Подгответе се за ефективността на вашата преглед, преди да започнете работа
Когато започвате нова работа, най-вероятно реализира първите три месеца са изключително важни за дългосрочното си успех. Всички око е на "новаците", както ви научат въжета. "Някой може ли да искам да отида на обяд?" е погрешно нещо да кажа в навечерието на време-обяд или никога не остава най-culture.You часа може да започне работата си, като прочетете една купчина от ръководството. Или можете да потопите право да определят криза или инсталиране на така необходимите systemd.Your първата стъпка ... Логически първите стъпки, нали? Грешно! Вашият най-първата стъпка трябва да бъде да се създаде среща с шефа си, за да разберете какво ще се пресмятат в новия си job.What, което трябва да знаете * Какво шефа очаквате: резултати, бюджет и дати. Бъдете по-конкретни possible.-Ако сте проектиране на програма за обучение, до коя дата ще имате брошури? Сред участниците?-Ще участник оценки на програмата влияние ваша оценка? * Какво е следващото стъпка във вашата кариера?-Как можете да се подготвите за реклама? * Има ли вашата компания оценява от номера, например, 5 е изключителен и 3 е средният?-Ако е така, какво ще трябва да докаже за топ рейтинг? * е вашият шеф очаква да се "крива на класове?"-Ако шефът е ограничен до три "изключителен" оценки от всеки десет души, да научат дали в началото на страницата резултати по традиция се присъжда на едни и същи хора всяка година .* Опитайте се да научите как шефа ще бъдат оценявани. Вие не може да бъде в състояние да поискат директно, но можете да очаквате да бъдете възнаградени за подпомагане на шефа резултат points.Reality ChecksBegin воденето на документация за вашата дейност и постижения. Пиша вписванията, всяка седмица, ако не всеки ден. Запазване на данни за постиженията, така че може да бъде готов за документа performance.Finally, като се научи на въжета, да сравните формални и неформални rules.Tom е шеф каза: "Ние желаем за съживяване на тази продуктова линия. "След значителна работа, Том е успяла да увеличи продажбите на един умиращ продукт. Той е бил потресен да получи" под средното "оценка. Неговата компания поддържа линията, като загуба лидер. Те искат служебно, а не мениджър. Том е на неподходящ човек за тази job.Angela е нает ", за да повишат стандартите и известност" на новата програма частна колежа. Тя скоро разбира, училището необходими пари и тя ще бъдат възнаградени за увеличаване на броя на обучение на кандидат. Тя обърна усилия от страна на съдържанието на програмите за маркетинг. Ако беше неудобно в тази роля, тя щеше да иска ново job.The отдолу LineDon't чакам шест месеца или една година, за да разберете какво ви очаква бос. Може дори да може да определя основа за тези дискусии по време на наемането process.Regardless, поддържаща шеф ще посрещне си инициатива. Тези, които настояват за неясни стандарти ("Хей, ние всички знаем това, което ние трябваше да направя") или се чувстват обидени от въпроса ("обезпокоиха ли Ви няма да ви даде справедлива разклаща?") Изпраща силен, ясно предупреждение: "Опасност напред." Предлагаме едно към едно консултации за кариерно strategy.About на AuthorCathy Гудуин, доктор, е автор, говорител и кариера / бизнес консултант, помагайки на средната възраст специалисти вземат първата стъпка към едно Втори кариера. http://www.cathygoodwin.com. "Десет тайните на овладяването на основни промени живота" за mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
