Consigli per la prevenzione delle catastrofi per l'assunzione di un nuovo gestore
Accade più e più in ogni day.Within imprese, grandi imprese, le persone sono promossi a posizioni dirigenziali di ricompensa per le prestazioni di singoli contribuenti. Dopo tutto, il sistema di compensazione dei limiti La caccia comincia! Se non si ottiene la persona giusta per la posizione, entrambi i casi, hanno il potenziale per risultati disastrosi! È possibile salvare se stessi e gli altri una grande quantità di stress e angoscia, se si prende il tempo per essere memore abbastanza per fare un intervento decision.Here sono 10 domande da considerare prima di selezionare il nuovo manager.How si inseriscono nel loro ambiente? Come ben si sviluppano e trattare i dipendenti? Quanto essi veramente vogliono essere responsabili per ottenere le cose fatte con gli altri? Come bene che costruire rapporti con i clienti e gli altri partner commerciali? Come reagiscono in condizioni di stress e quando le cose si fanno più difficile? Quanto iniziativa che adottano per valutare gli ostacoli e rendere processo di miglioramento? Quanto flessibilità essi mostrano l'imprevisto nasce quando? Come responsabile e responsabili, essi saranno per la realizzazione risultati? Come essi saranno impegnati a sostenere i cambiamenti in direzioni e gli obiettivi di business? Quanto iniziativa che adottare al fine di sviluppare stessi? Diventa creativo e l'uso a queste domande in una varietà di modi! Suggerimenti: Fine-tune o modificare in modo che si adatti betterUse i concetti di creare la tua intervista questionsUse i concetti in questione non si chiede di riferimento providersTurn in un sistema di rating per restringimento verso il basso finale candidati selectionsTake speciale avviso qui che tutte queste domande inizia con COME. In genere, non è COSA il gestore che non crea problemi; è COME si reca su di esso che può aprire la porta a disastro. Persone aderire le imprese o le imprese, ma lasciare a causa della loro managers.About Il AuthorLora J Adrianse è il proprietario di collegamenti essenziali. Lei è un Allenatore, consulente e facilitatore che si specializza nello sviluppo professionale di professionisti altamente motivati. Recentemente ha lasciato una lunga carriera aziendale di concentrarsi sulla sua passione per aiutare gli altri mettono fuori il meglio di se stessi. Essa può essere raggiunta attraverso il suo sito web www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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