五辦法把阻力為機遇
電阻。這不是人民珍視或享受遇到。四處碰壁的經驗，我們在工作中：人們不喜歡idea.People不想工作流程以change.Someone不同意 他們得到的反饋，並成為defensive.Someone沒有看到價值在修改後的政策，他們就成為resistant.People不想買什麼，我們必須sell.I這首曾領導和督導員告訴我， 阻力的頭號問題，他們的臉。但是我不同意這個觀點，讓我告訴你為什麼。 。 。檢查ResistanceWhy做人民的恐懼，避免或什至恐懼反抗？因為他們沒有停止 思考it.Imagine一次會議，會上大家同意。想像一下，本次會議-在沒有分歧，沒有分歧的意見。起初你可能認為這是天堂。想像一下幸福：我們是 協議！沒有熱烈的討論！不皺眉！沒有壓力！壓力雖然會低，並沒有遇到抵抗就被發現，會有別的missing.Progress.If沒有提出一個新的想法，該組織 永遠向前發展。如果沒有人說，這件事是好還是有效或有用，因為它可以，什麼都不會改變。如果沒有人挑戰的新思維，提出了以幫助他們更 更好的，錯誤的問題可能得到解決，其結果比以前更糟你began.The的底線是，創新和進步，需要抵抗。這只是一個事實的生活。因此，實際上並沒有多大 呼籲抵制意義的問題。這好像是說，這是一個問題，我們的空氣是78％，氮，我們需要修復它！空氣中的空氣？我們不擔心相對少量的氧氣也。我們 知道我們的身體是設計來轉換到生活的氧氣。所以也只是抵抗性。它的存在！因為它的存在和我們的想法，可以挑戰和檢驗，我們的流程得到改善，我們有 飛行機器，通過空氣，光線來自於一個燈泡，以及成千上萬的其他東西。在某種程度上，由於resistance.The下StepsIf你買我的前提是公正性存在？雖然它可以 具有挑戰性的處理，它可以是積極的（如果不是更多的話），因為它認為消極的？你有一些新的辦法，可以幫助you.1。期望它。為什麼你會驚訝地發現反抗？這也沒有關係如何 光輝的理念，或改變你有益的建議，有人將“推”或抵抗的想法從一開始。認識到這將允許您計劃的一些阻力，並提供 思想，以減輕他們的顧慮。換句話說，你可以計劃it.2。不要介意。同樣，性是一種自然發生。不要把人們的反應，你的主意，因為被你。克服 你自己！自然存在的阻力，人們思考問題的新觀念和新的變化。他們的抵抗，不是個人attack.3。避免防禦。想想看。你提出一個新的想法一 同事。他們的答复，談的所有問題，這個想法，所以它不會工作。你的反應是防禦性？你提高你的聲音，以確保他們聽到你？你說要略快？是 歡迎您的防禦與減少阻力？不是在我的經驗。防禦，而自然也，有時難以避免，並沒有減少阻力，我們的經驗？通常它增添了力量 這種抵制。提示：當你意識到阻力不是個人，要容易得多，以避免defensiveness.4。擁抱它。如果事情是自然發生的，最終有利，我們為什麼不 擁抱它，認識到抵制只是一部分變更或想法的進程。查看阻力的文件，以幫助您順利的粗糙邊緣關閉你的想法？提供您的效益提高 proposal.5。承認這一點。一旦你的智力知道會發生的阻力，你知道，百般辯解，對此並沒有真正幫助你，你會尋找一個新的戰略。那就是：承認 阻力。讓人們聽到。向他們提出問題對他們的觀點。努力去了解它。您沒有同意他們的看法，承認或價值你的觀點。通過承認他們的觀點， 他們更可能是開放聽到你的思想，更可能使對話成為東西productive.Resistance可以成為你的朋友。當你改變你的觀點，你會變得更加 與它舒適，更善於理解，阻力可以幫助您的團隊和您的組織grow.Kevin艾肯伯里是行政潛在主任凱文艾肯伯里集團 （http://KevinEikenberry.com），學習諮詢公司，幫助客戶實現其潛力，通過各種培訓，諮詢和服務上。要接收免費的特別報告 “發揮你的潛能”去http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp或致電（317）387-1424或888.LEARNER。
文章來源: Messaggiamo.Com
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