Dosáhnout vašich obchodních výsledků pomocí výkonných koučování, že výnosy 500% plus roi
Co kdybyste mohli mít 500% plus oplátku za velmi dolar, že jste investovali do své zaměstnance? Co by to znamenalo pro vaše podnikání? Možná právě teď myslíte, že to není možné, a i kdyby to bylo, obchodního majitel skočí na šanci na takové neuvěřitelné investice?
Za prvé, je to pravda. Takže začít hledat, že švihadlo. Podle nedávné zprávy MetrixGlobal na Fortune 500 společnosti, jednatel koučování za předpokladu 529% návratnosti investice. Tato zpráva je podpořena dalšími výzkumnými včetně Dell Computers. Polovina z 761 vedoucích manažerů společnosti Dell Computer Corporation nedávno obdržel executive coaching během dvou-leté období. Dell se aktivně sledování těchto manažerů prostřednictvím před-určuje měření. Jeden z těchto kritérií vyplývá, že vedoucí pracovníky, kteří obdrželi koučování spíše být podporována častěji než ti, kteří nebyli trénoval.
Takže, pokud jste přesvědčeni, že koučování je životaschopnou strategii, která posílí váš prospěch, tak co musíte dělat, co se podnikání vlastníka realizovat program koučování?
Za prvé, trenér nebo jakékoliv výzkumné organizace, koučing, že jste přemýšlel. Zeptejte se na konkrétní odkazy, kde byly měřitelné výsledky zavedena před koučování. Koučování výsledky by měly být zaměřeny s jasně identifikovatelné měření. Také by neměla být koučování certifikace limitujícím faktorem mnoha certifikovaných trenérů nepodařilo získat ani v polovině pět čísel. Určující faktor by měl být asi vyplývá, že trenér vydal se svými klienty.
Za druhé, podívejte se na koučování program, který pracuje s vaší společností, které lze rychle a za rozumnou cenu v souladu s vaší firemní kultury. Tento vzdělávací program by měl být také snadno uzpůsobit i pro další vzdělávání a rozvoj zasedání skupiny, jakož i různé role v rámci organizace, včetně Vedení, Management, Dohled a vedení.
třetí, koučování je osobní vztah mezi trenérem a klientem. Vaši zaměstnanci se musí cítit pohodlně s trenérem. Některé předběžné sdělení by mělo trvat místo se svými zaměstnanci před realizací programu koučování.
Za čtvrté, je třeba trénovat osnov strukturovanou, osvědčenou a poskytují mnoho příležitostí pro použití a zpětnou vazbu.
pátý, každý v organizaci je třeba podpořit a posílit coaching program. Management vyšší než v koučování program musí rozumět a být ve shodě s program.
Chcete-li být skutečně účinná, výborný přístup, koučování, přesahuje profesním životě do osobního života. Za to je v každém jednotlivém případě osobně vynikající výkon vyvíjí.
Koučování je osvědčený způsob, jak dramaticky zlepšit vaši ziskovost znáte obsahují alespoň těchto pět strategií. Díky této akci, můžete dosáhnout svých cílů rychleji a dovolené Vaše konkurence v prachu. To je samozřejmě, pokud se rozhodnou přijmout koučování iniciativy dřív než vy. Tak na co ještě čekáte?
Počet slov 473
Copyright 2005 (c) Leanne Hoagland-Smith, www.processspecialist.com
Tento článek může být volně zveřejněny. Povolení ke zveřejnění tohoto článku v elektronické nebo v tištěné podobě, pokud jsou zahrnuty bylines, s živou souvislost, a Článek není změněn v žádném případě (gramatické opravy v potaz).
O autorovi:
Leanne Hoagland-Smith pomáhá jednotlivcům a organizacím na dvojnásobek výsledků prostřednictvím inovativních koučování, vzdělávání a rozvoj. Ona staví celoživotní změnit prostřednictvím osvědčených postupů, včetně dosažení cíle. Pokud se zvýší vaše příjmy, zlepšit své kultury, nebo nalezení rovnováhy vás zajímá, navštivte www.processspecialist.comor požádejte o objednání bezplatné kopie Výběr Power měsíční bulletin v info@processspecialist.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
