Ty? Znovu najal, teď jdi domů: řídícím pracovníkům na dálku
Práce z domova nebo virtuální pracovní otevírá širší síť potenciálních zaměstnanců pro podniky? zdravotním postižením, pobyt-at-home rodič, student, důchodce, FlexTime osoba, apod. Je však také vytváří jedinečnou problémy v najímání, podporu a správu této nové skupiny pracovníků. Zde je šest tipů pro řídící pracovníky v distance.Select práva zaměstnanců. Ty budou tvořit lidé, kteří mohou i struktura a motivovat sami. Jestliže minulé výkonnosti neuvádí tyto důležité vlastnosti, využít posouzení, které mohou pomoci zjistit, zda je vhodné ohrožují betwen osobu a job.Spell mimo očekávání. V prodloužení pracovní nabídku, aby sdělí, zda máte vše, co očekávají, že zaměstnanci poskytnout, a konkrétně, co společnost bude poskytovat. Co si o dodávky, hardware, software, mobilní telefon, druhá linka, fax, a tak ven? Objasnění všech detailů v nabídce package.Get je zaděláno na dobrý začátek. Jdou nad rámec popisu práce. Se výslovně o povinnosti, cíle a splatnosti. Během prvních pár týdnů, pokud je to možné, najít si čas setkat se s osobou - i když je to v kavárně pro hour.Don 't zapomenout vysazení. Mají oběd, večeři nebo telekonference na oslavu příchodu dálku. Získejte digitální fotoaparát a přijmout osoby obrázek. Přidejte krátký bio a cestou ho na e-mail na straně zaměstnance. Vytvořit zaměstnanec webových stránek (doporučeno bezpečný přístup) a nechat zaměstnance aktualizovat své osobní informace o svých vlastních s novinkami a announcements.Set vytvoření struktury pro podporu sebe-soběstačnosti. Dej dálku, pokyny pro zřizování jejich domácí kanceláře včetně doporučené vybavení a prostorové rozdělení. Vlak je ve vaší interní komunikačních systémů (e-mail, voice-mail, intranet, extranet). Musí vědět, kdy a jak používat tyto tools.Keep v kontaktu. Tele-pracovníci musí mít denní pocitu propojenosti s kolegy, společnosti a větší účel. Rychlý e-mailu nebo rychlé zprávy může být dost říci: "Jak se máš?" nebo "Jsem ráda, že jsi s námi." Nezapomeňte, s nimi v týdenních poradách učitelského sboru a to buď osobně, nebo zvukovým nebo webové conferencing.Managing na dálku, je to opravdu nijak neliší od řízení v kanceláři. Dobrých manažerů, nastavit očekávání, sledovat pokrok, poskytovat zpětnou vazbu, a to všechny ostatní základní manažerské úkoly pro zaměstnance, bez ohledu na to, kde se work.A stranu přínosem pro manažery telecommuters je, že se často zjistí, že mají více času na vlastní práci, že teď tráví méně času v přímém dohledu úřadu personál. To je velkou výhodou v dnešním štíhlé, ploché organizations.Marcia Zidle, 'trenér lidé chytrosti', spolupracuje s podnikateli rychle řešit jejich řízení lidí bolestmi hlavy, takže se mohou soustředit na jejich # 1 pracovní ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, růst a zvyšovat zisky. Ona nabízí bezplatnou pomoc prostřednictvím vedení Briefing, týdenní e-newsletter s praktickými tipy na styl vedení, zaměstnance motivace, nábor a udržení a řízení vztahů. Odebírat bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus zprávu "61 Vedení týmu displeje a Life Savers". Marcia je autor o co ve skutečnosti funguje Příručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, prostředky pro manažery v první linii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, rychlý, pohodlný, reálného života, cenově dostupné kurzy pro vedení a rozvoj zaměstnanců. Ona je k dispozici pro média, rozhovory, konference, prezentace a panelové diskuse o nejžhavějších otázkách týkajících pracoviště dnes. Kontakt
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
