Erzielen Sie Ihre Geschäft Resultate durch das Executivtrainieren dieses Ergebnisse ein 500% Plus-ROI
Was, wenn Sie eine 500% Plusrückkehr für Dollar sehr haben konnten, den Sie in Ihren Angestellten investierten? Was wurde dieses Mittel für Ihr Geschäft? Vielleicht im Augenblick Sie sind denkend, daß dieses nicht möglich ist und selbst wenn es war, jeder möglicher Geschäft Inhaber an der Wahrscheinlichkeit für solch eine unglaubliche Investition springen würde?
Zuerst ist es zutreffend. Fangen Sie so an, nach diesem Sprungseil zu suchen. Entsprechend einem neuen Report durch MetrixGlobal für eine Vermögen 500 Firma, stellte das Hauptleitertrainieren eine 529% Rückkehr auf Investition zur Verfügung. Dieser Report wird durch andere Forschung einschließlich Dell Computer gestützt. Hälfte der 761 älteren Manager an der Dell Computer Korporation empfing vor kurzem den Hauptleiter, der innerhalb eines zweijährigen Zeitabschnitts trainiert. Dell hat aktiv diese Manager durch vorbestimmte Maße überwacht. Eins von diesen Kriterium zeigt daß Hauptleiter an, die das Trainieren geneigt, häufig gefördert zu werden als die empfingen, die nicht trainiert wurden.
So wenn Sie jetzt überzeugt sind, daß eine entwicklungsfähige Strategie trainierend ist, zum Ihres Endergebnisses zu erhöhen, dann was Sie als Geschäft Inhaber tun müssen, um ein trainierendes Programm einzuführen?
Zuerst erforschen Sie jeden möglichen Trainer oder Trainierenorganisation, die Sie betrachten. Bitten Sie um spezifische Hinweise, wohin meßbare Resultate in Platz vor dem Trainieren eingesetzt wurden. Das Trainieren sollte die Resultate sein, die mit offenbar identifizierbaren Maßen fokussiert werden. Auch Bescheinigung zu trainieren sollte nicht ein Begrenzungsfaktor sein, den da viele zugelassene Trainer gleichmäßige mittlere fünf Abbildungen erwerben nicht können. Der feststellenfaktor sollte über die Resultate sein, die der Trainer mit seinen oder Klienten geliefert hat.
Zweitens suchen Sie nach einem trainierenden Programm, das Arbeiten mit Ihrer Firma und mit Kultur Ihrer Firma schnell und affordably übereinzustimmen können. Dieser Lehrplan sollte anderen Training und Entwicklung Gruppe Lernabschnitten sowie zu den unterschiedlichen Rollen innerhalb der Organisation einschließlich Executivführung, Management, Überwachung und Führung auch leicht angepaßt werden.
Drittens ist das Trainieren ein persönliches Verhältnis zwischen dem Trainer und dem Klienten. Ihre Angestellten müssen mit dem Trainer bequem fühlen. Irgendeine einleitende Kommunikation sollte mit Ihren Angestellten vor der Implementierung eines trainierenden Programms stattfinden.
Viertens sollte der trainierende Lehrplan strukturiert werden, geprüft worden und zahlreiche Gelegenheiten für Anwendung und Rückgespräch zur Verfügung stellen.
Fünftens muß jeder in der Organisation das trainierende Programm stützen und verstärken. Management über denen im trainierenden Programm muß in Übereinstimmung mit das Programm verstehen und sein.
Um wirklich wirkungsvoll zu sein, verlängert eine ausgezeichnete trainierende Annäherung über dem Berufsleben hinaus in das persönliche Leben. Für sie ist innerhalb jedes, das einzeln ist, persönlich wo die Leistung hervorragende Leistung entwickelt.
Das Trainieren ist eine nachgewiesene Weise, Ihr Endergebnis drastisch zu erhöhen lieferte Sie enthalten mindestens diese fünf Strategien. Indem Sie solche Maßnahmen ergreifen, können Sie Ihre Ziele schneller erzielen und Ihre Konkurrenz im Staub lassen. Das ist, es sei denn selbstverständlich sie entscheiden, eine trainierende Initiative zu verordnen, bevor Sie. So was warten Sie?
Wort-Zählimpuls 473
Copyright 2005(c) Leanne Hoagland-Smith, www.processspecialist.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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