English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Interview vragen: hoe stomp de interviewer

Career RSS Feed





In de beperkte tijd een interviewer heeft met u, hun missie is om te weten u en uw evalueren waard, met name in relatie tot de andere kandidaten geïnterviewd. Vraagt u vragen is de manier waarop zij bereiken dat mission.Since interviews zijn in twee richtingen straten, je tijd moet worden besteed beoordeling van de positie, het bedrijf, de werknemers en iets anders dat kan zwaaien naar je, of je afleiden uit de vacature bij de hand. Aan Hiervoor kunt u bij ons aan het interview bereid te vragen uw eigen vragen. Houd in gedachten dat, hoewel een interviewer zoals je wilt en je te zien blijven via de latere stadia interview, kunt u besluiten dat, op basis van hun antwoorden op de vragen die u hebt gesteld, wordt de opdracht mag niet worden voor you.The na een bemonstering van vragen een interviewer kan worden gevraagd. Voorbereiden zinvolle antwoorden op voorhand zal indruk op uw interviewer:? Vertel me over jezelf? Hoe ben je anders dan andere kandidaten? Waarom zou ik van mening dat u dit standpunt? Als gehuurd, wat zal je grootste uitdaging worden? Vertel me hoe je zou presteren op het werk, indien aangeboden? Waarom zou ik willen leren kennen je beter? Wat denkt u kwalificaties bezitten die betrekking hebben op deze positie? Vertel me over je professionele achtergrond? Wat heb je als de beste over uw meest recente baan? Wat heb je net als de minst over uw meest recente baan? Naam van je grootste kracht.? Naam van je grootste zwakte.? Wat zijn uw doelstellingen? korte en lange termijn? Hoe stelt u doelen voor jezelf? Wat was uw grootste prestatie in uw vorige baan? Wat motiveert u om succesvol te zijn? Wat was uw grootste teleurstelling? Waarom heeft u uw laatste standpunt? Hoe zou uw vorige baas Beschrijf je? Hoe zou uw vroegere ondergeschikten beschrijven u? Wat was een groot probleem geconfronteerd u in uw vorige baan, en hoe heb je gaan? Beschrijf een tijd dat je problemen had met een begeleider, en hoe u behandeld that.The volgende is een voorbeeld van vragen die u zou willen vragen. Weten van tevoren de antwoorden die u nodig heeft kunt u snel beoordelen van de levensvatbaarheid van uw streven de positie verder:? Bent u degene die zal de verhuur beslissing? Wie zal ik verslag uitbrengen aan? Hoeveel reizen is betrokken? Waar ziet u het bedrijf het hoofd? Wat zijn de onderneming op korte en lange termijn doelstellingen? Hoe zou je grootte de onderneming haar positie in de markt? Wat zijn de mogelijkheden voor groei hier? Welke nieuwe producten worden ontwikkeld? Hoe beoordeelt u de inkomsten, jaar in jaar? Hoe zou u de corporate cultuur? Is dit een nieuwe functie, of ben ik ter vervanging van iemand? Als ik ter vervanging van iemand, wat is er gebeurd? Wat zijn de verantwoordelijkheden van de functie? Wat zijn de grootste problemen waarmee uw bedrijf? Wat kwaliteiten bent u op zoek naar een kandidaat? Wat is de volgende stap in het interview proces? Wat is uw tijd om iemand aan boord? Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 TopDog Group Alle rechten reserved.David Richter is een erkende autoriteit in loopbaan coaching en ondersteuning van het zoeken naar een baan. Hij heeft jarenlang in de werving, personeel, outplacement, begeleiding psychologie en loopbaanbeheer die in de meeste bedrijfstakken en beroepen. David opgericht TopDog Groep in reactie op de behoeften van werkzoekenden kandidaten hebben een hogere kwaliteit van de loopbaan begeleiding en ondersteuning op het internet beschikbaar. David begrijpt de mechanismen voor succes. Hij heeft specifieke strategieën iedereen kan gebruiken om veilig interviews en ontvangen aanbiedingen. Zijn uitgebreide kennis en ervaring stelt David uitzondering op dit gebied, die hem toelaat om een schat aan informatie en een breed scala van instrumenten, middelen en strategieën niet gevonden ergens anders. Hij heeft aangetoond talloze werkzoekenden hoe zich te diversifiëren en de hefboomwerking van hun potentieel om de hoogst mogelijke niveau, waardoor een echt verschil in hun loopbaan. David houdt zowel een Bachelors en Masters degree in Electrical Engineering en een Masters of Arts graad in Advisering Psychologie. David's website adres is:

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu