à évaluer votre demandeurs d'appel, son aptitude à votre place d'affaires. La liste de vérification vous donnera une bonne indication d'où ses forces et les faiblesses mensonge. Utilisez-le comme un guide.Remember: Lorsque vous maximiser votre potentiel, tout le monde gagne. Lorsque vous ne le faites pas, nous y perdons tous .-- permission de republier: Cet article est republié en mai bulletins d'information et sur les sites web à condition d'attribution est prévue pour l'auteur, et il semble à l'aide du droit d'auteur, des ressources et de vivre boîte de lien de site Web. Envoi de l'avis d'intention de publier est appréciée mais pas nécessaire. Mail to: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, conseiller en gestion et formateur, dirige des séminaires, des conférences et écrit des articles sur son thème: "... pour vous aider à maximiser votre potentiel." Il propose
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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