Prévention des conseils pour l'embauche d'un nouveau directeur
Il arrive de plus en plus les entreprises et tous les day.Within grandes entreprises, les gens sont promus à des postes de direction de les récompenser de performance en tant que contributeurs. Après tout, le système d'indemnisation des limites récompenser les options, alors pourquoi ne pas seulement promouvoir Dans les petites entreprises, le propriétaire se débordés avec tout ce que cela doit être fait. Ils pensent que l'embauche d'un manager est la solution pour leur donner un peu plus d'équilibre. La chasse commence! Sauf si vous êtes la bonne personne pour le poste, les deux cas, ont le potentiel pour des résultats désastreux! Vous pouvez mettre vous-même et d'autres beaucoup de stress et d'angoisse si vous prenez le temps d'être suffisamment conscients de faire un intentionnelle decision.Here de 10 questions à considérer avant de choisir votre nouveau manager.How-ils s'intégrer dans l'environnement? Comment vont-ils développer et de traiter les employés? Combien ils veulent vraiment être chargés de faire les choses par les autres? Comment seront-elles nouer des relations avec les clients et autres partenaires d'affaires? Comment vont-ils réagir en situation de stress et lorsque les choses les plus difficile? Combien seront-ils prendre l'initiative d'évaluer les obstacles et faire des améliorations de processus? Combien de souplesse quand ils montrent l'imprévu se présente? Combien de responsables et comptables seront-ils à la réalisation résultats? Comment seront-ils engagés à soutenir les changements dans les objectifs et les orientations? Combien seront-ils prendre l'initiative de développer eux-mêmes? Faites preuve de créativité et de l'utilisation de ces questions dans une variété de façons! Suggestions: Fine-tune ou de les modifier afin qu'ils conviennent à votre betterUse les concepts de création de votre interview questionsUse les concepts en matière de questions vous posez-les en référence providersTurn un système de notation pour la réduction votre dernier avis spécial candidat selectionsTake ici que toutes ces questions commencent avec COMMENT. Généralement, ce n'est pas ce que le gestionnaire ne crée que des questions, c'est comment il va sur ce qui peut ouvrir la porte à catastrophe. Personnes se joignent à des entreprises ou des entreprises, mais ils partent en raison de leur managers.About Le AuthorLora J Adrianse est le propriétaire des connexions essentielles. Elle est Coach, Consultant et Facilitateur qui se spécialise dans le développement professionnel des professionnels hautement motivés. Elle a récemment quitté une entreprise à long terme de carrière pour se concentrer sur sa passion pour aider les autres à faire ressortir le meilleur en eux-mêmes. Elle peut être atteint par le biais de son site www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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