Interní věznicích: zloděj produktivity a kvality našich pracovníků
Jako profesionální řečník, jeden z mých největších výzev je upoutat pozornost svého publika během prvních minut prezentace-uchopit jim hrdlo chcete-li. Dělám to tím, že se v apartmá a kravatu, po úvodu, ve kterém jsem byl popsán jako nedávný absolvent vysoké školy, který získal oba své tituly s 4,0 GPA a umístění na děkanů a předsedů List. Já jsem vykreslen jako někdo, kdo byl jednou ocenění role studenta, hvězda atlet, otec a otec rodiny. Po vstupu do fáze žádám publikum, aby se blíže na můj obličej. "Jedná se tváří, jako váš byly právě řekl, nedávné vysoké školy absolvent, nedávný absolvent vysoké školy, který získal oba své tituly s nejvyšší akademické pocty k dispozici. To je tvář laskavý muž, čestný člověk, důvěryhodný muž, a muž slova. Věnujte prosím zavřít Podívejte se na to tváří. "Nyní hák-Pak jsem se otočit, vytáhnout punčocháče maskou přes obličej a zase zpět kolem ohánět hračka pistoli. já teď žádat je, aby se na tuto tvář." Jedná se o tvář muž , který na 20 březnu 1992 přešel do první Tier národní banka, uvedl polo-automatická pistole u pokladen tváře a požadoval všechny dvacátých let padesátých a stovky. To by byl první z pěti ozbrojených bankovních loupeží, že bych spáchat v průběhu šesti měsíců horečka zločin, když mi bylo dvacet osm roků starý. "Pak jsem se vytáhnout masku a vysvětlit jim, že obě tyto tváře jsou moje." transformace mezi dvěma, transformace od sebevražedného, poléková bankovní lupič na to, co vidíte, stojí před vámi dnes došlo postupně po dobu 7,5 roky v mezích federální věznici. "VĚZNICE nemusí vždy znamenat Ocelové pruty a RAZOR WIREWhat se mnou vydělávat dva univerzitním vzděláním, zatímco uvězněných mají co do činění s HR Management? To je moje přesvědčení, že všichni máme vnitřní věznice, "věznice v sobě", které jsou právě jak omezit, jako jsou stěny, které mě držel za 7,5 roků. Mluvím o tom vězně k věcem, jako je strach, závislostí, deprese, přejídání, přepracování, špatné vztahy-výčet by mohl pokračovat dál a dál. Jenom když my sami, a ti přinášíme do naší společnosti jsou "zcela" Osobně jsme se pak může lépe professionally.It je i moje přesvědčení, že tyto "vnitřní vězení" je číslo jedna věc v ztracené produktivity a největším přispěvatelem k klesající kvalita. Pokud váš lidé se obávají o jejich vztahu, jejich obavy a jejich závislostí, což jsou ty nejlepší osm hodin, které možná může? Ne, they're going to být na telefonu spravování vztahů, závislostí a krmení jsou zaujati jejich obavy. Pokud se vaši zaměstnanci přinášejí práci s nimi zátěž jejich osobní život, máte na nejlepší někdo, kdo je nepozorný a v nejhorším někoho, kdo přispívá nic si zdola-line.WHETHER VĚZEŇ NEBO NA PAYROLLPrison je instituce a organizace. Vaše společnost instituce a organizace. Když přestanete přemýšlet o jejich struktury, které nejsou tak odlišné. Warden / generální ředitel, sociální pracovník / Manager, Vězeň / zaměstnance. Jediný rozdíl je v tom, zda jste přišel k němu dobrovolně, , který pro mnoho zaměstnanců se v otázce, jak se cítí, jako by se vězni ve své profesi. Jak jsem se obrazně uniknout mé vězení? Tím, že je aktivní v mé práci, ne reaktivní. To je to, co navrhuji, aby HR Managers.Reactive lidé nechat diktovat, životní prostředí, co dělají, a do určité míry chránit. Proaktivní lidé zatřásli a experimentovat s novými nápady a postupy. Když mluví s HR skupiny I am často ptají, jaké kroky může pomoci zaměstnancům uniknout jejich vnitřní vězení, po tom všem se mnohokrát řekl: "Nejsme psychologové a psychiatři." I vysvětlit, že nemusíte být, ale to, co máte udělat, je nechat si zaměstnanci vědět, že vám záleží na jejich osobní život a společnost se zavázala, že jejich celkový i-being.This lze provést v podobě osobního dní poté, co rádce k dispozici, přísné utajení politiky a tříd, které může naučit manažery na co se zaměřit na zaměstnance, kteří mohou být potýká s osobními problémy. Jestliže tyto věci jsou na místě, a pokud bychom skutečně vytvořit prostředí, ve kterém bychom mohli naši zaměstnanci pocit, že rodina i během pracovní doby a po něm, dovedete si představit, vliv na zpoždění, absence, produktivita, obrat a kvalitu? RECIDIVISMTurnover. Ve vězení chcete mít brzy opouští a už se nikdy nevrátí. Ve vaší společnosti je chcete mít zůstat navždy. Jak může být dosaženo jak? Věznice potřeba přestat být všechno o uvěznění, a nic o rehabilitaci. Společnosti musí začít starat o osobní život jejich obyvatel. Vzhledem k tomu, různosti pracovních sil, je otázka personální, budu uzavírat s něčím, co je velmi blízké mému srdci. Ex-con může být váš největší oddaný, vděčný a pracovité zaměstnance. Pokud máte jeden ve vaší firmě víte, co mluvím, pokud ne, je čas se objevil tento truth.But K tomu může dojít ve velkém měřítku, naším vězeňských systémů v celé zemi potřeba dát pachatelům šanci na úspěch. Kvůli rozpočtovým škrtům jsou nejvíce institucí nuceni trávit svůj drahocenný prostředky na otázky bezpečnosti, a to listy skoro nic pro odborné a vzdělávací programy. Pojďme si některé jednoduché matematiky. To stojí 35.000 dolarů ročně do domu jeden chovanec (a to je konzervativní obrázek). To by stálo zlomek, který se vzdělávat, že stejné vězeň. Mám viděno studie, které ukazují, že míra re-zatčení těch, kteří vyjdou z vězení, s nejméně dva roky vězení, Dosažené vzdělání, je 10%. Ti, kdo vyjde bez vzdělání vůbec mají re-zatčení sazby téměř 60%. Čísla mluví sama za sebe. Nájem ex-pachatele a přispět k lidské bytosti znovu stává produktivní členem naší společnosti-možná právě zjistíte, že se ukázat jako vaše nejlepší zaměstnance (y) -- zvláště, pokud si dejte jim vědět, na kterých vám záleží jejich vnitřní prisons.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Troy D. Evans, 2004Troy Evans je profesionální řečník a autor, který žije ve Phoenixu v Arizoně se jeho žena Pam a jeho pes Archibald. Troy cestuje zemi přináší prezentace programovém prohlášení, a od jeho propuštění z vězení vzala firemní a sdružení platformy bouřkou. Překonávání nepřízní osudu, přizpůsobování se změnám a tlačení si uvědomit svého plného potenciálu. Ostatní řečníci hovořit o těchto otázkách, Troy prošla them.The Evans Skupina E. 3104 Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016 602-265-6855 Fax:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
