取得結果從您的寫作與講
當我們溝通，我們通常要發生的事情。我們希望的結果。此外，當我們意識到的結果，我們正在尋求有效的communication.To換句話說，溝通的有效性可 測量得到的答复。這不是衡量我們如何寫或如何雄辯我們說話，雖然這些可以幫助我們得到的答复，我們want.Good寫作和口語幫助我們得到回應，因為他們 幫助的訊息。正如我以前說我的書，經理指南報，電子報，這並不讓閱讀不能作出反應readers.So ，寫作，設計，說，和所有其他 創造性活動的問題。但是，最後的答复是什麼伯爵，和有效性的手段得到的答复，我們want.That之真正為所有類型的通信，而不僅僅是營銷活動。經理誰 發送郵件給員工，例如，要作出回應員工在某一特定的方式。也許他們希望員工做一些不同的，也許他們要加強現有behaviors.For幾個 員工通訊我發表，效力意味著更深刻的認識，保健和安全問題。如果通訊的工作，那麼他們應該有幫助的人數減少，並幫助植物事故導致員工 健康lifestyles.One一點：效果就無法實現闡明的目標。由於舊諺語所說， “如果您不知道您要去往何處，在做任何道路。 ”或作為獨特瑜珈Berra 所說的那樣， “如果你不知道你要去哪裡...您可能最終某處別的。 ”就這樣，讓我們創造一個快速簡便的清單，考慮我們的基本步驟，通過有效的溝通需要： 1 。什麼 是您的目標，你有什麼事發生？你想更多的銷售，降低員工流動率，續展的成員？具體了解您的目標，如果你能重視時間和美元價值給他們這麼多的 better.2 。有何回應的讀者或聽眾是必要的？什麼樣的行動應採取？有什麼想法，你希望他們保持頭腦？你想，以加強現有的思想或行為？他們什麼 需要做在你的目標是什麼？ 3 。為什麼他們會回复您的郵件？這一切都非常好你的目標，但您也可以提供一些能夠提供價值的條款。想想 商業廣播，娛樂相結合的免費廣告messages.4 。什麼樣的信息內容將激勵他們採取行動？什麼科目將提供給他們的價值？ 5 。您將如何本是 內容？您可以受理，告知，諮詢，挑戰，解決問題， more.6 。多久你有重複的郵件？在許多情況下，您需要多接觸，以獲得您想要的反應。 股票經紀人使銷售要求，例如，數字平均五至七年前接觸的前景成為一個潛在的client.7 。如果您的量化目標，沒有價值的目標 超過成本的溝通？在銷售方面，例如，有多少銷售你要支付的費用，您的廣告系列？走出去，通過這些措施將開始我們的右腳，因為 這必將推動我們思考的反應。此外，當我們將焦點放在反應，我們更容易溝通effectively.About的AuthorRobert樓雅培寫入和出版雅培的通信信。每個 本週用戶接收，不，一個新的通信提示，幫助他們帶頭或更有效地管理。單擊此處以獲得更多信息： http://www.CommunicationNewsletter.comabbottr @ managersguide.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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