您的组织是唯一不如你的人
让我们首先唱歌曲从旧美国陆军商业。准备好了吗？唱！ “一切，你可以在Aaaaarmy 。 ”现在，你不感觉更好？ “ ，你都可以。 ”为什么你假设 军队选定这一口号？他们选择，是因为有某种志愿者，他们希望吸引，而且信息将呼吁说，一群人。他们想吸引冒险者和 冒险家。其目的是试图打入需要，许多人觉得冒险的和更近的时候growth.In的口号已改为“军队之一。 ”略有不同倾斜的 为了吸引了一代略有不同的价值观，但仍呼吁相同的基本的一群人-的冒险家和风险taker.Just为什么他们要吸引这样的人？简单！在 军事组织，这是样的人，他们需要才能成功地完成任务。他们不能招募一群懒惰人谁不能自行起动器和期望完成这项工作。 每一个组织有一个类型的人，它需要吸引以便更加成功。如果他们能招募这些人，他们将完成他们打算这样做。如果不是这样，他们将所有有fail.Is 是什么？那岂不是很棒如果这一切是这样吗？但现实是不同的。肯定我们已开始与人谁有权资格和个性特征。除此之外，每一个 人谁进入该组织已拥有一整套的其他需要，必须得到履行。他们个人成长的需要，身体的需要，情感需要，需求和关系等等。等什么？ 组织不发挥作用的目的是提供这些类型的东西及其同伙或雇员，他们呢，没有和肯定的。当然，其主要目的是任何公司或组织提供 的需要，客户或客户第一。即使它不是主要目的的一个组织，以提供人类需要的工人，人在该组织仍然有需求。如果你 忽视这些需求超出了某一点，生产力将开始受苦，无论整体素质的劳动力。诀窍是，不知何故，完成的主要任务，同时创造一个 环境，使本组织的人力个人经验实现。有可能逃脱被完全任务集中一段时间，但很快您将会开始看到下降的士气和 productivity.Four的关键组织MoraleSo高，有什么事情可以做，以确保良好的组织及其工作人员？数是绝对清楚地了解任务的期望。 人民作出更积极当他们确切地知道什么是对它们的期望。这是一个原则，人的本性，可以清楚地看到在每一个时代的发展。后会发生什么事您不要让孩子 明确的参数范围内的生活？他们，实际上，去野外。他们需要的边界，所以你的工人。人们能够更充分地集中的任务，将有一个强有力的成就感时 工作完成时，他们不必担心的问题，超出范围的job.Secondly ，让人们有机会成长。这不是一个矛盾的第一点，最重要的。在每一级 责任人必须知道的界线。但是，每个人也有一个内在的愿望超越他们目前。它能够提供更高水平的可能性也有自己的 参数。给人们一些努力，他们将生产超过他们将未经possibility.A第三件可以做的是“放松” 。这也可以采取太远，但 趋势往往在其他的方向。人们希望得到尊重。如果你对待人民的专业人员，他们将作出反应，专业人员和获得分配的任务完成，即使没有 外部的压力。紧张的气氛中产生的紧张局势，从而导致身体疲劳，丧失生产力和士气。正确处理，人们将工作的内在动力，这是永远 优越的外部pressure.Finally ，创造一个尊重和友谊。即使这意味着留下一个巨大的工资，许多人将辞去或组织，使太多的负面压力。我 知道一些人谁做这一点。他们离开工作岗位具有良好的薪资和崇高的威望，因为大气压力是太高。另一方面，人们将忠实于一个组织时， 感到尊重和友谊，即使是low.Render支付给CaesarOf当然，首要重点每个组必须绒该组织的宗旨。大多数组织不存在的目的是 使它们的成员感觉良好。正是在那里提供的产品或服务向客户和customers.That有人说，没有理由不能成为一个平台为个人实现其雇员，而 它是在完成主要任务。如果这些事情都可以被纳入方程，您将有快乐的工人和卓有成效的组织。每个人都可以参与这一进程，但它 始于顶端。每一个领导人定调为他们的追随者。首先，现在，创造了一种气氛，让您的组织的组织和个人“的所有，他们可以 是。 “关于AuthorDr 。弗雷迪戴维斯的业主台积电企业，并开展会议，研讨会和培训的组织管理人员，管理人员和销售专家，以帮助更多的发展 效率和生产力。他是本书的作者增压！以及精要丛书，以加强业务。您可以访问台积电网站www.tsmenterprises.com ，或者您也可以联系
文章来源: Messaggiamo.Com
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