You?re ha assunto, ora va a casa: operai in carico ad una distanza
La commutazione a distanza o il lavoro virtuale apre una rete più larga degli impiegati potenziali per i commerci? il disabled, il genitore della riman-$$$-SEDE, l'allievo, pensionato, la persona di orario mobile, ecc. Tuttavia, inoltre genera le sfide uniche nell'assumere, nel sostegno e nel controllo del questo gruppo nuovo degli operai. Qui sono sei punte sugli operai in carico ad una distanza.
Selezioni gli impiegati di destra.
Queste saranno la gente che può sia strutturare che motivarsi. Se oltre le prestazioni non indica queste caratteristiche importanti, usano le valutazioni che possono contribuire a determinare se il thre è una misura betwen la persona ed il lavoro.
Spiegazione le aspettative.
Nell'estensione dell'offerta di lavoro, vi assicurate comunicare tutto che invitare l'impiegato a fornire e specificamente che cosa l'azienda fornirà. Che cosa circa i rifornimenti, fissaggi, software, telefono delle cellule, seconda linea telefonica, macchina del fax, e così via? Chiarisca tutti i particolari nel pacchetto di offerta.
Ottengali fuori ad un buon inizio.
Vada oltre la descrizione del lavoro. Sia esplicito circa le funzioni, gli obiettivi e le date dovute. All'interno delle prime coppie delle settimane, se possibile, trovi il tempo di venire a contatto della persona - anche se è ad un negozio di caffè per un'ora.
Non dimentichi le introduzioni.
Abbia un pranzo, un pranzo o una teleconferenza per celebrare l'arrivo di teleworkers. Ottenga una macchina fotografica digitale e prenda l'immagine della persona. Aggiunga un bio- corto e dirigalo sul email agli altri impiegati. Generi un Web site degli impiegati (accesso sicuro suggerito) e lasci gli impiegati aggiornare le loro informazioni personali da sè con le notizie e gli annunci.
Installi le strutture per sostenere l'autosufficienza.
Dia la guida di riferimento di teleworkers per l'installazione dei loro Ministero degli Interni compreso la ripartizione suggerita dello spazio e dell'apparecchiatura. Addestrili nei vostri sistemi di comunicazione interni (email, voce-posta, Intranet, extranet). Devono sapere quando e come utilizzare questi attrezzi.
Resti in contatto.
gli Tele-operai devono avere un senso quotidiano del connectedness ai colleghe, all'azienda ed al più grande scopo. Un email rapido o un messaggio istante può essere abbastanza da dire, "come siete che fate?" o "sono felice voi sono con noi." Non dimentichi averli alle riunioni settimanali del personale in persona, o da comunicazione di fotoricettore o dell'audio.
Controllando ad una distanza, è realmente differente dal controllo nell'ufficio. I buoni responsabili regolano le aspettative, il progresso del video, risposte di give e fanno tutte le altre mansioni direttive di base per gli impiegati non importa dove lavorano.
Un vantaggio collaterale per i responsabili dei telecommuters è che li trovano spesso hanno più tempo per il loro proprio lavoro ora che stanno spendendo meno tempo nel controllo diretto del personale di ufficio. Ciò è un vantaggio grande nelle odierne organizzazioni magre e piane.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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