面試的問題：如何樹樁採訪
在有限的時間採訪了一個與你，他們的使命是要知道你和你的價值進行評估，特別是在關係到其他候選人面談。問你問題，是他們實現這一 mission.Since面試是雙向的街道，你應該用一些時間評估地位，公司，僱員和其他任何可能動搖你對，或貶低你的，開放的工作在手。至 做到這一點，你要來採訪準備提出自己的問題。請記住，雖然面試者可能會喜歡你，並希望看到你繼續通過隨後的面試階段，你可能 決定說，根據他們的反應，你所提出的問題，工作可能不you.The以下代表的抽樣問題採訪者可能會問。準備提前有意義的反應會 為大家採訪：？告訴我自己呢？？你如何從其他候選人不同？？我為什麼要考慮你這個職位？？如果聘用，請問你最大的挑戰是什麼？？告訴我你將如何 執行工作，如果提供的？？為什麼我要認識你更好？？你什麼資格擁有的涉及到這個位置？？告訴我你的專業背景？？你喜歡什麼最好 關於你最近的工作？？你喜歡什麼的最少你最近的工作？？名稱你最大的力量。？名稱你最大的弱點。？你的目標是什麼？短期和長期的？？您是如何確定的目標為 你自己？？什麼是你最大的成就在你以前的工作？？什麼驅使你獲得成功？？什麼是您最大的遺憾？？你為什麼離開你的最後一個位置？？如何將您以前的老闆 描述你呢？？您如何描述你以前的下屬？？什麼是一個重大的問題，您所面臨的最後一個工作，你怎麼處理呢？？描述的時候你有問題，與上級，以及如何 處理that.The下面是一個採樣問題，你可能要問。如果提前知道你的反應時間，需要將允許您快速評估的活力，你追求的立場進一步指出：？ 您是不是誰將作出決定的招聘？？誰將我向？？多少交通費？？你認為該公司領導的？？什麼是公司的短期和長期目標是什麼？？你將如何大小 成立該公司在市場中的地位？？什麼是成長機會，在這裡？？什麼樣的新產品的開發？？你如何評價收入較上年同期？？你如何描述公司 文化？？這是一個新的位置，或更換我的人？？如果我更換一個人，發生了什麼？？究竟是什麼責任的立場？？什麼是最大的問題是你的公司？？什麼 素質是您要尋找的候選人？？什麼是下一步在採訪過程？？什麼是您的時間表將船上的人？版權ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 TopDog 集團所有權利reserved.David Richter是公認的權威的職業輔導和求職的支持。他花了多年在招聘，人員配備，職業介紹，諮詢心理學和職業管理 跨越大多數行業和專業。大衛成立TopDog集團響應職位候選人需要有更高質量的職業輔導及支援可在因特網上。大衛理解 機制的成功。他制定了具體的戰略任何人都可以使用，以確保提供採訪和接受。他的豐富知識和經驗套大衛除了在這一領域，讓他提供一個 豐富的信息和巨大的一系列工具，資源和戰略沒有發現任何其他地方。他表現出了無數的求職者如何區分自己和發揮其潛力，以盡可能高的 水平，使真正的區別在其職業生涯。大衛認為既是學士和碩士學位的電子工程碩士和學士學位的藝術在諮詢心理學。大衛的網站地址是：
文章來源: Messaggiamo.Com
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