La gestión de estilo yo-yo
¿Ser administrados por otros más de golpe "Sobrevivientes" de Stephen Covey para usted? ¿Podría haber más estilos de gestión-por ahí le han llegado a la experiencia de todos ellos todavía? Y qué tipo de gerente se usted-o debería intentar ser? Si usted está leyendo esto, probablemente usted está familiarizado con muchos tipos de gestión y los estilos de liderazgo más sabores de meses, en su mayor parte. En la dirección, no tanto. Ofrezco a usted ahora un conocimiento sobre un estilo de nueva designación que le sea fácil de reconocer, y puede incluso encontrar gracioso. O no, dependiendo de la vida humana en el work.And hablando de la vida en el trabajo, lo que podría ser más divertido que los niños juguetes en el trabajo? ¿Qué le parece justo el pensamiento de ellos? No, espera, ¿qué tal les SER? Antes de continuar, debo decir que estoy trabajando en un libro sobre los estilos de gestión, porque necesitamos definitivamente más divertido en el trabajo, pero este tipo de "liderazgo" está solo, y fue reconocido y desarrollado por un colega y yo, con sólo una cláusula de exención de responsabilidad: no se consumen bebidas alcohólicas en la elaboración de esta teoría! Ahora de vuelta a nuestra teoría, que será siempre llamado el Yo-Yo estilo de gestión?-que por cierto, no implica violonchelos o música clásica. Es pura y simplemente sobre la base de que el dispositivo asombroso que deleita y mystifies todos y cada uno-el yo-yo.Three RulesThere sólo tres reglas en el Yo-Yo Estilo de Gestión: 1. Usted es el Yo-Yo2. Usted es el Finger3. Usted es el StringLet a ver estos componentes: 1. Usted es el Yo-Yo-esto significa que usted es el hacedor, el impacter, lo que se mueve. También significa que probablemente son muy bajos en las empresas de la cadena alimentaria. En otras palabras, se hacen to.2. Usted es el dedo ahora aquí es donde está el poder! Por el mero hecho de señalar (ya sea un verdadero gesto o metafóricamente), usted puede controlar el yo-yo (s). Todos ellos. Imagínese el poder de ver varios yo-yos volar! Usted se convirtió en un ejecutivo precisamente para este propósito. Habilidad es una necesidad, si usted tiene ella, grande. Si no, bueno, esa es la cuerda de la que no. Por supuesto, usted puede ser el dedo en cualquier nivel de la organización, siempre que existan al menos dos niveles "por debajo de" usted. Usted conoce su lugar y theirs.3. Usted es la cadena-así, esto significa que están en media (alta o baja media, dependiendo de la forma plana de su estructura organizativa es) de gestión, y se le transmite el dedo de los comandos. Alta, Baja, Paseo de la Perro, en todo el mundo! (Esto es para todos los guerreros de la carretera y que los comandantes por ahí). Usted es un conector, y es de esperar que una mano de obra cualificada en el que uno. Que hacer las cosas y mover los yo-yos, a la vez que el dedo orgulloso. Por otra parte (o es el dedo?) Lackluster Cuerdas caída un montón de yo-yos. Cadena Ser FUERTES! Yo-Yoing su camino a la simple lifeNow que esta teoría ha sido definida por ti, la vida puede ser cualquier simple? Debido a que usted puede aplicar el Yo-Yo estilo de gestión? a la vida personal, también. En cuyo caso, se convierte en más de un principio. (Y si quieren tener algún tipo de relación, puede que quiera ir a la luz sobre la gestión.) ¿Usted darse cuenta de la sencillez de su vida en el trabajo ahora que se sabe esta teoría? Ahora que usted sabe lo que quiere, ¿estás listo para poner su mejor esfuerzo en su posición actual y, a continuación, y sólo entonces, determinar qué usted debe de Yo-Yo? Puede ser incluso los tres-Yo-Yo, Finger, y cadenas de todo al mismo tiempo, con sólo una advertencia: Tenga en cuenta que para llegar a ser un campeón nacional, que debe practicar, practicar y practicar! Y entonces, quizás, sólo quizás, usted puede ser el dedo. ¿Puedes sentirlo? Puede? Bueno! Es tan simple como el Rocking Baby.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, JoAnne ScaliseJoAnne © Scalise ha servido en múltiples niveles de la asistencia sanitaria y la gestión empresarial en las empresas locales y nacionales, y ha llegado a jugar en todos los aspectos del yo-yo como una profesional de la salud en los hospitales y las organizaciones nacionales. Su objetivo, como se el de un mentor, es "el trabajo tiene que ser al menos el 51% diversión". Su colaborador en el reconocimiento del Yo-Yo Estilo de Gestión? es una empresa líder y también es un profesional de la salud comprometidos con la diversión en work.JoAnne está actualmente trabajando en un imperio de información-con una mayoría se centran en la diversión-que incluyen en primer lugar un libro de examinar los estilos de gestión y ofrecer estrategias para el éxito-no importa el medio ambiente en que nadar. Stephen Covey reúne pensar Leona Helmsley reúne Jacques Cousteau, y usted estará allí. Si a usted le gustaría ser puestos en una lista de correo para saber cuando The Moody Manager? sitio web sea completa, por favor envíe un correo electrónico a MoodyManager@msn.com y mientras tanto, Toma todas las oportunidades de diversión?
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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