如何克服目前資歷過高
你曾經經歷的面試過程中，感到有信心，你表現非常好，然後聽取了這些可怕的話： “對不起，但我們認為你是資歷過高這一立場。 ” Arrggh ！何時 我被告知，在接受採訪時，經歷了若干思考我的沮喪，霧銘記...什麼樣的瘋狂的藉口是，不僱用我嗎？所以如果我'資歷過高' -不要總是希望雇主僱用 人最好的資格？如果我願意承擔這個工作，資歷過高或不，這是為什麼有什麼問題嗎？這是不公平！什麼是真正的原因，他們不想僱傭我嗎？當採訪者說你是 “資歷過高” ，以下是他們擔心： （ 1 ）您將在這個位置鑽孔; （ 2 ）您將不會感到滿意，他們所提供的薪金; （ 3 ） ，您能盡快您會獲得一個更好的機會; （ 4 ） 他們將不得不通過費時和昂貴的過程的聘用和培訓別人所有了。他們可能會或可能不會讓你感到更是“資歷過高” ，但你必須承認，這些都是 正當關切。如果你的“資歷過高”對不起，您會擔心越來越一遍。所以，如果你申請其他的職位可能是在一個較低的水平比你需要的背景，技能，教育 和經驗，您可能會受到誘惑而“啞了”你的簡歷和省略像大學學位。但躺著您的背景是不是一段路要走。這裡有一個更好的戰略：解決這個問題迎頭。是第一個 提高“資歷過高”的問題與一個潛在的雇主。如果你把它，你可以公開討論，並說服面試的itwon't是一個問題。這些關鍵-與每一個面試 問題-是預測和準備。在你去面試，想你會說你將如何說服他們，他們應該聘用你，即使你是“資歷過高。 ”在解釋如何 將是一個巨大的資產，他們的公司，告訴他們你為什麼申請較低級別的立場。不要說： “我找不到別的，我真的需要一份工作。 ”儘管這也許是事實，這種做法是一種 太誠實，將加強他們的恐懼，你將leaveat的第一次機會。想說點什麼， “你可以告訴我已經工作在較高的水平，但這一立場也正是我期待 的。 “那麼，根據工作和你的情況，解釋原因。例如： * ”我總是想為您的公司[或在本行業] ，我願意採取一種低級別的立場獲得這 機會。 “ * ”這將允許我使用我的技能和經驗，擴大我國的一個新領域。 “ * ”我在找少一些壓力，用更少的責任，這樣我就可以花更多的時間與我 家庭。 “ * ”這一立場提供了穩定和長期增長潛力我想要的。 “ * ”的薪金不是我的首要任務。我想沒有問題掙不到我已經贏得了過去。 “要非常 熱衷於這項工作。您可以解釋如何滿足他們的需求在現在和將來，該公司的增長。和最重要的是，說服他們，你將無法退出盡快更好驚喜。如果 你相信，這個工作將是值得的，你甚至可以嘗試這個辦法：願意簽署一項協議，說明你將繼續工作至少12個月。是否需要招聘經理實際上你 對該提議或沒有，這方面一定會作出非常積極的印象！如果您預期的“資歷過高”的問題，解決這個問題了前面，這將不是一個缺點，以你的成功！邦妮羅威是作者 熱門求職面試成功的系統和自由的信息便攜勘漏， “職業生活時間。 ”找到這些問題和其他強大的職業建設的資源和技巧在她的網站： http://www.best-interview-strategies.com 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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