Komunikace s pracovníky mimo lokalitu
Jak se vám, nebo byste, komunikovat se zaměstnanci, kteří pracují mimo ně? Možná jste telecommuters zpráv vám, či obchodními zástupci, kteří pracují mimo sídlo v jiných městech. Jak se vám s nimi komunikovat? Začněme se strategickými otázkami: co chcete dosáhnout, komunikuje s nimi? A proč by si s vámi komunikovat? Strategické znamená, že budete pravděpodobně chtít zabývat otázkami, jako je produktivita, odpovědnosti a předvídatelnosti. Chcete vědět, co zaměstnanec mimo pracoviště, jak se to dělá, a co bude dělat v future.Still ve strategických žíly, budete se ptát sami sebe, proč by chtěl komunikovat s vámi: Některé důvody mohou zahrnovat potřebu zachovat lidský kontakt s úřadem, získat zdroje od vás, nebo pracovat na své productivity.To návratu do naší obchodní zástupci Například můžete chtít, cíl určité perspektivy, nebo se zaměřit na high-marží, z druhé strany, můžete požádat je o jejich potřebách a zjistíte, že potřebujete vědět o dostupnosti výrobků a konkurence je nového products.Once Máte jasné, kloubové pochopení, proč jste komunikace, se můžete přesunout do taktické problémy. Otázky, jako: jak často, jaké otázky zvýšit, a tím, co means.Normally, zjistíte, taktické záležitostech mají tendenci řešit sami, pokud nemáte dobrou práci na strategii. To znamená, že odpovědi na otázky spíše taktické odchod z rozhodnutí učiněných při zřizování strategy.Using jiném místě naší obchodní zástupci například, že si může rozhodnout poslat e-mailem skupiny jednou týdně, a to poskytnout informace obchodní zástupci chtějí. Budete také doplnit informace, které chcete sdělit jim, zejména informace o výhodách a cílení margins.In Kromě toho budete také telefonicky každý zástupce osobně jednou za měsíc, aby přezkoumaly své osobní výkon. V těchto hovorů, budete řešit jejich individuální výkon. Budete také požádat o jejich konkrétním chce a potřebuje, a snaží se uspokojit ty needs.As i vývoj strategie a taktiky, budete také naplánovat nějaké hodnocení. Pravidelně, budete si sednout a zeptejte se sami sebe, jak dobře jsou lidé mimo lokalitu cílení a jaký podíl z jejich prodeje přijdou díky vysoké marže products.If dělají dobře, budete držet kurz nastavíte dříve. Na druhou stranu, pokud plnění nesplňuje vaše standardy, pak se mohli podívat na zvýšení počtu kontaktů, a doba trvání jednotlivých kontaktů. Možná budete potřebovat, aby všichni do kanceláře jednou za čtvrtletí, při zachování své týdenní diskusní skupiny a individuální kontakty monthly.In shrnutí, protože počet zaměstnanců mimo ně a poskytovatelů služeb, zvyšuje se tlak na rozvoj hodlá komunikovat s nimi poroste také. , Aby co nejvíce z této komunikace, start se strategickými otázkami, které určují, proč chcete být v kontaktu s nimi, a proč by chtěl být v kontaktu s you.Robert F. Abbott Abbott píše a publikuje sdělení dopisu. Zjistěte, jak můžete využít komunikace přispět k dosažení vašich cílů, které čtení článků nebo přihlášení do inzerát-podpírač newsletter. Výborný zdroj pro vedoucích a řídících pracovníků, na adrese: http://www.communication-newsletter.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
