防災秘訣僱用新經理
它發生十多年，每day.Within業務的大公司，人們都提升到管理職位，以獎勵他們對性能的個人捐款。畢竟，補償制度，限制 獎勵辦法，從而促進為什麼不呢？在小企業，業主不堪重負的所有需要做的。他們認為僱用一名經理的解決方案給他們多一點的平衡。 狩獵開始！除非得到正確的人的立場，這兩種情況下有可能的災難性後果！您可以保存自己和他人有很大的壓力和焦慮，如果您需要的時間才能 考慮到足以使有意decision.Here的10個問題之前要考慮選擇新的manager.How將他們融入環境？以及他們將如何發展和對待員工嗎？多少 他們真的要負責把事情做好，通過別人，如何和他們建立關係，將與客戶和其他業務夥伴？他們將如何反應壓力下，當事情變得最 困難嗎？多少他們將採取行動，評估過程中的障礙，並改善？多少彈性，他們的表現，意外發生，如何負責和交代他們是否實現 結果又如何將他們的承諾，以支持業務目標的變化和方向？多少，他們採取主動行動將發展自己？創意方案，並利用這些問題的多種方法！ 建議：微調或改變他們，因此他們適合你betterUse的概念，建立您的訪問questionsUse的概念，問題，你問的參考providersTurn它們納入一個評級系統縮小 您的最終候選selectionsTake特別注意在這裡，所有的這些問題開始如何。通常，這不是什麼經理不創建的問題，它是如何，他/她去了解它，可以打開大門 災難。人的加入，公司或企業，但他們離開，因為他們managers.About的AuthorLora ĵ Adrianse是業主的基本連接。她是一位教練，顧問和調解人誰專業 在專業發展的幹勁十足商務人士。她最近留下了長期的企業專注於事業，她的熱情幫助別人帶出最好的自己。她可達到 通過她的網站www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
