餐館業主？如何重要的是人的技能？
您正在為偉大的食物。您的成立是新的，一塵不染的邀請，你卻在沒有得到重複訪問，您的期望。這是怎麼回事？什麼問題呢？答案可能在於你的員工技能？為什麼 人來你的餐廳？現在，你應該知道人們為什麼頻繁的餐廳？或至少你應該知道他們為什麼不。他們不來廉價食品。這家便宜，而且肯定會 便宜的餐館一定比yours.They來吃不同的食物，他們不能在家中，但有很多類似的食肆yours.So您將制定出你的“獨特賣點 效益“，你將有市場的。他們不回來，你發現它是什麼就是不提供的利益，他們expecting.Often答案是你的人。顧客來 的總的經驗。它不會不管食物是出色和優秀的咖啡如果等待工作人員不友好和遙遠的。他們今晚將被砸碎，他們不會回來 again.When你僱用前的內部職工的技術技能並不重要，重要的attitude.You可以教人的技術能力，但幾乎是不可能的教導他們改變 態度。如果您的申請也難以在她接受採訪時微笑，然後她一定會有笑容遙遠的女服務員。她是不是you.A熱情友好的申請經驗少是迄今為止 更好prospect.What對自己的人民的技能？在我們的諮詢，我們經常看到管理人員的處理非常好，但顧客與工作人員和其他atrocious.Never給你的員工'罵' 在前面的客戶。它使顧客不舒服，最好的，而且是十分憤怒，如果他們建立了融洽的工作人員member.Your工作人員態度應該是使他們能夠更好地服務 和更高的morale.Will他們所需要的強烈批評？他們肯定會？但保持它與yourselves.http：/ / ww.profitstrategies4business.com關於AuthorKelvyn彼得斯會計師事務所是世界上最長的澳大利亞 稅務代理。他註冊稅務師在1962年被接納為註冊會計師1964.He已成為人們所追求作為一個教育工作者和揚聲器的小企業。一個組織說，每年突出 會議Kelvyn的能力，目前的審計報表的幽默way.Kelvyn而聞名，他能夠拯救生病的小businesses.http：/ / profitstrategies4business.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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