Gestion de yo-yo de style
T-il être géré par d'autres claque plus de "Survivor" de Stephen Covey pour vous? Pourrait-il y avoir des styles de gestion, pas plus là-avez-vous pu faire l'expérience de chacun d'entre eux encore? Et quel type de gestionnaire vous ou si vous essayez de l'être? Si vous lisez ceci, vous êtes probablement familier avec un trop grand nombre de types de gestion et de styles de leadership, plus que les saveurs mois, pour la plupart. Sur le leadership, pas tellement. J'offre à vous maintenant une idée un nouveau style que vous avez désignés se reconnaître, et même trouver mai drôle. Ou pas, en fonction de la vie à work.And en parlant de la vie au travail, ce qui pourrait être plus amusant que les enfants jouets au travail? Qu'en est-il simple fait d'y penser? Non, attendez-faire sur les EST? Avant de continuer, je dois vous dire que je suis au travail sur un livre sur les modes de gestion, parce que nous avons absolument besoin de plus de plaisir au travail, mais ce type de «leadership» est le seul, et a été reconnue et développée par un collègue et moi-même, avec une clause de non-responsabilité seulement: Pas de boissons alcoolisées ont été consommés dans la réalisation de cette théorie! Maintenant, revenons à notre théorie, qui est toujours appelé le Yo-Yo Style de gestion?-qui soit dit en passant, ne fait pas de violoncelles ou de la musique classique. Il est purement et simplement sur cette incroyable dispositif qui mystifie plaisirs et à tous et à toutes les yo-yo.Three RulesThere ne sont que trois règles dans le Yo-Yo Style de gestion: 1. Vous êtes le Yo-YO2. Vous êtes le Finger3. Vous êtes le StringLet un coup d'oeil à ces éléments: 1. Vous êtes le Yo-Yo-, cela signifie que vous êtes le exécutant, les impacter, la chose qui bouge. Cela signifie aussi que vous êtes probablement assez faible sur les entreprises de la chaîne alimentaire. En d'autres termes, vous avez terminé to.2. Vous êtes les doigts maintenant, ici, là où le pouvoir est! Par simple pointage (soit un vrai geste ou métaphorique), vous contrôlez le yo-yo (s). Tous. Imaginez le pouvoir de regarder plusieurs yo-yos voler! Vous êtes devenu un cadre précisément pour cette fin. Compétences est une nécessité, si vous avez , super. Si vous ne le faites pas, eh bien, c'est la faute de la chaîne. Bien sûr, vous pouvez être le doigt à tous les niveaux de l'organisation, tant il existe au moins deux niveaux de "sous" vous. Vous connaissez votre place et theirs.3. Vous êtes les bien-String, cela signifie que vous êtes en moyenne (haute ou basse moyenne, en fonction de la structure organisationnelle de votre appartement est) la gestion, et vous transmettre les commandes de Finger. High, Low, Marche Dog, Around the World! (C'est pour vous tous les guerriers de la route et les commandants sur place). Vous êtes un CONNECTOR, et nous espérons une main-d'œuvre qualifiée, en plus. Vous avez des choses, et déplacez ces yo-yos, tout en rendant le Finger fiers. D'autre part (ou est-il du doigt?) Lackluster Strings baisse beaucoup de yo-yos. Une forte String! Yo-Yoing votre chemin à la simple lifeNow que cette théorie a été définie pour vous, la vie pourrait être toute simple? Parce que vous peuvent appliquer les Yo-Yo Style de gestion? à la vie personnelle, aussi. Dans ce cas, il devient de plus en plus d'un principe. (Et si vous voulez avoir un type de relation, vous voulez aller mai la lumière sur la gestion.) Avez-vous simple à réaliser comment votre vie au travail sera maintenant que vous savez que cette théorie? Maintenant que vous savez ce que vous voulez, vous êtes prêt à mettre vos efforts dans votre position actuelle, et puis, et seulement ensuite, déterminer les vous devez pour Yo-Yo? Vous pouvez même être les trois-Yo-Yo, Finger, et toutes les chaînes dans le même temps, avec une seule mise en garde: Gardez à l'esprit que pour devenir un champion national, vous devez vous pratiquez, pratiquez et pratiquez! Et puis, peut-être, seulement peut-être, vous pouvez être le doigt. Pouvez-vous sentir? Vous pouvez? Bien! C'est aussi simple que la bascule Baby.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © ScaliseJoAnne JoAnne Scalise a servi à de multiples niveaux de soins de santé et de la gestion des affaires locales et nationales d'entreprises, et a eu à jouer à tous les aspects du yo-yo comme un professionnel de la santé dans les hôpitaux et les organisations nationales. Son objectif, comme l'a celui d'un mentor, est «le travail doit être d'au moins 51% de plaisir". Son collaborateur sur la reconnaissance de la Yo-Yo Style de gestion? est un chef d'entreprise et est également un professionnel de la santé s'engage à plaisir à work.JoAnne est actuellement au travail sur un empire d'information avec une majorité se concentrer sur le plaisir, qui va d'abord comprendre l'examen d'un livre offrant des styles de gestion et les stratégies de votre succès, peu importe l'environnement dans qui vous nager. Pensez Stephen Covey répond Leona Helmsley rencontre Jacques Cousteau, et vous serez là-bas. Si vous souhaitez être mis sur une liste à apprendre quand The Moody Manager? site est complet, s'il vous plaît envoyez un courriel à MoodyManager@msn.com et dans le temps, saisir toutes les opportunités pour le fun!?
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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