Вашата организация е толкова добър, колкото хората си
Да започнем с пеене лесно запомняща се мелодия от стар търговски американската армия. Готов ли си? Пей! "Бъдете всичко, което може да бъде, в Aaaaarmy." Сега, не се почувствате по-добре? "Бъдете всичко, което може да бъде." Защо мислите, че на армия избрали този лозунг? Те го избрали, защото имаше един вид доброволци, които искат да привлекат и това послание ще обжалва за тази група хора. Те искат да привлекат на риска и приели търсачите на силни усещания. Целта е да се опита да се включи в необходимостта, че много хора се чувстват за приключения и growth.In по-нови времена мотото е бил променен на "Армията на един." А малко по-различен наклон в да се обжалва пред едно поколение, с малко по-различни стойности, но все още жалба пред едни и същи основни група от хора - на авантюрист и taker.Just риск защото те искат да привлекат такъв тип човек? Обикновено! В военна организация, която е от този тип хора се нуждаят, за да бъде успешна в изпълнението на мисията. Те не могат да наемат един куп мързеливи хора, които не са ясни, предястия и очаквам да отида на работа. Всяка организация има вид на човек, той трябва да привлече, за да станат по-успешни. Ако те могат да наемат тези хора, те ще постигне това, което те възнамеряват да правят. Ако не, те ще fail.Is Това всичко, Е? Не би ли било чудесно, ако това беше всичко, не е за него? Но реалността е различна. Разбира се ние трябва да започнем с хора, които притежават необходимите квалификации и личностни характеристики. Но извън това, всеки един лице, което влиза в организацията има цял набор от други нужди, които трябва да бъдат изпълнени. Те имат лични нужди растеж, физически потребности, емоционални нужди, отношения нужди и на и на. И какво от това? Организациите не функционират с цел предоставяне на този вид неща, за да му сътрудници или служители, нали? Е, не и "да". Разбира се, основната цел на всяка фирма или организация е да се предвиди нуждите на клиента или клиента място. И въпреки че това не е основна цел на организацията за осигуряване на човешките потребности на своите работници, хората в организацията все още имат нужда. И ако пренебрегва тези нужди отвъд определени граници, производителността ще започнат да страдат, независимо от общата компетентност на работната сила. Номерът е да, някак си, изпълни основната мисия при създаването на една среда, която позволява на организацията на човека хората да опитат изпълнение. Може би е възможно да изоставим задача е напълно съсредоточени за известно време, но скоро ще започнете да виждате спад в морала и productivity.Four Ключове към Организационния MoraleSo високо, кои са някои неща, които може да се направи, за да застрахова доброто на организацията и нейните служители? Номер едно е да бъде напълно ясно за задача очаквания. Хората реагират по-ентусиазирани, когато те знаят точно какво се очаква от тях. Това е принцип на човешката природа, която може да се вижда ясно при всяка възраст на развитие. Какво се случва, когато не дават на децата ясни параметри, в които да живеят? Те буквално полудява. Те се нуждаят от граници, и така да си работници. Хората са в състояние да се съсредоточи по-пълно в изпълнението на задачата, и ще имат силно чувство на удовлетворение, когато на работа е завършена, когато не е нужно да се притеснявате за проблеми, които са извън обхвата на job.Secondly, даде на хората възможност да расте. Това не е противоречие на точка номер едно, по-горе. На всяко ниво на отговорност хора трябва да знаят граници. Но всеки има вътрешно желание да расте повече, когато те са в момента. Възможно е да се предостави по-високи възможности равнище, които също имат свои собствени параметри. Дайте на хората нещо, което да работи за и те ще произвеждат повече, отколкото те биха без това possibility.A трето нещо, което може да се направи е да се "отпуснеш". Това също може да се приема твърде далеч, но Тенденцията е твърде често в другата посока. Хората искат да бъдат третирани с уважение. Ако те третират хората като професионалисти, те ще реагират като професионалисти и да им задачи направено, дори и при липса на външен натиск. Напрежението в атмосферата създава напрежение в организма, което води до умора и загуба на производителност и морал. Борави правилно, хората ще работят от вътрешна мотивация, която винаги е превъзхожда извън pressure.Finally, създаването на атмосфера на уважение и приятелство. Дори ако това означава, оставяйки огромна заплата, много хора ще се откажат работа или организацията, която поставя прекалено много отрицателни натиск върху тях. Аз знам много хора, които са направили точно това. Те напуснали работа с добро заплащане и висок престиж, тъй като атмосферното налягане е прекалено високо. От друга страна, хората ще бъдат лоялни към една организация, когато те чувствам уважение и приятелство, дори и ако възнаграждението е low.Render: На ход CaesarOf, основната цел на всяка група трябва да бъде по тепане целите на организацията. Повечето организации не съществуват за целите на вземане на техните членове се чувстват добре. Той е там, за да предоставя продукт или услуга на своите клиенти и customers.That се каза, че няма причина да не може да бъде платформа за личностната реализация на своите служители, докато той изпълнява своята основна мисия. Ако тези две неща могат да бъдат включени в уравнението, ще са щастливи работници и много продуктивна организация. Всеки има своята роля в този процес, но започва от върха. Всеки лидер дава тон на техните последователи. Започнете сега, за да се създаде атмосфера във вашата организация, която позволява както на организацията и на хората да "бъде всичко, което те могат да да бъде. "За AuthorDr. Фреди Дейвис е собственик на TSM предприятия и провежда конференции, семинари и организационна подготовка за изпълнителните директори, мениджъри продажби и специалисти, за да развият по-голяма ефективността и производителността на труда. Той е автор на нагнетатели книга! , както и накратко серия от книги за укрепване на бизнеса. Можете да посетите сайта на TSM www.tsmenterprises.com, или можете да се свържете
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
