歷史報告：等於你的簡歷時，我這樣做，我這樣做，我做了這
做這些聽起來熟悉嗎？“我工作了？” “我的職責？” “我的職責包括？”是否會成為雇主的關心你“為其他公司做”？當然 他們這樣做，但並不意味著這就是他們真正想知道的。進行求職是一個營銷活動，此外，銷售過程，而不是你個人的歷史lesson.Do你認為取得陣地 銷售過程？如果沒有，你應該。有許多方法，使買賣，而是包括所有這些營銷活動。你的簡歷是你的營銷工具。這是你最重要的營銷工具。確保您的市場營銷 工具，反映了您帶來的公司，而不是你曾經帶來其他companies.Does一名部門經理關心你的職責是有能力的你10年前？也許，如果他們與一個 位置你seeking.Is一名部門經理更關心的是自己的能力來處理他們的職責公開立場？沒錯！！任何專業營銷或銷售人員會告訴你，“建設 值“是關鍵的時候進行銷售。”我要如何建立價值的簡歷？“，你可能會問。說到簡歷，有幾種方法。當然要包括事先責任，但 您可能還需要闡釋它們以及（假設它們適用的立場你申請的）。？名單的義務和責任，適用的職位？魅力的成功與每個這些 你的下一個company.Show您的下一個雇主，你將會更加優越的位置，才確定是否will.Remember，你自己對這些市場的人事經理，而不僅僅是告訴他們你做了什麼。 這一概念有效恢復，是看它從一個讀者的角度來看，不是一個作家的角度來看。準雇主是否關心你做了什麼別人？或者你可以為他們做些什麼？史蒂芬 布里斯托是一個高級顧問RL史蒂文斯＆Associates公司（http://www.interviewing.com），職業營銷公司和組織慶祝了24年的戰略市場提供解決方案，其
文章來源: Messaggiamo.Com
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