Verwalten von Yo-Yo-Stil
Gibt es derzeit von anderen smack mehr von "Survivor" als Stephen Covey für Sie? Gibt es noch mehr Management-Stile draußen haben Sie bekommen, um sie alle noch? Und welche Art von Manager sind Sie oder sollten Sie versuchen Sie zu sein? Wenn Sie lesen, sind Sie wahrscheinlich mit zu vielen Arten von Management-und Leadership-Stile mehr Geschmack als Monate, für den größten Teil. Auf der Führung, nicht so sehr. Ich biete Ihnen jetzt einen zusätzlichen Einblick in ein neu benannten Stil, werden Sie erkennen, und kann sogar lustig. Oder nicht, je nach Leben auf work.And Raum des Lebens bei der Arbeit, was könnte mehr Spaß machen als Kinder - Spielzeug bei der Arbeit? Wie wäre es nur der Gedanke an sie? Nein, warten Sie-how darüber, sie? Bevor ich mich auf, ich muss Ihnen sagen, ich bin bei der Arbeit an einem Buch über Management-Stile, weil wir definitiv mehr Spaß an der Arbeit, aber diese Art von "Führung" steht für sich allein, und erkannt wurde und von einem Kollegen und ich, nur mit einer Erklärung über den Haftungsausschluss: Keine alkoholische Getränke konsumiert wurden bei der Herstellung dieser Theorie! Nun wieder zurück zu unserer Theorie, die wird für immer "The Yo-Yo Style of Management?-die durch die Art und Weise, nicht mit Celli oder klassische Musik. Es ist schlicht und einfach auf der Grundlage, dass erstaunliche Gerät, Freuden und mystifiziert, und die all - yo-yo.Three RulesThere sind nur drei Regeln in der Yo-Yo Style of Management: 1. Sie sind der Yo-Yo2. Sie sind der Finger3. Sie sind der StringLet uns diese Komponenten: 1. Sie sind der Yo-Yo-Das bedeutet, dass Sie die Macher, die impacter, was sich bewegt. Es bedeutet auch, Sie sind wahrscheinlich ziemlich niedrig auf dem Unternehmen der Lebensmittelkette. Mit anderen Worten, Sie haben es geschafft to.2. Sie sind die Finger-jetzt hier, wo die Macht ist! Mit dem bloßen Hinweis (entweder eine echte Geste oder metaphorisch), können Sie den Yo-Yo (s). Alle von ihnen. Stellen Sie sich die Macht der gerade mehrere Yo-Yos fliegen! Sie wurde zu einem Exekutive für genau diesen Zweck. Skill ist eine Notwendigkeit, wenn Sie über - es, ist das super. Wenn Sie sich nicht, gut, das ist der String's nicht. Natürlich können Sie mit dem Finger auf jeder Ebene der Organisation, so lange gibt es mindestens zwei Ebenen "unter" Sie. Sie wissen, dass Ihr Platz-und theirs.3. Sie sind der String-gut, das heißt, Sie sind in der Mitte (High-oder Low-Mitte, je nachdem, wie Sie Ihre flache Organisationsstruktur ist), und Sie sind die Vermittlung der Finger Befehle. "Hoch", "Niedrig", "Walk the Hund, um die Welt! (Das ist alles, was Sie für die Road Warriors und Kommandeure draußen). Sie sind ein Connector, und hoffentlich ein Fachmann im Geschäft sind. Sie bekommen, was geschehen ist, und schiebe die Yo-Yos, während die Finger stolz. Auf der anderen Seite (oder ist es Finger?) Glanzlose Strings Drop viel Yo-Yos. Eine starke String! Yo-Yoing dem Weg zum einfachen lifeNow, dass diese Theorie wurde für Sie, könnte das Leben auf einfacherem? Da Sie können die Yo-Yo Style of Management? für die persönliche Lebens, zu. In diesem Fall, wird es eher ein Prinzip. (Und wenn Sie wollen, dass jede Art von Beziehung, können Sie wollen Licht auf die Verwaltung.) Sie erkennen, wie einfach das Leben bei der Arbeit wird nun, dass Sie wissen, diese Theorie? Jetzt, da Sie wissen, was Sie wollen, sind Sie bereit, um die besten Kräften in Ihrer aktuellen Position, und dann, und nur dann, festzustellen, welche Sie müssen für Yo-Yo? Sie können sogar alle drei-Yo-Yo, Finger, und String-alle zur gleichen Zeit, nur mit einem Vorbehalt: Denken Sie daran, dass zu einem nationalen Champion, müssen Sie üben, üben, üben! Und dann, vielleicht, nur vielleicht, können Sie die Finger. Can you feel it? Sie können? Gut! Es ist so einfach wie die Rocking Baby.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © JoAnne ScaliseJoAnne Scalise hat in mehreren Ebenen von Gesundheits-und Business Management auf lokaler und nationaler Ebene Unternehmen, und schon spielen alle Aspekte des Yo-Yo als medizinisches Fachpersonal in Kliniken und nationalen Organisationen. Ihr Ziel, wie es dass von einem Mentor, ist "Arbeit muss sich auf mindestens 51% Fun". Ihre Mitarbeiter zu erkennen, wie Yo-Yo Style Management? ist ein führendes Unternehmen und ist auch ein medizinisches Fachpersonal für Spaß an der work.JoAnne ist derzeit bei der Arbeit auf einer Reich-Informationen mit einer Mehrheit auf Spaß-, die zunächst ein Buch Prüfung Management-Stile und bietet Strategien für Ihren Erfolg-egal, in die Umwelt Sie schwimmen. Think Stephen Covey erfüllt Leona Helmsley trifft Jacques Cousteau, und Sie werden es. Wenn Sie möchten, werden auf einer Mailing-Liste zu lernen, wenn der Moody-Manager? Website ist, senden Sie bitte eine E-Mail an MoodyManager@msn.com und in der Zwischenzeit, Grab jede Gelegenheit For Fun!?
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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