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팀으로 그룹을 돌는 비밀 재료는 무엇 이는가?

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팀으로 그룹을 돌는 비밀 재료는 무엇 이는가? 함께 건축하고 유지 장기 팀 관계를 일함것은 어떤 조직안에 효과적인 사람의 중요한 행동 그리고 특기 이다.

상호신뢰는 팀으로 그룹을 돌는 비밀 재료 이다. 그것은 협력, 생산력, 더 빠른 문제 해결, 충절 및 높은 사기에 지도한다.

신망을 창조하는 중요한 성분의 어떤:

1. 팀의 목표를 첫째로 두십시요. 개인 목표를 둘째로 두십시요.

2. 약점, 관심사 및 공포를 시인하십시요. 신망을 그들은 인간 이다 것 을 승인할 수 있는 그들 사람을 살게 하십시요.

3. 필요할 경우 도움 요청하십시요. 필요하 때 저것은 제안 도움 건물 팀 신망을 위해 처럼 것으로 중요하다.

4. 있어 낙관하 격려한. 결코 강평하지 않으나, 넋두리하나 비난하십시요.

5. 승인을 내색하십시요. 누구로 승인의 너의 표정은 그들의 성취를 위해 승인과 쇼 존경을 위해 그들의 필요를 만족시킨다.

6. 제안 감사. 너가 아무거나를 위해 누구를 감사한다 언제든지, 너는 그의 혹은 그녀의 자부심을 다른 노치 올린다. 그들은 더 귀중하고 중요하게 느낀다.

7. 너의 집중한 주의를 주십시요. 이것은 팀원에게 중대한 상보를 지불한다. 느낌이 너에 의하여 그들에게 귀중한 시키고 어떤 저항 및 긴장을 극복한것을.

8. 상보 가치있음. 너가 본다 언제든지 너가 그들을 경탄하고 평가하는 까 얼마이라고 누군가가 저것을 상보의 가치있는, 지적하는 그것을 한 아무거나는 그들에게 말하고.

9. 연습 아gr어어아b일XXy과 합격. 사람은 주변에 이고 싶고 판단없이 이는 까 누구를 위해 그들을 받아들이는 사람에게를 다룬다. 너는 다른 사람에 그들에 미소하고기, 끄덕이고기 언제 할 수 있는 까 동등한 합의해서 가장 거친 상황안에 합격과 아gr어어아b일XXy을 내색한다.


무슨 성분이 너 효과적인 팀을 만들는것을 필요로 하는?.

너는 일원의 이 종류를 찾아서 신뢰 팀을 건축할 수 있는다.

촉진제: 것을 다른 사람으로 끝내기의 실적이 있는 사람은과 시작.

실제적인Hardhead: 이 사람은 팀 및 보유에게 초점을 맞추는 모두 그리고 표적에 안정성을 가져온다. 다른 사람이 공중안에 그들의 발을 확고하게 설치할것을 보일 때 이 사람이 밖으로 명확하게 말하기 위하여 자부한다 충분히 고 확실하 있으십시요.

수 사람: 누구가 예산의 통제를 지킬 수 있는다 고, 그리고 공상가가 회사 또는 사람에게 돈에 강포하게 가지 않는다 고 확실하 있으십시요.

적어도 1명의 창조 사람: 이것은 혁신적인 아이디어에 일관하 오를 것이다 누구 이어야 한다.

미래 꺼린 전략가: 각 팀은 미래로 현재에서 계획하고 지원 계획을 위해 누를 것이다 누구를 필요로 한다.

적어도 1명의 별 연예인: 이 사람은 최소한저쪽에 항상 가는 누구 이다. 이 유형은 문제를 해결하고 활동이 그들의 직무 내용 설명서안에 있는다 고민없이 계획사업안에 연루되 얻는다.


거위에게서 학습을 가지고 감.
너가 팀웍의 지혜를 의심할 시작할 때, 거위의 있을 법하지 않는source?a무리에서 이 학습을 주의하십시요.

각 새는 그것의 날개 펄럭이는 때, 새 따르기를 위해 향상을 창조한다. 'V'대형안에 날아서, 각 새가 혼자 날 전체 무리는 그것의 비행 범위에71%을 좀더보다는 추가한다.

o학습: 나누는 힘에 여행할 때 일반적인 방향 그리고 연대감을 나누는 팀의 일원은 더 빠르고 더 쉽게 가고 있는 곳에 얻을 수 있는다.

지도 거위 타이어, 그것이 대형 및 다른 거위으로 자전할 때 위치 결정점에 날n다.

o학습: 그것은 어려운 일을 하고 지도자 역할을 나누는 회전을 가지고 간것을 지불한다.

대형안에, 그들의 속도를 유지하는 정면안에 그들을 격려하는 뒤에서 우는 소리에서 거위 때.

o학습: 때때로 팀원은 약간을 울n 듣는것을 필요로 한다.

거위가 아프다 상처 입는다 언제든지, 그것을 돕, 보호하기 위하여 대형이 2마리의 거위에 의하여 중퇴한다. 또는 거푸집 다시 날l 수 있을 까지 그들은 그것에 체재한다.

o학습: 말썽의 때에 곁에 있으십시요.

ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com

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