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You?re은 집으로 고용하고, 지금 간다: 거리에 처리 노동자

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원격 통근 또는 사실상 일은 사업을 위해 잠재적인 직원의 더 넓은 그물을 열는다? 무능하고 것,stay-at-home부모, 학생, 은퇴하는, 자유 근무 시간제 사람,etc.. 그런데, 그것은 또한 노동자의 이 새로운 그룹을 고용하고기, 지원하고기와 처리하기안에 유일한 도전을 창조한다. 여기 처리 노동자에 6개의 끝은 거리에 있는다.

우측 직원을 선정하십시요.
이들은 구축하, 동기를 줄 모두 수 있는 사람 이을 것이다. 성과지나서 이 중요한 특색,thre이 적합betwen사람 및 일을 이으면 결정한것을 돕l 수 있는 사용 평가를 지적하지 않는다 만약에.

기대에서 주문.
구인을 확장하기안에, 회사가 제공할 것이다 무엇을 너가 직원을 제공하는 예기하고 명확하게 고 너는 교통하기 위하여 모두를 확인한다. 공급은 어떨까요, 기계설비, 소프트웨어, 셀룰라 전화, 제 2 전화선, 복사 전송기, 등등? 제안 포장안에 모든 세부사항을 명백하게 하십시요.

좋은 시작에게 그들을 떨어져 얻으십시요.
직무 내용 설명서저쪽에 가십시요. 의무, 목표 및 만기일에 관하여 명백하 있으십시요. 주의 첫번째 한 쌍안에, 만약에 가능한, - 그것이 시간을 위해 다방에 있으면 비록 사람을 만나는 시간을 발견하십시요.

소개를 잊지 말라.
오찬, 저녁식사 또는 원격지간 회의를teleworkers도착을 경축하는 있으십시요. 디지탈 카메라를 얻고 사람 사진을 찍으십시요. 짧은 생물을 추가하고 다른 직원에게 전자 우편에 그것을 수송하십시요. 직원 웹사이트 (추천되는 안전한 접근)을 창조하고 직원을 뉴스와 공고에 독자적으로 그들의 인적사항을 새롭게 하는 시키십시요.

자급자족을 지원하기 위하여 구조를 설치하십시요.
추천한 장비와 공간 배부를 포함하여 그들의 본사를 설치하기를 위해teleworkers지침서를 주십시요. 너의 내부 통신망 (전자 우편, 음성 우편물, 인트라넷, 어xtr안얻)안에 그들을 훈련하십시요. 이 공구를 사용하기 위하여 그들은 언제 어떻게 알아야 한다.

연락하십시요.
T얼어 노동자는 동료, 회사, 및 더 큰 목적에 존XX더d넜의 매일 감이 있는것을 필요로 한다. 해 너가?"이는 까 라고 빠른 전자 우편 또는 즉시 메시지는," 말할 것이다 이젠 그만 이을 수 있는다 또는 "나는 우리들과 기쁘다 너 이다." 그들을 주간 직원 회의에 스스로, 또는 오디오 또는 웹 협의에 의하여 있음것을 잊지 말라.

거리에 처리해서, 그것은 진짜로 사무실안에 처리와 다르다. 일한다 비록 어디서 해도 좋은 매니저는 기대, 감시자 진도, 탄력성 의견을 놓고, 직원을 위해 모든 다른 기본적인 관리 업무를 한다.

telecommuters의 매니저를 위해 부가 혜택은 사무실 직원의 직접적인 감독안에 더 적은 시간을 보낼 이니까 수시로 그들을 있는다 그들의 자신의 일을 위해 시간을 더 발견한다 고 이다. 이것은 오늘 야위고, 편평한 조직안에 큰 이점 이다.

MarciaZidle의'사람smarts차, 빠르게 성장하, 이익을 증가하는 그들의 사람 관리 두통 그래서 그들을 그들의#1일에 해결하는 경제 리더와 일은6A?Æ'6A¢4a"¬8A¡6A?4a??6A"4A­집중할 수 있는다. 그녀는 지도 형식에 지도력 요약보고로 자유로운 도움, 실제적인 끝에 주간e회보, 직원 동기부여, 신규 모집 및 보유 및 관계 관리 제안한다. 가기서http://leadershiphooks.com/구독하고 상여 보고에게 "61의 지도력 시간 절약 및 생명의 은인"을 얻으십시요. 진짜로 최전선 및 힘 에 의하여 시간 프로그램6A?Æ'6A¢4a"¬8A¡6A?4a??6A"4A­에 매니저를 위해 수첩6A?Æ'6A¢4a"¬8A¡6A?4a??6A"4A­자원을 빨리 일하는 무엇이Marcia은, 지도력을 위해 편리한, 실생활, 줄 수 있는 과정 및 간부 훈련의 저자 이다. 그녀는 작업환경을 오늘 영향을 미치는 인기있는 신주에 매체 면접시험, 회의 발표 및 공개 토론을 위해 유효하다. 800-971-7619에 접촉Marcia.

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