Comment surmonter sont surqualifiés
Avez-vous déjà passé par le processus d'entrevue, était convaincue que vous pouvez très bien exécuté, et a ensuite entendu ces mots terribles: «Je suis désolé, mais nous pensons que vous êtes surqualifiés pour ce poste." Arrggh! Quand On m'a dit que, après un entretien, plusieurs réflexions ont traversé mon esprit frustration-brouillard ... Quel genre de fous excuse est que, pour ne pas embaucher de moi? Alors que faire si je suis «trop» - ne sont pas toujours les employeurs pour embaucher des la personne ayant les meilleures qualifications? Si je suis prêt à prendre cet emploi, trop ou pas, pourquoi est-ce un problème? Ce n'est pas juste! Quelle est la vraie raison pour laquelle ils ne veulent pas m'embaucher? Lorsque l'intervieweur que vous êtes «surqualifiés», voici ce qu'ils sont préoccupés par: (1) Vous aurez le temps de s'ennuyer dans cette position; (2) Vous ne serez pas satisfait du salaire qu'ils offrent; (3) Vous allez quitter le plus tôt vous obtenez une meilleure occasion; (4) Ils doivent passer par le long et coûteux processus d'embauche et de formation de quelqu'un de nouveau. Ils mai ou mai de ne pas vous faire vous sentir mieux d'être "trop", mais il faut admettre ce sont préoccupations légitimes. Si vous recevez le "trop" excuse une fois, vous allez être prudent d'obtenir à nouveau. Donc, si vous demandez à d'autres emplois qui mai être à un niveau plus bas que justifié par le contexte, les compétences, l'éducation et de l'expérience, vous mai être tentés de «niveler par le bas" de votre CV et omettre des choses comme un diplôme universitaire. Mais mentir au sujet de votre arrière-plan n'est pas le chemin à parcourir. Voici la meilleure stratégie: s'attaquer de front. Soyez le premier d'élever le "trop" problème avec un employeur potentiel. Si vous le mettre en place, vous pouvez en discuter ouvertement et de convaincre le recruteur que itwon't être un problème. Ils clés - comme dans toute entrevue question - est d'anticiper et de préparer. Avant d'aller à l'entretien, pensez à ce que vous allez dire et comment vous allez les convaincre qu'ils devraient vous embaucher, même si vous êtes "trop". Après avoir expliqué la manière dont vous sera un grand atout pour leur entreprise, leur dire pourquoi vous postulez pour un poste de niveau inférieur. Ne dites pas: «Je ne trouve rien d'autre et j'ai vraiment besoin d'un emploi." Bien que mai est le cas, cette approche est un peu trop honnête et permettra de renforcer leur crainte que vous leaveat la première occasion. Dis quelque chose comme: «Vous pouvez dire que j'ai travaillé à un niveau plus élevé, mais cette position est exactement ce que je suis à la recherche pour. "Ensuite, en fonction de l'emploi et de votre situation, veuillez expliquer pourquoi. Par exemple: *" J'ai toujours voulu travailler pour votre entreprise [ou de l'industrie], et je suis prêt à prendre un poste de niveau inférieur pour obtenir que des chances. "*" Il me permettra d'utiliser mes compétences et d'élargir mon expérience dans un domaine nouveau. "*" Je suis à la recherche de quelque chose d'un peu moins stressant, avec moins de responsabilités, afin que je puisse passer plus de temps avec ma famille. "*" Cette position donne de la stabilité et à long terme le potentiel de croissance que je cherche. "*" Le salaire n'est pas ma priorité absolue. Je n'ai pas de problème à gagner moins que j'ai obtenu dans le passé. "Soyez très enthousiastes à l'emploi. Expliquez comment vous pouvez répondre à leurs besoins maintenant et dans l'avenir, car l'entreprise grandit. Et le plus important de tout, de les convaincre que vous ne pourrez pas quitter dès que quelque chose de mieux se présente. Si vous êtes convaincu que ce travail serait utile, vous pouvez essayer ceci: offrir de signer un accord indiquant que vous allez rester sur le lieu de travail pour un minimum de 12 mois. Que le directeur de l'embauche effective de vous sur cette offre ou non, il va définitivement vous faire une impression très positive! Si vous prévoyez la "surqualifiés" problème et le régler à l'avance, il ne sera pas un inconvénient pour votre succès! Bonnie Lowe est l'auteur de la Job Interview succès populaire et du système d'information gratuit emballé ezine, "Career-Life Times». Trouver les puissants et les autres ressources de construction de carrière et de conseils sur son site Internet: http://www.best-interview-strategies.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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