Co tajné přísady, které změní skupin do týmů?
Co je tajné přísady, která se promění do Skupiny týmů? Pracujme společně budování a udržování dlouhodobého-poměrů na dobu tým je klíčovým chování a dovednosti z nejúčinnějších lidí v každém organization.Mutual Důvěra je tajné přísady, které změní skupin do týmů. To vede ke spolupráci, produktivity, rychlejší řešení problémů, loajalitu a vysoké morale.Some z klíčových prvků, které vytvářejí důvěru: 1. Dejte cíle Tým jako první. Místo osobní cíle second.2. Přiznat, slabost, obavy a strach. Lidé, důvěru těch, kteří mohou přiznat, že jsou human.3. Požádat o pomoc v případě potřeby. To je stejně důležité pro budování důvěry v týmu nabídnout pomoc, když je needed.4. Optimismu a povzbudivé. Nikdy kritizovat, nebo condemn.5 stěžovat. Výslovným souhlasem. Vaše vyjádření ke schválení někoho uspokojuje jejich potřebu uznání a show respektování jejich accomplishments.6. Nabídka ocenění. Kdykoli budete někomu poděkovat za všechno, můžete zvýšit jeho nebo ji self-esteem další zářez. Mají pocit, cennější a important.7. Dejte věnovat zvýšenou pozornost. Toto platí členové týmu velkou poklonu. Jste aby měli pocit, hodnotné a pomáhá snížit až na odpor a tension.8. Kompliment způsobilosti. Jakmile uvidíte, že někdo něco udělal, že je hoden o kompliment, přejděte ho a říct jim, jak moc vás obdivuji a oceňuji them.9. Praxe agreeability a přijetí. Lidé jako se kolem a jednat s ostatními lidmi, kteří souhlasí s nimi, kteří jsou pro, aniž rozsudku. Vyjadřujete souhlas a agreeability jiné osoby usmála se na ně, přikyvoval a souhlasil, pokud můžete, a to iv nejtěžších situations.What Ingredience Do You Need to Make efektivní tým?. Můžete stavět důvěřivý týmu hledá pro tyto druhy members.A Moderátor: Začněte s osobou, která má pověst, jak se věci děly skrze others.A Praktické Hardhead: Tento člověk přináší stabilitu a tým drží každý soustředěný a na cíl. Být jisti, že tato osoba je přesvědčena o dost hovoří jasně, když jiní se zdají být na výsadbu nohama pevně na midair.A Čísla osoba: Ujistěte se, že někdo může udržet kontrola rozpočtu a sny, které nejdou s divoké společnosti nebo money.At jiných lidí alespoň jednu Creative osoba: Mělo by to být někdo, kdo bude neustále přicházet s inovativními ideas.A Future-hlídal Stratég: Každý tým potřebuje někoho, kdo bude projekt z přítomnosti do budoucnosti a bude usilovat o to alespoň jeden záložní plan.At Star Performer: Tento člověk je člověk, který vždy přesahuje minimální. Tito Typy řešit problémy a zapojit se do projektů, bez obav, zda je činnost v jejich práci description.Taking Poučení z Husy. Když začnete pochybovat o moudrosti týmová práce, dbát poučení z těchto nepravděpodobný zdroj? hejno geese.As každý pták klapky křídly, vytvoří pro zdvih ptáka následující. Tím, že letí v 'formace V', celé hejno přidává 71% více na jeho dolet, než kdyby každý pták letěl alone.o Poučení: spoluhráči, kteří sdílejí společný směr a smysl pro společenství může dostat kam jdou rychleji a snadněji, když cestujete na sdílených power.When vést husí pneumatiky se otáčí zpět do formace a další husy letí na lekce bod position.o: Vyplatí se střídat těžké dělat úkoly a sdílení vůdce role.When ve formaci, husy zezadu troubit na podporu těch, vpředu aby pokračovaly ve svém speed.o lekce: Někdy se členové týmu potřebují slyšet trochu honking.Whenever husa je nemocné nebo zraněné, dvě husy vypadnout z formace pomáhat a chránit ji. Zůstávají s ní, dokud nebude možné znovu letět nebo dies.o
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
