Gestione yo-yo style
Non sono gestiti da altri smack più di "Survivor" di Stephen Covey per voi? Ci potrebbe essere qualsiasi stili di gestione più là fuori, hai ottenuto a sperimentare tutti ancora? E che tipo di manager sono si-o si dovrebbe cercare di essere? Se stai leggendo questo, probabilmente stai familiarità con troppi tipi di gestione e leadership stili sapori più di un anno, per la maggior parte. La leadership, non tanto. Offro a voi ora uno sguardo ulteriore in uno stile di recente designato che si riconoscono, e possono persino trovare divertente. O meno, a seconda vita a parlare work.And della vita sul luogo di lavoro, cosa c'è di più divertente di bambini i giocattoli al lavoro? Come circa il solo pensiero di loro? No, aspetta-how di essere loro? Prima di andare avanti, devo dirti che sto lavorando a un libro su stili di gestione, perché abbiamo sicuramente bisogno di più divertente al lavoro, ma questo tipo di "leadership" resta solo, ed è stato riconosciuto e sviluppato da un collega e da me, con un disclaimer solo: No bevande alcoliche sono stati consumati per la realizzazione di questa teoria! Torniamo alla nostra teoria, che è sempre chiamato The Yo-Yo Style of Management?, che tra l'altro, non comporta violoncelli o musica classica. È puramente e semplicemente sulla base di tale straordinario dispositivo che fa la gioia e mistifica uno e tutto il yo-yo.Three RulesThere sono solo tre regole in The Yo-Yo stile di gestione: 1. Sei l'Yo-YO2. Tu sei il Finger3. Sei Guarda i StringLet's a questi componenti: 1. Sei l'Yo-Yo-questo significa che sei l' agente, il impacter, la cosa che si muove. Ciò significa anche che sono probabilmente piuttosto bassa per la catena alimentare aziendale. In altre parole, si è fatto to.2. Tu sei il Finger-ora è qui, dove il potere è! Da semplice puntamento (o un gesto vero o metaforico), è possibile controllare il yo-yo (s). Tutti. Immaginate la potenza di guardare yo-yo più volare! Lei è diventato un dirigente proprio per questo scopo. Abilità è una necessità, se si dispone di it, great. Se non lo fai, bene, questa è la stringa non. Naturalmente, si può essere il dito contro ogni livello dell'organizzazione, fintantoché vi sono almeno due livelli "sotto" si. Conosci il tuo posto e theirs.3. Sei l'String-bene, questo significa che stai in Medio Oriente (alte o basse, a seconda di come il vostro appartamento struttura organizzativa è) la gestione, e si è trasmettere i comandi del dito. Alto, basso, Walk the Cane, tutto il mondo! (Questo è per te tutti i guerrieri della strada e comandanti là fuori). Sei un connettore, e, auspicabilmente, un esperto in questo. Hai voglia di fare, e di spostare tali yo-yo, rendendo i superbi Finger. D'altra parte (o è dito?) Drop Strings lackluster un sacco di yo-yo. Un'immagine forte String! Yo-Yoing il tuo modo di lifeNow il semplice fatto che questa teoria è stata definita per voi, la vita potrebbe essere più semplici? Perché voi possibile applicare l'Yo-Yo stile di gestione? e alla vita privata, anche. In questo caso, diventa più di un principio. (E se volete avere qualsiasi tipo di rapporto, si consiglia di andare luce sulla gestione.) Ti si deve Yo-Yo per? Si può anche essere tutte e tre-Yo-Yo, Finger, e String tutto allo stesso tempo, con un solo avvertimento: Tenere presente che per diventare un campione nazionale, è necessario pratica, pratica, pratica! E poi, forse, solo forse, si può essere il dito. Can you feel it? È possibile? Buono! E 'semplice come Rocking the Baby.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © JoAnne ScaliseJoAnne Scalise ha prestato servizio in diversi livelli di assistenza sanitaria e la gestione delle attività a livello locale e nazionale i livelli aziendali, e ha ottenuto di giocare in tutti gli aspetti del yo-yo, come un professionista sanitario in entrambi gli ospedali e le organizzazioni nazionali. Il suo obiettivo, come è stato quella di un mentore, è "Il lavoro deve essere almeno il 51% di divertimento". Il suo collaboratore il riconoscimento della Yo-Yo stile di gestione? è un dirigente d'azienda ed è anche un professionista sanitario impegnato a divertirsi a work.JoAnne è attualmente al lavoro su un impero di informazioni con un focus sul divertimento maggioranza-che prima comprende un libro esamina gli stili e strategie di gestione che offre per il vostro successo, non importa l'ambiente in che nuotare. Pensate Stephen Covey incontra Leona Helmsley incontra Jacques Cousteau, e ci sarai tu. Se volete essere immessi in una mailing list per imparare quando il gestore Moody? sito è completo, si prega di inviare un'e-mail a MoodyManager@msn.com e nel frattempo, Grab tutte le opportunità per Fun!?
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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