Pronájem výrobních zaměstnanců: Kontrolní seznam pro hodnocení jejich odvolání
Charakteristiky uchazečů o zaměstnání mají silný vliv na tom, zda si najal oni. Jejich vlastnosti se také označuje úroveň jejich produktivity. Pokud se chystáte najmout zaměstnance, za ukazatele v podobě seznamu. Kandidáti, kteří mají nich jsou pravděpodobně ti, kteří budou ochotně přijímá své zaměstnance. Toto přijetí hraje důležitou roli v procesu budování týmu-a produktivitu zaměstnanců. () Vzhled: Žadatel, jehož fyzikální vlastnosti, šaty a přítomnost jsou příjemné, elegantní a atraktivní soubory pozitivní vliv. Upozornění: přílišný důraz na jeho nebo její vzhledu lze cover-up některé zásadní nedostatky. Vyhnout se zmást a narušení procesu hodnocení. () Self-důvěry: Žadatel, který prokáže sebe-důvěry, který se objeví jistý sám sebou (nebo sám), který vyznává plnou pravomoc, o práci, nebo které projekty mu ujištění pro ostatní, bude pravděpodobně dojem tazatel a je pravděpodobné, že bude v bezpečí své pocity sebe a své schopnosti k tomu mu práce. Upozornění: Tento displej je pouze indikátor, že skutečným testem přijde během zkušební doby. () Plynulost projevu: Žadatel, který zná jeho (nebo ji), práci a můžeme diskutovat snadno vyhraje aktivní naslouchání ucho tazatele. Tento typ znalostí snadno dojem většina tazatelů. Pozor: Dejte si pozor na ukvapené žadatelů, kteří mohou používat správné termíny a výrazy, ale kteří nemají skutečnou hloubku poznání. Odpovědnost nese tazatelé obvykle hledají a na místě těchto bluffers. Dotazem sondování otázek, které určují oprávněné žadatele s skutečnou znalost oboru. () Bdělost: žadatele, kteří mají velkou míru odvolání V této oblasti je někdo, kdo je vždy na jeho (nebo ji) prsty. Alert, šumivé žadatelé vidět za běžné, jsou obvykle dynamický, vzrušující a jsou lidé, kteří dávají své veškeré své práci. Upozornění: Upozornění tazatelů si jsou vědomi dost pozor na bluffers. () Splatnost: Věk není nutně faktor splatnosti. Žadatelům, kteří jsou zralí nevykazují sebe-lítost za to, co neznají. Ve skutečnosti, že jsou ochotni diskutovat o svých slabé a silné stránky tak, aby mohly přijmout nezbytná opatření, aby se minimalizovalo jejich slabými a maximalizovat silných. Splatnosti je postoj, ne věku faktor. () Smysl pro humor: Žadatel se smyslem pro humor dívá z té lepší stránky věci, usmívá se, když je vhodné, neříká nevhodné vtipy, adekvátně reaguje na tazatele humor, a nebude smát sprostě. On (nebo ona) je snadno pracovat s, a pomáhá vytvářet pozitivní a motivační pracovišti. Upozornění: Pozor na šťastný žadatel, který dělá legraci ze všeho. () Inteligence: I když některé aspekty inteligence může být měřena na testy, inteligentní žadatel projektů jeho (nebo ji), chytrosti v normální a přirozené módy. On je ostrý, odpovědi na místo, citlivě reaguje na dotazy tazatele a jeho odpovědi jsou jasné a stručné. Upozornění: Pozor na Faker, který cituje statistiku a využívá inhouse projevů. () Warmth: Žadatel, který zlepšuje proces přijímacího pohovoru, který spojuje citově s tazateli, a který ukazuje skutečnou zájem o lidi, je někdo, kdo s největší pravděpodobností bude přijata jeho (nebo ji) vrstevníky, orgány dohledu, a zákazníky. Upozornění: Tento velmi důležitým pomocníkem, je hlavní složkou v procesu přijímání, ale pozor na obtížnosti to mezi všechny žadatele. () Citlivost k Feedback: Žadatel, který se čas učit se a pochopit práce a organizace, kteří rozumí a reaguje na připomínky a řeč těla Je někdo, kdo je s největší pravděpodobností používat tuto vlastnost na práci. Jeho (nebo ji), citlivost na zpětnou vazbu, může být dalším projevem jeho teplo nebo inteligence. Odráží se v něm osoba, která má vrcholy v mezilidských vztahů. () Přirozenost: Žadatel, který je přirozený a uvolněný pravděpodobně má více integrované osobnosti, ale vyhnout předjímání nervové záškuby žadatele. Upozornění: zjevně nervózní žalobkyně odvolání může být přikrytý v sérii kašle, nebo skrytě prostřednictvím případ svíjející se rozhovoru nervozita. Chcete-li dosáhnout takového žadatele a zjistit, co existuje latentní odvolání pod jeho (nebo ji), neklid vyžaduje trpělivost a dovednosti zejména na straně interviewer.Use tohoto seznamu, který vám pomůže zhodnotit své odvolání žalobců ', jeho vhodnost pro vaše místo podnikání. Kontrolní seznam vám silný signál tom, kde jeho slabé a silné stránky lež. Použijte ho jako guide.Remember: Když maximalizovat potenciál, každý vyhrává. Když ne, jsme všichni přijít o .-- POVOLENÍ publikovat: Tento článek může být publikována ve zpravodaje a na webových stránkách za předpokladu přidělení je stanoveno na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale ne požadované. Mailem na adresu: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, management konzultant a trenér, vede semináře, přednášky a píše články o jeho téma: "... který vám pomůže maximalizovat potenciál." Nabízí
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
