Cárceles interior: el ladrón de la productividad y la calidad de nuestra mano de obra
Como un orador profesional, uno de mis mayores retos es captar la atención de mi audiencia en los primeros minutos de la presentación-agarrarlos por el cuello si se quiere. Lo hago por salir en una suite y corbata, tras una introducción en la que he sido descrita como un recién graduado universitario que ganó sus dos títulos con un GPA de 4.0 y la colocación de los decanos y los presidentes de lista. Yo soy retratado como alguien que fue una vez un estudiante del rodillo del honor, el atleta estrella, padre y hombre de familia. Al entrar en la fase pido al público a tomar un vistazo de cerca a la cara. "Esta es la cara, como se acaba de decir tu, de un reciente de la universidad de posgrado, un recién graduado universitario que ganó sus dos títulos con los más altos honores académicos disponibles. Esta es la cara de un hombre bueno, un hombre honesto, un hombre de confianza, y un hombre de palabra. Por favor, tenga una estrecha Mira esta cara. "Ahora el gancho-I luego dar la vuelta, tire de una máscara de medias por encima de mi cara y voltee de nuevo blandiendo una pistola de juguete. Pido ahora a echar un vistazo a esta cara." Esta es la cara de un hombre que el 20 de marzo 1992 entró a la Primera Nacional de Nivel Banco, apuntó con una pistola semiautomática en la cara y exigió que todos los cajeros de los años veinte, cincuenta y los cientos de personas. Esta sería la primera de cinco banco armados robos que se cometen durante seis meses ola de crimen cuando tenía veinte años y ocho años. "Luego me tire de la máscara y explicarles que estas dos caras son mías." La transformación entre los dos, la transformación de un suicidio inducido por medicamentos ladrón de bancos a lo que se ve de pie ante ustedes hoy se llevó a cabo poco a poco, más de 7,5 años, dentro de los confines de una prisión federal. "prisión no siempre significa BARRAS DE ACERO Y RAZOR WIREWhat me hace ganar dos títulos universitarios en la cárcel tienen que ver con la gestión de recursos humanos? Es mi creencia que todos tenemos las prisiones internas, "las cárceles dentro de nosotros mismos", que son sólo como encerrar como las paredes que me mantuvo durante 7,5 años. Estoy hablando de ser un prisionero de cosas como los miedos, las adicciones, la depresión, exceso de comida, exceso de trabajo, las malas relaciones, la lista podría seguir y seguir. Solamente cuando nosotros mismos, y los traemos a nuestras empresas "todo" el personal puede entonces convertirse en mejores professionally.It es también mi convicción de que estas "prisiones internas" es la causa número uno en la pérdida de productividad y el mayor contribuyente a la menor calidad. Si la gente está preocupada acerca de sus relaciones, sus miedos o sus adicciones, están dando mejores ocho horas que sea posible? No, que van a estar en el teléfono reparar las relaciones, la alimentación y las adicciones están preocupados con sus temores. Si sus empleados traen al trabajo con ellos las cargas de su vida personal, vas a encontrar en el lo mejor alguien que se distrae y en el peor de los casos alguien que contribuye nada a su fondo line.WHETHER un preso o SOBRE LA PAYROLLPrison es una institución y una organización. Su empresa es una institución y una organización. Cuando se detiene a pensar en sus estructuras, que no son tan diferentes. Guardián / CEO, Trabajador Social / Manager, interno / empleado. La única diferencia es si se llega a ella voluntariamente, que para muchos empleados está en cuestión, ya que sienten que son prisioneros de su profesión. ¿Cómo me metafóricamente escapar de mi prisión? Al ser proactivo en mi trabajo, no reactivo. Esto es lo que sugieren a HR personas Managers.Reactive dejar que el entorno de dictar lo que hacen, y en cierta medida su protección. Las personas proactivas sacudir las cosas y experimentar con nuevas ideas y procedimientos. Cuando se habla de grupos de derechos humanos estoy a menudo pregunta qué medidas se pueden tomar para ayudar a los trabajadores escapar de sus prisiones internas, después de todo lo que muchas veces dicen: "Nosotros no somos psicólogos o psiquiatras." Le explico que no tiene que ser, pero lo que tienes que hacer es dejar que sus empleados sepan que usted se preocupa por su vida personal y que la empresa está comprometida con su bienestar general being.This puede hacerse en forma de días personales, con los consejeros disponibles, las políticas estrictas de confidencialidad, y las clases que pueden enseñar a los gerentes lo que debe buscar en los trabajadores que pueden estar luchando con los problemas personales. Si estas cosas están en su lugar, y si de verdad crear un entorno en el que hacen sus empleados se sientan como en familia, tanto durante las horas de trabajo y después, ¿te imaginas el efecto sobre la tardanza, el ausentismo, la productividad, el volumen de negocios y la calidad? RECIDIVISMTurnover. En la cárcel le quiero que salir temprano y no volver nunca más. Dentro de su empresa desea que quedarse para siempre. ¿Cómo pueden lograrlo? Prisiones necesidad de dejar de ser todo sobre el encarcelamiento, y nada acerca de la rehabilitación. Las empresas deben empezar a preocuparse por las vidas personales de sus pueblos. Dado que la diversidad en la fuerza laboral es una cuestión de recursos humanos, voy a concluir con algo que es muy cercano a mi corazón. Un ex-convicto puede ser su más empleado dedicado, agradecida y muy trabajador. Si usted tiene uno dentro de su empresa usted sabe lo que estoy hablando, si no, es hora de que usted descubrió esta truth.But que esto ocurra a gran escala, nuestra los sistemas penitenciarios de todo el país necesita para dar los delincuentes la oportunidad de triunfar. Debido a los recortes presupuestarios mayoría de las instituciones se ven obligadas a gastar sus fondos precioso en cuestiones relacionadas con la seguridad, y que deja casi nada para los programas de formación profesional y educativa. Hagamos un poco de matemática simple. Costó 35.000 dólares por año a la casa de un preso (y esta es una cifra conservadora). Sería una fracción del costo que para educar a ese mismo interno. He visto estudios que muestran que la nueva tasa de detención de los que salen de la cárcel con al menos dos años de prisión, un Grado Asociado, es de 10%. Los que salen sin ningún nivel de escolaridad tienen una nueva tasa de detención de casi el 60%. Las cifras hablan por sí mismos. Contratar a un ex-delincuente y contribuir a un ser humano, una vez más convertirse en un miembro productivo de nuestra sociedad, usted puede encontrar que demuestren ser su mejor empleado (s) -- sobre todo si se les deja saber que se preocupa de su à à prisons.ÃƒÆ interior "¢, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Troy D. Evans, 2004Troy Evans es un conferencista profesional y autor que reside en Phoenix, Arizona, con su esposa Pamela y su perro Archibald. Troy viaja por el país la entrega de presentaciones, y desde su salida de prisión ha adoptado las plataformas de las empresas y la asociación por la tormenta. Superar la adversidad, la adaptación al cambio y empujando a sí mismo a realizar su pleno potencial. Otros oradores hablar de estas cuestiones, Troy ha caminado them.The Evans Grupo 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016 602-265-6855 Fax:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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