你的面試問題是一個嚴重的問題
當然，面試主要是對你回答他們的問題向你提出的，但在結束採訪的分配時間，真正重要的問題，大部分都是你的。你應該希望聽到採訪 問你：“你有問題嗎？”不過，即使他們不問，你應該把握機會，並說：“你介意我問一對夫婦的問題？”但是你必須小心規劃什麼時候 問題你要問，並確保他們沒有的，你應該已經知道答案，因為它已包括在interview.Try，以確保你問的問題是有關 工作。你可以問了諸如：？這是新立場？？我會是誰負責？？有多少人做類似的工作嗎？？什麼時候最後一個人離開這個工作？ （為什麼？）？我何時會知道結果 這次採訪？？有什麼機會的進展或進一步的訓練？？你有時間給我看周圍的領域，我將工作？？還有什麼，我可以告訴你我的經驗 或背景？而最重要的，如果你能問它：“難道我回答你所有的問題充分？”如果他們有任何保留，這只是可能會帶來出來，讓你有其他射擊從而改善了 answer.You可能也想知道工資，福利和假期太，但現在還不是時候要求-這重要的是不要問得太早。您將有機會證明他們時，他們感興趣的你 他們的job.If涉及的所有點你要問：嘗試支付採訪讚美：“我想你已經涵蓋了所有的問題我要問你對。”“我想知道 部門結構和系統的使用，但你必須涵蓋所有這些領域，謝謝你。“顯示您已對其產生興趣的公司：”我看你有10個網點在約克郡。你 擬擴大再在明年？“嘗試的機會，概述了最後一次採訪，為什麼要為您的工作。這意味著你將離開了樂觀的態度與您 技能和經驗的最後的東西，他們記住你：“我能總結為什麼你應該認真考慮，我對這個職位？”面試問題不僅是你最好的線索，因為他們讓 你知道什麼是重要的採訪，但你的面試問題，讓他們知道你是interested.It也意味著面試不只是歸於失敗，但最後還是positively.With運行超過25年 企業，作為一個職業教練和顧問，在許多部門，彼得費希爾是很好地引導求職者通過必要的步驟，以實現所有重要的新地位。他親自執教 成千上萬的個人職業生涯success.His蒸餾這些年的經驗，包括所有的基本事實和行動，你必須完成，以實現自己的成功。他十分清楚的是你 千萬不要誤以為別人的“acing採訪”或“應予肯定”您的方式進入企業，最持久和得到履行的角色是通過了解自己的 具體需要和建立自己的戰略accordingly.For具體指導你如何最好地準備你的面試去http://www.your-career-change.com/interview-preparation.htmlTo更多地了解他的 動態的和全面的方法來改變職業，每一個網頁，致力於幫助嚴重跳槽去http://www.your-career-change.com/index.html
文章來源: Messaggiamo.Com
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